Экспертов: 13 Ответов: 15196

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Руководитель
Регионального Офиса Перформии в Башкортостане

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме? Как проводить собеседование? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Ульяна Павлова!

ФИО: Павлова Ульяна Викторовна

Образование: Юридическое

Краткое описание этапов становления карьеры: Предприниматель с 1995 года (розница, развлекательные центры), с 2000 года кадровый бизнес, краткосрочное бизнес-обучение, с 2009 года партнер международной компании «PERFORMIA» - решение вопросов в области найма, оценки и подбора персонала. Представительство сети международных кадровых агентств «EXELECT».

Название компании: Перформия РБ (юридическое название ООО «ПЧК «Бизнес-содействие»)

История компании: С 2000 года существует на рынке кадровых услуг.  С 2005 года предоставляет краткосрочное обучение для руководителей компаний. Привлекаем международных и российских ведущих, тренеров и коучей. С 2009 компания стала партнером «PERFORMIA», и «EXELECT» и специализируется  ТОЛЬКО в области персонала. Компания решает все кадровые вопросы владельцев и руководителей: поиск, найм, подбор персонала, старт, усиление сотрудников, консультации.

Сайт: http://www.performia-cis.ru/

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА: подбор персонала; аутсорсинг HR-службы; как размещать вакансии; как проводить собеседование; как отбирать "правильных" сотрудников и др. 

задать вопрос Вопросы к эксперту
Елена

Как Вы считаете, стоит ли на собеседовании задавать вопрос «Почему Вы хотите устроиться на работу»? Спрашиваю, потому что, как показывает практика, именно на этом вопросе все стопорится и портится впечатление от кандидата.

Здравствуйте Елена, считаю, что это важный вопрос. Его не нужно задавать в первую очередь, лучше в конце .
Важно понять , что движит кандидатом, интерес к работе у Вас или исключительно материальные блага. Преимущество я бы отдавала кандидатам, которым в первую очередь интересна именно работа.

Игорь, руководитель

Как вступить в ваш клуб друзей? Есть ли членские взносы или абонентская плата?

Здравствуйте Игорь, у нас Клуб Друзей «Перформии», нет никаких взносов и плат :), все наши члены клуба прошли основное обучение «Перформии», то есть обучение по найму и пониманию людей. Если вы пройдете это обучение, то также можете стать членом клуба. По подробностям, звоните :)  

Бахтигареева Екатерина Усмановна

Сколько будет стоить услуга кадрового агентства? Вакансии – продавцы-кассиры, консультанты, менеджер по работе с корпоративными клиентами.

Здравствуйте Екатерина Усмановна, все зависит от требований к кандидатам, обращайтесь в офис, дадим полную информацию. 

Алия

Где найти актуальные профстандарты для юриста, бухгалтера?

Здравствуйте Алия, интернет и у руководителей подразделений, куда Вы нанимаете сотрудников.

Лилия

Здравствуйте! Ищем менеджеров по продажам через работные сайты. В прошлом году был хороший поток, около 40 явок на одно объявление. В этом году нет и 5-ти. Объявление наше стандартное, содержит информацию о компании, о должности, о кандидате. Все честно, открыто. Зарплата достойная среднерыночная, даже больше. Что-то переменилось в нашем королевстве? Не могу уловить причин, как ни стараюсь. Возможно, Вы прольете свет!

Здравствуйте Лилия!
В нашем королевстве изменилось то, что кандидатов на рынке труда стало больше, кризис и сокращения дают о себе знать.
Если поток кандидатов снизился, то проблема в объявлении, если не доходят на собеседование, то проблема в том человеке, который принимает звонки соискателей и в том, что он им говорит.
Ищите причину, она точно есть! 

Ринат

Здравствуйте, Ульяна! Пробовали когда-нибудь размещать вакансии в крупных сообществах Уфы в соцсети ВКонтакте? Есть результаты? В принципе, у нас есть очень большие группы – около 200 тысяч подписчиков, т.е. охват очень хороший.

Здравствуйте Ринат! Мы используем специализированные сайты, это работает наиболее успешно. Так как на эти сайты заходят люди которые ищут работу или хотят поменять работу. Периодически публикуем вакансии в соц.сетях, но не часто.

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Недавно стали пользоваться работными сайтами – hh.ru, superjob, personal.ru. Подбираем линейный персонал, ничего необычного. Очень низкие показатели отклика по всем сайтам. Хотелось бы уточнить – это просто летний период начинается – общее падение рынка – либо от таких сайтов всегда низкий отклик? На одну вакансию за наделю 7 резюме и ни одного приглашений по итогу просмотра резюме на собеседование нет.

Здравствуйте! Мы проводили анализ работы работных сайтов, по результатам увидели следующее : hh.ru, superjob работают абсолютно одинаково, можно подавать на один из них объявление, а не на оба сразу. Эти сайты работают хорошо по вакансиям среднего и высшего звена Авито хорошо работает на линейный персонал. Попробуйте пожать на Авито.  

Низамова А.Р.

Здравствуйте, Ульяна! Нужны продавцы-консультанты. Людей стараемся тщательно подбирать по корпоративным компетенциям. Вопрос такой - как из большого количества кандидатов быстро выбрать нужных? Технологии, тестирование, кейсы?

Здравствуйте, Ульяна! Нужны продавцы-консультанты. Людей стараемся тщательно подбирать по корпоративным компетенциям. Вопрос такой - как из большого количества кандидатов быстро выбрать нужных? Технологии, тестирование, кейсы?

Лия

Здравствуйте, Ульяна. Набираем завскладами и рабочих складских помещений. Необходимо на этапе собеседований их протестировать на уровень материальной ответственности и склонности к обману или мошенничествам. Есть ли такая возможность?

Здравствуйте , да у нас есть тесты для этих целей, обращайтесь!  

Гаврилова Ксения

Здравствуйте, Ульяна! Возможно, не совсем стандартный вопрос задам. У меня ивент-агентство широкого профиля. Работаю около года. Есть постоянные клиенты, база понемногу расширяется. Появилась идея использовать в своей работе силы волонтеров: студентов-школьников-временно безработных для помощи в организации праздников. Со своей стороны мы обеспечим интересной работой, опытом, общением, разнообразными бонусами. Как Вы считаете, имеет ли будущее такая идея, как приступить к ее реализации и где искать лучше волонтеров? Спасибо!

Здравствуйте Ксения! Идея отличная! Я всегда за то, чтобы молодые люди работали, а не просиживали дни и ночи напролет около телефонов, компьютеров, телевизоров! Лучших, Вы могли бы затем принимать на работу! Начать очень просто, написать привлекательное объявление в соц.сети. Рассказать о том опыте который получат молодые люди, о том, что нужно будет делать, что это весело и занимательно ! Написать также, что лучшим будет предложено рабочее место на постоянной основе!  


1 2 3 4 5