Экспертов: 15 Ответов: 15591

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Руководитель
Регионального Офиса Перформии в Башкортостане

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме? Как проводить собеседование? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Ульяна Павлова!

ФИО: Павлова Ульяна Викторовна

Образование: Юридическое

Краткое описание этапов становления карьеры: Предприниматель с 1995 года (розница, развлекательные центры), с 2000 года кадровый бизнес, краткосрочное бизнес-обучение, с 2009 года партнер международной компании «PERFORMIA» - решение вопросов в области найма, оценки и подбора персонала. Представительство сети международных кадровых агентств «EXELECT».

Название компании: Перформия РБ (юридическое название ООО «ПЧК «Бизнес-содействие»)

История компании: С 2000 года существует на рынке кадровых услуг.  С 2005 года предоставляет краткосрочное обучение для руководителей компаний. Привлекаем международных и российских ведущих, тренеров и коучей. С 2009 компания стала партнером «PERFORMIA», и «EXELECT» и специализируется  ТОЛЬКО в области персонала. Компания решает все кадровые вопросы владельцев и руководителей: поиск, найм, подбор персонала, старт, усиление сотрудников, консультации.

Сайт: http://www.performia-cis.ru/

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА: подбор персонала; аутсорсинг HR-службы; как размещать вакансии; как проводить собеседование; как отбирать "правильных" сотрудников и др. 

задать вопрос Вопросы к эксперту
Олег

Здравствуйте, Ульяна! У меня такая проблема – 7 сотрудников из 11 курят. Не знаю, как с этим бороться, их много и поэтому они сила. Пытались ввести штрафы – это очень негативно отразилось на работе. Какие есть еще варианты? И вообще, Вы за какой метод – кнут или пряник в этом вопросе?

Здравствуйте Олег! У нас есть шикарный семинар на эту тему на нашем бесплатном видео-канале, пройдите по ссылке, он почти 2 часа идет , посмотрите обязательно, ответ обязательно получите! 

Рамина

Здравствуйте, Ульяна! Правда ли, что теперь кандидаты вправе требовать письменный отказ с изложением причин? Можно ли где-то посмотреть примеры таких писем?

Здравствуйте Рамина, нет я не в курсе,  что такой Закон вышел или Постановление.

Екатерина

Здравствуйте! Нужны тесты для выявления лидерских качеств сотрудников. Сколько они стоят? И хотелось ы, чтобы эти тесты были как бы завуалированы, чтобы сотрудники не понимали, на что именно их тестируют. Есть у вас такие? Можете привести пару вопросов из таких тестов? Спасибо, заранее!

5. Здравствуйте! Нужны тесты для выявления лидерских качеств сотрудников. Сколько они стоят? И хотелось ы, чтобы эти тесты были как бы завуалированы, чтобы сотрудники не понимали, на что именно их тестируют. Есть у вас такие? Можете привести пару вопросов из таких тестов? Спасибо, заранее! Екатерина Здравствуйте Екатерина , тесты есть, стоят от 5000 рублей. Стоимость зависит от количества тестов. Вопросы приводить в пример не могу. Но Вы можете пройти сама этот тест (бесплатно) , увидеть все эти вопросы, и наш консультант расскажет Вам о Ваших лидерских качествах. Вот по этой ссылке можно заказать.

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Вопрос по эффективности персонала. Есть в моем отделе одна сотрудница, которая очень часто ходит на больничный – ну буквально раз в квартал. Не знаю, действительно ли проблемы со здоровьем, или это фиктивно – не суть важно. Главное, что из-за нее стоит работа, которой приходится нагружать дополнительно других сотрудников, либо выполнять самому. По сути, это неэффективный сотрудник, если я правильно понимаю Вашу терминологию. Получается, от него нужно избавлять? Но официально я это сделать не могу, нет повода. Как посоветуете поступить?

Здравствуйте!  Необходимо  посмотреть на ее результаты, когда она не на больничном, может они перекрывают ее больничный? Если результаты посредственные, то конечно, это неэффективный сотрудник! У нас  13 декабря будет семинар «КАК УВОЛЬНЯТЬ СОТРУДНИКОВ» Приглашаю Вас

Султанова Диана

Здравствуйте, Ульяна! Ищем менеджеров по продажам с опытом работы в B2B, сфера деятельности неважна, условия предлагаем очень хорошие. Где посоветуете искать? Работные сайты не подходят, там в основном B2C.

Здравствуйте Диана! Искать нужно везде!  Чем в большее количество мест Вы разместите объявление, тем быстрее создадите поток кандидатов. Также используйте  следующий канал :  пусть  Ваши сотрудники приводят  своих знакомых -менеджеров,   специалисты  одного уровня или сферы,  часто общаются друг с другом.

Мила

Здравствуйте, Ульяна! Руководитель предложил перевести штат на систему оплаты – оклад плюс KPI. Если по продажникам все понятно, то каким образом высчитать KPI у бухгалтера, юриста, офис-менеджера?? Пыталась найти информацию в интернете – крайне много противоречивой информации. Надеюсь на Вашу помощь!

Здравствуйте Мила!
Необходимо определить результат (или как мы называем, ценный конечный продукт) каждой должности , и на основе него выводить коэффициент.  У нас есть в интернете бесплатный видеоканал «Перформии», там достаточно информации об этом, Особенно в семинарах по найму.

Ксения

Здравствуйте! Можете ли дать отзыв по shl-тестам?

Здравствуйте Ксения, нет не смогу, не в курсе.

Бакирова Лиля

Здравствуйте, Ульяна! Скажите, а кто подводит итоги по вашим тестам? Мы сами или это централизованно происходит? Как вообще строится работа?

Здравствуйте Лиля, это происходит централизовано . Система подсчитывает и выдает результат. Обученный консультант смотрит на результат и может четко определить личностные качества и насколько тестируемый подходит или не подходит к определенной должности.

Лилия

Здравствуйте, Ульяна! Вы какой процент берете за закрытие вакансии?

Здравствуйте Лилия, мы берем  сумму средней заработной платы, но не менее 50 000 рублей.

Дмитрий

Необходим базовый тренинг по продажам для персонала. Можете посоветовать?

Здравствуйте Дмитрий, мы не занимаемся тренингами по продажам, посоветовать не смогу кого-то.


1 2 3 4 5