Экспертов: 15 Ответов: 15591

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Руководитель
Регионального Офиса Перформии в Башкортостане

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме? Как проводить собеседование? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Ульяна Павлова!

ФИО: Павлова Ульяна Викторовна

Образование: Юридическое

Краткое описание этапов становления карьеры: Предприниматель с 1995 года (розница, развлекательные центры), с 2000 года кадровый бизнес, краткосрочное бизнес-обучение, с 2009 года партнер международной компании «PERFORMIA» - решение вопросов в области найма, оценки и подбора персонала. Представительство сети международных кадровых агентств «EXELECT».

Название компании: Перформия РБ (юридическое название ООО «ПЧК «Бизнес-содействие»)

История компании: С 2000 года существует на рынке кадровых услуг.  С 2005 года предоставляет краткосрочное обучение для руководителей компаний. Привлекаем международных и российских ведущих, тренеров и коучей. С 2009 компания стала партнером «PERFORMIA», и «EXELECT» и специализируется  ТОЛЬКО в области персонала. Компания решает все кадровые вопросы владельцев и руководителей: поиск, найм, подбор персонала, старт, усиление сотрудников, консультации.

Сайт: http://www.performia-cis.ru/

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА: подбор персонала; аутсорсинг HR-службы; как размещать вакансии; как проводить собеседование; как отбирать "правильных" сотрудников и др. 

задать вопрос Вопросы к эксперту
Без подписи

Хотелось бы сформировать некий свод правил компании, при этом хотелось бы вовлечь в составление этих правил сотрудников. Это правильная позиция? Или же наоборот им правила нужно дать как непреложную истину, кодекс фирмы?

Мое мнение следующее, если Вы будете формировать правила вместе с сотрудниками, то их легче примут и больше желания будет их выполнять.
Но есть некоторые правила, например депремирование за опоздание, которое точно не будут встречать с восторгом, при этом в некоторых фирмах это  становится необходимым, поэтому какие — то правила придется устанавливать как непреложную истину.

Елена (44 года)

Здравствуйте, Ульяна! Хотели бы провести командообразующий выездной тренинг для персонала. К кому посоветуете обратиться?

Здравствуйте Елена! Не смогу посоветовать , предложений в интернете не мало, поищите, какая программа Вас устроит. И затем рекомендую созвониться с руководителям компаний, которые уже проводили с этими тренерами подобные мероприятия и выясните их мнение!  

Без подписи

Работаю в кадрах уже более 7-ми лет. Осознаю тесную взаимосвязь между службой маркетинга и HR. Но, к глубокому сожалению, на практике этой связи практически нет, она не культивируется в компаниях, не осознается как главная. Именно отсюда многие проблемы с наймом с адаптацией персонала, с вертикальным продвижение и многие другие. Но силами одного эйчара трудно что-то поменять. Конечно, здесь нужен комплексный подход. Что Вы думаете по этому поводу?

Я думаю, что Вы абсолютно правы и, что Вам необходимо это доносить до руководства с точки зрения, как улучшаться Ваши результаты в области персонала если связь с маркетингом станет теснее и ее все поддержут.  

Вадим

Здравствуйте! Ищем тренера по формированию команд! Есть ли у Вас такой опыт и сколько стоят Ваши услуги?

Здравствуйте , опыт есть. Стоимость зависит от места проведения, количества людей, времени. Напишите пожалуйста на мою почту Ваши пожелания Ed-ufa@performia-cis.ru 1) цель обучения, что хотите достичь с помощью тренинга 2) сколько человек планируете обучить 3) пожелания по количеству часов 4) количество участников