Экспертов: 15 Ответов: 15556

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Руководитель
Регионального Офиса Перформии в Башкортостане

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме? Как проводить собеседование? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Ульяна Павлова!

ФИО: Павлова Ульяна Викторовна

Образование: Юридическое

Краткое описание этапов становления карьеры: Предприниматель с 1995 года (розница, развлекательные центры), с 2000 года кадровый бизнес, краткосрочное бизнес-обучение, с 2009 года партнер международной компании «PERFORMIA» - решение вопросов в области найма, оценки и подбора персонала. Представительство сети международных кадровых агентств «EXELECT».

Название компании: Перформия РБ (юридическое название ООО «ПЧК «Бизнес-содействие»)

История компании: С 2000 года существует на рынке кадровых услуг.  С 2005 года предоставляет краткосрочное обучение для руководителей компаний. Привлекаем международных и российских ведущих, тренеров и коучей. С 2009 компания стала партнером «PERFORMIA», и «EXELECT» и специализируется  ТОЛЬКО в области персонала. Компания решает все кадровые вопросы владельцев и руководителей: поиск, найм, подбор персонала, старт, усиление сотрудников, консультации.

Сайт: http://www.performia-cis.ru/

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА: подбор персонала; аутсорсинг HR-службы; как размещать вакансии; как проводить собеседование; как отбирать "правильных" сотрудников и др. 

задать вопрос Вопросы к эксперту
Олег

Здравствуйте, Ульяна! У меня такая проблема – 7 сотрудников из 11 курят. Не знаю, как с этим бороться, их много и поэтому они сила. Пытались ввести штрафы – это очень негативно отразилось на работе. Какие есть еще варианты? И вообще, Вы за какой метод – кнут или пряник в этом вопросе?

Здравствуйте Олег! У нас есть шикарный семинар на эту тему на нашем бесплатном видео-канале, пройдите по ссылке, он почти 2 часа идет , посмотрите обязательно, ответ обязательно получите! 

Рамина

Здравствуйте, Ульяна! Правда ли, что теперь кандидаты вправе требовать письменный отказ с изложением причин? Можно ли где-то посмотреть примеры таких писем?

Здравствуйте Рамина, нет я не в курсе,  что такой Закон вышел или Постановление.

Султанова Диана

Здравствуйте, Ульяна! Ищем менеджеров по продажам с опытом работы в B2B, сфера деятельности неважна, условия предлагаем очень хорошие. Где посоветуете искать? Работные сайты не подходят, там в основном B2C.

Здравствуйте Диана! Искать нужно везде!  Чем в большее количество мест Вы разместите объявление, тем быстрее создадите поток кандидатов. Также используйте  следующий канал :  пусть  Ваши сотрудники приводят  своих знакомых -менеджеров,   специалисты  одного уровня или сферы,  часто общаются друг с другом.

Сафонова Елена

Посоветуйте пожалуйста тренинг, можно удаленный, где на практике отрабатываются методы оценки.

Здравствуйте Елена, это наш тренинг «Полная технология найма Перформии», приглашаю Вас!

Редникова Светлана

Есть ли у Вас опыт в проведении адаптационных встреч для нового персонала? Можете что-то посоветовать?

Здравствуйте Светлана, конечно есть. У нас есть специальные материалы в том числе видео. Поможем такие разработать для Вашего предприятия. Обращайтесь!

Павел

Здравствуйте, Ульяна! Компания за 2017 год выросла в 2 раза. Подумываю взять сотрудника, который будет заниматься персоналом. Опыта в этом нет, т.к. всегда вел эту работу сам и стихийно. Что посоветуете? Может мне подходит фриланс? Как обычно рассчитываются с фрилансерами?  

Здравствуйте Павел!
По поводу фрилансера , отличная идея, оплачивают за результат, после того,  как человек вышел на работу.
Фриланс подходит  только если Вам нужен исключительно найм. Если же Вы видите, что это менеджер по персоналу, который не только нанимает, но еще и помогает в адаптации, работает над вовлеченостью, то тут необходимо подобрать постоянного сотрудника.  

Без подписи

Очень большая текучесть на испытательном сроке (3 месяца). Как можно ее снизить?

Добрый день! Поднять свой профессионализм в вопросе найма и оценки, точно видеть  кого Вы нанимаете (в этом можем помочь),  а также четко отработать систему адаптации и первичного обучения.

Лилия

Здравствуйте, Ульяна! У меня вопрос по одному кандидату. Мы уже 2 месяца ищем хорошего секретаря-делопроизводителя. И все нам кандидаты не подходили, но вот пришла девушка, которая подошла, казалось, по всем канонам – от презентабельной внешности, до хороших рекомендаций. Но вот на финальном собеседовании, когда руководитель с ней перешел на разговор «по душам» она призналась, что не любит общаться с людьми, поэтому очень любит бумажную работу, что на прошлой работе ни с кем почти не общалась. Руководитель сразу забил тревогу и склоняется к мысли ее не брать. Я же настаиваю на обратном, т.к. люди бывают разные и если девушка любит работу с бумажками, то мы ей ее предоставим в предостаточном количестве. Как Вы считаете, кто прав и стоит ли брать такого кандидата?

Здравствуйте Лилия, надо смотреть на работу, которую придется этой девушке выполнять. Если больше бумажной работы, то конечно ее стоит брать и смотреть в деле, если же много общения с людьми, то скорее всего она не справится.
Я всегда рекомендую следующее: если кандидат рассматривается на позицию «Секретарь», «Делопроизводитель», «Личный помощник», то договорится о выходе кандидата на пробные три дня и уже посмотреть его в деле.

Без подписи

Ваша компания занимается и массовым и точечным подбором? Сколько стоят услуги?

Здравствуйте, мы занимаемся точечным подбором, услуги от 50 000 рублей.

Вахитова Алина

Проводите ли вы курсы по кадровому делопроизводству?

Здравствуйте Алина, нет таких курсов у нас нет.


1 2 3 4 5