Экспертов: 13 Ответов: 15196

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Руководитель
Регионального Офиса Перформии в Башкортостане

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме? Как проводить собеседование? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Ульяна Павлова!

ФИО: Павлова Ульяна Викторовна

Образование: Юридическое

Краткое описание этапов становления карьеры: Предприниматель с 1995 года (розница, развлекательные центры), с 2000 года кадровый бизнес, краткосрочное бизнес-обучение, с 2009 года партнер международной компании «PERFORMIA» - решение вопросов в области найма, оценки и подбора персонала. Представительство сети международных кадровых агентств «EXELECT».

Название компании: Перформия РБ (юридическое название ООО «ПЧК «Бизнес-содействие»)

История компании: С 2000 года существует на рынке кадровых услуг.  С 2005 года предоставляет краткосрочное обучение для руководителей компаний. Привлекаем международных и российских ведущих, тренеров и коучей. С 2009 компания стала партнером «PERFORMIA», и «EXELECT» и специализируется  ТОЛЬКО в области персонала. Компания решает все кадровые вопросы владельцев и руководителей: поиск, найм, подбор персонала, старт, усиление сотрудников, консультации.

Сайт: http://www.performia-cis.ru/

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА: подбор персонала; аутсорсинг HR-службы; как размещать вакансии; как проводить собеседование; как отбирать "правильных" сотрудников и др. 

задать вопрос Вопросы к эксперту
Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Недавно стали пользоваться работными сайтами – hh.ru, superjob, personal.ru. Подбираем линейный персонал, ничего необычного. Очень низкие показатели отклика по всем сайтам. Хотелось бы уточнить – это просто летний период начинается – общее падение рынка – либо от таких сайтов всегда низкий отклик? На одну вакансию за наделю 7 резюме и ни одного приглашений по итогу просмотра резюме на собеседование нет.

Здравствуйте! Мы проводили анализ работы работных сайтов, по результатам увидели следующее : hh.ru, superjob работают абсолютно одинаково, можно подавать на один из них объявление, а не на оба сразу. Эти сайты работают хорошо по вакансиям среднего и высшего звена Авито хорошо работает на линейный персонал. Попробуйте пожать на Авито.  

Без подписи

Можете порекомендовать: http://www.alpinabook.ru/catalog/temporary/2110297/?_openstat=bWFya2V0LnlhbmRleC5ydTvQodCy0LXRgtC70LDQvdCwINCY0LLQsNC90L7QstCwIC IoMTYrKSDQmNGB0LrRg9GB0YHRgtCy0L4g0L_QvtC00LHQvtGA0LAg0L_QtdGA0YHQvtC90LD Qu9CwOiDQmtCw0Log0L7RhtC10L3QuNGC0Ywg0YfQtdC70L7QstC10LrQsCDQt9CwINGH0LD RgSAoTVVTVCBSRUFEKSI7QU5td3RQNEp5aDJQMG9uakpLck1Zdzs&frommarket=https%3A //market.yandex.ru/search.xml%3Fwas_redir%3D1%26hid%3D90829%26nid%3D54510% 26text%3Dсветлана+иванова+книга+подбор+персонала+за+час%26srnum%3D11&ymclid=57068294494762883410003 ??

Здравствуйте Ирина! К сожалению ссылка не открылась, не смогу прокомментировать!

Лилия

Здравствуйте, Ульяна! Наткнулась на рекламу карт питания для сотрудников: http://testlpgenerator.ru/sodexo/pass/?utm_source=edumarket&utm_medium=cpa&utm_campaign=hrjournal_ban? Как считаете, насколько эффективно будет внедрение таких карт? А еще больший вопрос, каким образом подсчитать коэффициент увеличения производительности труда сотрудников, от внедрения такого мотиватора? Можете подсказать, проконсультировать? Спасибо!

Здравствуйте Лилия, не смогу точно ответить на Ваш вопрос, не имею опыта в этом. Мнение мое следующее, это элемент материальной мотивации. Я считаю, что награждать материально можно только тех сотрудников, которые уже производительны и доказали Вам это на деле. Не думаю, что питание поможет быть производительным, сотрудник или производительный или нет вне зависимости от того кормят его за счет предприятия или он ест за свой счет !  

Калимуллина А.

Здравствуйте, Ульяна! Обладаете ли Вы информацией, какой из работных сайтов – hh или superjob обладает большим индексом закрытия вакансий по г.Уфа? Спасибо!

Здравствуйте мое мнение, что они одинаково работают, их знают и ими пользуются очень активно. Человек, который находится в поиске новой работы , как правило, заходит на оба сайта.

Дамир

Здравствуйте! Когда будут обновления на видеоканале: https://www.youtube.com/user/performiarussia2? Последние ролики 11 месяцев назад.

Здравствуйте Дамир, я передала Ваш вопрос в Центральный офис «Перформии СНГ».  

Влад

Здравствуйте! Есть ли будущее у сайта (УФА) по размещению вакансий и резюме. Что-то по аналогии с ХХ и Суперджоб, но только на региональном уровне?

Здравствуйте, Влад! Будущее сайта (УФА и любого другого) зависит от того, кто им занимается. Если это профессионалы, и у них есть цели по раскрутке сайта, то оно безусловно есть:)

Каут Е.Д.

Здравствуйте! Есть ли у вас статистика, сколько обращений на вакансию в среднем приходится на сайт компании. Т.е. когда соискатель ищет работу не на job-сайтах, а на конкретных сайтах конкретных компаний в разделе вакансии?

Здравствуйте! Да, есть. Количество обращений на Ваш сайт зависит от того, насколько раскручен Ваш сайт, насколько известна Ваша фирма, если с этим проблемы, то конечно же откликов больше на сайтах посвященных работе. Далее, на какую-то вакансию изначально идет больше откликов, на какую-то меньше, вне зависимости от того, где она размещена. Очень важный фактор в количестве откликов - умение составлять объявление и привлекать кандидатов. Более подробно об этом можно узнать на нашем обучении «НОВЫЙ ПОДХОД К ПЕРСОНАЛУ И НАЙМУ», оно дает все знания, требуемые для найма продуктивных сотрудников, проходит 5 дней, последняя часть обучения посвящена тому, как привлекать кандидатов на вакансии через объявления. Подробнее на нашем видеоканале: http://www.youtube.com/user/performiarussia2

Илья

Есть ли в Уфе сайт, по типу общероссийского Кадрового резерва? Ну, т.е. списки кандидатов на должность с хорошей репутацией и послужным списком?

Здравствуйте, Илья! Я о таком сайте не знаю, к сожалению....