Экспертов: 13 Ответов: 15196

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Руководитель
Регионального Офиса Перформии в Башкортостане

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме? Как проводить собеседование? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Ульяна Павлова!

ФИО: Павлова Ульяна Викторовна

Образование: Юридическое

Краткое описание этапов становления карьеры: Предприниматель с 1995 года (розница, развлекательные центры), с 2000 года кадровый бизнес, краткосрочное бизнес-обучение, с 2009 года партнер международной компании «PERFORMIA» - решение вопросов в области найма, оценки и подбора персонала. Представительство сети международных кадровых агентств «EXELECT».

Название компании: Перформия РБ (юридическое название ООО «ПЧК «Бизнес-содействие»)

История компании: С 2000 года существует на рынке кадровых услуг.  С 2005 года предоставляет краткосрочное обучение для руководителей компаний. Привлекаем международных и российских ведущих, тренеров и коучей. С 2009 компания стала партнером «PERFORMIA», и «EXELECT» и специализируется  ТОЛЬКО в области персонала. Компания решает все кадровые вопросы владельцев и руководителей: поиск, найм, подбор персонала, старт, усиление сотрудников, консультации.

Сайт: http://www.performia-cis.ru/

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА: подбор персонала; аутсорсинг HR-службы; как размещать вакансии; как проводить собеседование; как отбирать "правильных" сотрудников и др. 

задать вопрос Вопросы к эксперту
Кирилл

Здравствуйте! Как Вы относитесь к утверждению, что если соискатель указывает среди своих положительных качеств стрессоустойчивость (по моему опыту это лидирующее личное качеств, которое указывают соискатели в резюме) – это значит, что он полон здорового/не здорового пофигизма к рабочим делам и ничего более.

Здравствуйте Кирилл!
Резюме часто составляют по образцу в интернете. Лично я резюме доверяю всего на 10-20 %, все остальное может быть правдой, а может быть и полным враньем.
То, что соискатель пишет о своих личностных качествах , не считаю важным вообще читать. Если Вы возьмете пачку резюме, то в большинстве из них будет написано о том, что человек стрессоустойчив. В жизни же это может проявляться абсолютно по-разному.
У нас есть специальные тесты, с помощью которых можно сразу же увидеть данный показатель. Также можно увидеть «полон ли здорового/не здорового пофигизма» соискатель к рабочим делам. Обращайтесь к нам :)!  

Диана

Можно ли через Вашу компанию либо через Вас лично приобретать доступы к базам резюме со скидкой?

Здравствуйте Диана, нет, у нас нет такой услуги.

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Недавно стали пользоваться работными сайтами – hh.ru, superjob, personal.ru. Подбираем линейный персонал, ничего необычного. Очень низкие показатели отклика по всем сайтам. Хотелось бы уточнить – это просто летний период начинается – общее падение рынка – либо от таких сайтов всегда низкий отклик? На одну вакансию за наделю 7 резюме и ни одного приглашений по итогу просмотра резюме на собеседование нет.

Здравствуйте! Мы проводили анализ работы работных сайтов, по результатам увидели следующее : hh.ru, superjob работают абсолютно одинаково, можно подавать на один из них объявление, а не на оба сразу. Эти сайты работают хорошо по вакансиям среднего и высшего звена Авито хорошо работает на линейный персонал. Попробуйте пожать на Авито.  

Макарушина Евгения

Здравствуйте, Ульяна! В последнее время я стала находить в сети резюме соискателей, оформленных в лэндинг. Т.е. создается мини-сайт, одностраничный, который собственно и посвящен одному только резюме одного человека. В основном, все что я видела – это топ-менеджеры, руководящие должности и юрисконсульты. Как Вы оцените такой вид резюме и есть ли у него будущее?

Здравствуйте, Ульяна! В последнее время я стала находить в сети резюме соискателей, оформленных в лэндинг. Т.е. создается мини-сайт, одностраничный, который собственно и посвящен одному только резюме одного человека. В основном, все что я видела – это топ-менеджеры, руководящие должности и юрисконсульты. Как Вы оцените такой вид резюме и есть ли у него будущее?

