Экспертов: 15 Ответов: 15556

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Руководитель
Регионального Офиса Перформии в Башкортостане

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме? Как проводить собеседование? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Ульяна Павлова!

ФИО: Павлова Ульяна Викторовна

Образование: Юридическое

Краткое описание этапов становления карьеры: Предприниматель с 1995 года (розница, развлекательные центры), с 2000 года кадровый бизнес, краткосрочное бизнес-обучение, с 2009 года партнер международной компании «PERFORMIA» - решение вопросов в области найма, оценки и подбора персонала. Представительство сети международных кадровых агентств «EXELECT».

Название компании: Перформия РБ (юридическое название ООО «ПЧК «Бизнес-содействие»)

История компании: С 2000 года существует на рынке кадровых услуг.  С 2005 года предоставляет краткосрочное обучение для руководителей компаний. Привлекаем международных и российских ведущих, тренеров и коучей. С 2009 компания стала партнером «PERFORMIA», и «EXELECT» и специализируется  ТОЛЬКО в области персонала. Компания решает все кадровые вопросы владельцев и руководителей: поиск, найм, подбор персонала, старт, усиление сотрудников, консультации.

Сайт: http://www.performia-cis.ru/

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА: подбор персонала; аутсорсинг HR-службы; как размещать вакансии; как проводить собеседование; как отбирать "правильных" сотрудников и др. 

задать вопрос Вопросы к эксперту
Лилия

Здравствуйте, Ульяна! Вы какой процент берете за закрытие вакансии?

Здравствуйте Лилия, мы берем  сумму средней заработной платы, но не менее 50 000 рублей.

Дилара

Здравствуйте! Ищем сотрудников на разъездную работу+частые командировке. Хотим упор сделать на преимущества, но сколько бы ни старались, все равно эти недостатки делают сове дело и отклик минимальный, хотя зп достойная более чем. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте Дилара! Совершенно точно, что есть люди,  которым как раз такая работа и нравится! Продолжайте искать! Возможно некорректно объявление составлено, также проверьте условия найма , которые Вы предлагаете, они точно конкурентноспособные?

Елена

Что посоветуете написать в вакансии в строке Дополнительные условия работы? Стоит ли здесь указывать, что у нас есть зона отдыха, кофемашина и печеньки? Или лучше писать про компенсацию ГСМ? Или про дружный коллектив?

Чем больше «печенек» напишете в объявлении, тем больше привлечете  людей, которым в первую очередь и нужны разные блага. Мы предпочитаем писать достаточно жесткие объявления,  описывая сразу все сложности, и к нам приходят те, кто готов на них, а «печеньки» , это для этих сотрудников приятная неожиданность :)

Рамиль

Здравствуйте! Периодически ищем топ-персонал, но в штатном кадровике не нуждаемся, подскажите, если нанимать фрилансера на поиск конкретной вакансии, то сколько это сейчас стоит в среднем по Уфе?

Здравствуйте, Рамиль. Около одной заработной платы берут кадровые агентства, по фрилансерам, не смогу ответить.

Юлия

Здравствуйте, Ульяна! У меня в работе одновременно находится около 5-6 вакансий, которые нужно постоянно держать в поле зрения, причем по одной вакансии все на уровне поиска, по второй – приглашение на собеседование, по третьей уже контрольное собеседование и т.д. Очень плохо получается все контролировать. Буду признательна, если посоветуете систему или специализированное ПО для учета, т.к. опыт у Вас в этом большой.

Здравствуйте Юлия, лучше всего нанять помощника, Еще, как вариант,  у нас есть программа «Интерспидия», которая помогает структурировать все эти циклы и даже отвечать автоматически, обращайтесь к нам в офис.

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Столкнулась с такой проблемой – не могу уже давненько найти сотрудника на декретную ставку. Все понимают, что это работа на полтора года всего и не идут(( Как посоветуете «продать» эту вакансию?

Здравствуйте, трудно что-то посоветовать, не зная какая это вакансия! Пожалуйста напишите, о чем речь?

Кирилл

Здравствуйте, Ульяна! В Уфе открываются 2 магазина нижнего белья. Ищем продавцов с опытом продаж. Предложение по зарплате очень хорошее, размещаемся на работных сайтах, однако, отклик минимальный. Может какая-то особая специфика рынка в Уфе, которую не учли?

Здравствуйте Кирилл, специфики никакой нет, попробуйте подать еще на Авито и в соц.сетях. Закон простой, чем в большее количество источников Вы поместите объявление, тем больше отклика будет.
И еще , насколько  объявление заинтересовывает ? Посмотрите на него с точки зрения рекламы,  привлекло бы оно лично Вас?

Без подписи

Руководство требует составить регламент подбора персонала. Как он должен выглядеть? Может быть Вы сможете помочь?

Здравствуйте,  как я понимаю, это процедура найма,какие шаги Вы делаете при поиске и отборе кандидатов.
Например у нас :
1.    Составление заявки с точным описанием, кто нужен
2.    Подача объявления
3.    Поиск в базе данных
4.    Сбор откликов  
5.    Дистанционный отбор,  с помощью интернет -систем
6.    Проведение интервью, тестирование и других процедур под определенную специальность
7.    Наведение справок

Алена

Здравствуйте! Ищем медицинский персонал в новую клинику (филиал сетевой российской компании). Ищем удаленно и честно сказать это плохо получается, Уфа какой-то заколдованный город. Переманить из других клиник или пригласить знакомых врачей на работу не возможно в силу географического удаления. Работные сайты в нашем случае не работают, нужна помощь!

Добрый день Алена! Обращайтесь в наше кадровое агентство, поможем!

Анастасия

Здравствуйте! Стоит задача дистанционно подобрать за 2 месяца высококвалифицированный персонал на вахту в Ханты-Мансийск. График достаточно жесткий, оплата достойная. Объявления на работных сайтах не работают. Как посоветуете искать?

Здравствуйте Анастасия!
Мне непонятно почему объявления на работный сайтах не работают, обычно работают. Авито пробовали?
В объявлении обязательно пишите не только жесткие требования, но и  сумму зарплаты и соц.пакет.
Хорошо бы посмотреть Ваше объявление, это же как реклама, оно может не работать, если не привлекательно.


1 2 3 4 5