Ибраева Л.А.

Здравствуйте! Можно ли Вам выслать резюме, присланные нам на соискание должности «Руководитель отдела продаж» на анализ для выделения самых достойных кандидатов, которых потом пригласим на собеседование к руководителю. Сколько стоит экспертиза?

Здравствуйте! По резюме отбор очень не точен, красивое резюме сегодня может написать любой школьник:). Готовы Вам помочь нанять кандидата через наше кадровое агентство, используя инструменты «Перформии» или обучить Вас этим инструментам. Звоните: 299-20-09; 299-90-35

Арина (20 лет)

Здравствуйте, Ульяна! Пишу работу на тему «Современное резюме». Как оно должно быть составлено, чтобы кандидата пригласили на собеседование. Не могли бы Вы поделиться своим опытом, наблюдениями в данном вопросе. Нужно живое мнение профессионала в этой сфере. Буду признательна за ответ!

Здравствуйте Анна! Считаю, что при написании резюме важно помнить, что это РЕКЛАМА, но не продаваемого продукта или услуги, а человека и его результатов в трудовой деятельности и жизни. Важно отмечать именно те результаты, которые помогут увидеть работодателю, что данный кандидат сможет решить задачи, поставленные руководителем по именно той ВАКАНСИИ на которую претендует кандидат. Обязательно надо указать на какую должность ориентирован кандидат, на какую заработную плату (завышать не рекомендую, это сократит количество заинтересованных работодателей). Если соискатель без опыта работы, рекомендую указывать все подработки, стажировки и практики на производстве, победы в спорте, конкурсах.

Лилия

Очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда практически безупречное резюме кандидата не соответствует его истинным характеристикам. Если повезет, это выясняется на собеседовании, если нет – на первой же неделе работы. Хотелось бы как-то отрегулировать эту ситуацию еще в период до собеседования.

Здравствуйте Лилия, технология “Перформии” помогает с точностью до 99,9 % определить истинные характеристики кандидата в период до личного собеседования. Больше информации Вы можете почерпнуть здесь: http://www.youtube.com/user/performiarussia2 Приходите к нам за технологией!

Игорь

Здравствуйте, Ульяна! Хочу ввести вместо резюме типовые анкеты, которые заполняют все желающие. Т.е., к примеру у нас сейчас нет открытых вакансий, но примерно раз в 2-3 месяца появляются. Поэтому т.о. можно подкопить базу. В магазине среди клиентов мы конечно будем распространять анкеты, но хотелось бы больший охват. Где еще можно это сделать? И вообще, Ваше мнение по поводу анкетирования?

Здравствуйте Игорь! По опыту, продуктивные люди не сидят без работы долго, они очень быстро трудоустраиваются, поэтому анкеты и резюме кандидатов быстро становятся не актуальными. Поэтому не вижу смысла начинать собирать базу за 2 месяца до предполагаемой даты открытия вакансии.

Лилиана

Здравствуйте! Очень интересует работа за рубежом. Я косметолог с большим опытом работы. Как вообще, начать поиск работы за рубежом? Есть ли специализированные службы, которые этим занимаются? Либо, возможно, семинары?

Здравствуйте, Лилиана! К сожалению, не смогу Вам ответить на этот вопрос.

Иван

Здравствуйте! Имею опыт в SEO-продвижении сайтов. Не могу понять, как мне предлагать свои услуги компаниям? Т.к. хочу работать на фрилансе, к примеру, взять 5-6 компаний и вести их. Резюме разослал по офисным почтам, но они, как правило, не просматриваются, или просматриваются офис-менеджерами. Как мне лучше распространить информацию о своих услугах на рынке? Спасибо за консультацию!

Здравствуйте, Иван! Составьте не резюме, а коммерческое предложение, предложите какую-то вводную услугу, что-то совсем недорогое или бесплатное, чтобы компания — потенциальный заказчик убедилась в Ваших способностях. Если все пройдет успешно, то у Вас все получится. И еще: чем больше Вы разошлете предложений, тем больше шанс получить заказы от компаний!


1 2 3 4