Экспертов: 13 Ответов: 15203

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Ульяна Павлова

Руководитель
Регионального Офиса Перформии в Башкортостане

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме? Как проводить собеседование? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Ульяна Павлова!

ФИО: Павлова Ульяна Викторовна

Образование: Юридическое

Краткое описание этапов становления карьеры: Предприниматель с 1995 года (розница, развлекательные центры), с 2000 года кадровый бизнес, краткосрочное бизнес-обучение, с 2009 года партнер международной компании «PERFORMIA» - решение вопросов в области найма, оценки и подбора персонала. Представительство сети международных кадровых агентств «EXELECT».

Название компании: Перформия РБ (юридическое название ООО «ПЧК «Бизнес-содействие»)

История компании: С 2000 года существует на рынке кадровых услуг.  С 2005 года предоставляет краткосрочное обучение для руководителей компаний. Привлекаем международных и российских ведущих, тренеров и коучей. С 2009 компания стала партнером «PERFORMIA», и «EXELECT» и специализируется  ТОЛЬКО в области персонала. Компания решает все кадровые вопросы владельцев и руководителей: поиск, найм, подбор персонала, старт, усиление сотрудников, консультации.

Сайт: http://www.performia-cis.ru/

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА: подбор персонала; аутсорсинг HR-службы; как размещать вакансии; как проводить собеседование; как отбирать "правильных" сотрудников и др. 

задать вопрос Вопросы к эксперту
Елена

Что посоветуете написать в вакансии в строке Дополнительные условия работы? Стоит ли здесь указывать, что у нас есть зона отдыха, кофемашина и печеньки? Или лучше писать про компенсацию ГСМ? Или про дружный коллектив?

Чем больше «печенек» напишете в объявлении, тем больше привлечете  людей, которым в первую очередь и нужны разные блага. Мы предпочитаем писать достаточно жесткие объявления,  описывая сразу все сложности, и к нам приходят те, кто готов на них, а «печеньки» , это для этих сотрудников приятная неожиданность :)

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Я собственник бизнеса – реклама на билбордах. Есть отдел продаж, в котором 4 сотрудницы и есть руководитель отдела, тоже девушка. У них произошел конфликт, после которого продажи упали. Насколько я понимаю, руководитель отказала одной из сотрудниц в повышении зарплаты и после этого та пошла на конфронтацию. Скажите, стоит ли мне вмешиваться в данный конфликт или позволить руководителю самой разобраться? Как правильнее будет себя повести?

Здравствуйте!  Конечно стоит, раз это отражается на доходе всей компании. Очень нужно разобраться, что произошло и затем принять правило,  которое не допустит повторения этой ситуации.

Без подписи

Ваша компания занимается и массовым и точечным подбором? Сколько стоят услуги?

Здравствуйте, мы занимаемся точечным подбором, услуги от 50 000 рублей.

Рамиль

Здравствуйте! Периодически ищем топ-персонал, но в штатном кадровике не нуждаемся, подскажите, если нанимать фрилансера на поиск конкретной вакансии, то сколько это сейчас стоит в среднем по Уфе?

Здравствуйте, Рамиль. Около одной заработной платы берут кадровые агентства, по фрилансерам, не смогу ответить.

Садыкбаева Арина

Здравствуйте! Есть ли у вас в продаже тесты на знание английского языка?

Здравствуйте Арина, нет таких тестов нет, у нас есть сотрудник, который отлично владеет английским и она проверяет уровень знаний.

Юлия

Здравствуйте, Ульяна! У меня в работе одновременно находится около 5-6 вакансий, которые нужно постоянно держать в поле зрения, причем по одной вакансии все на уровне поиска, по второй – приглашение на собеседование, по третьей уже контрольное собеседование и т.д. Очень плохо получается все контролировать. Буду признательна, если посоветуете систему или специализированное ПО для учета, т.к. опыт у Вас в этом большой.

Здравствуйте Юлия, лучше всего нанять помощника, Еще, как вариант,  у нас есть программа «Интерспидия», которая помогает структурировать все эти циклы и даже отвечать автоматически, обращайтесь к нам в офис.

Римма

Вы за дресс-код в компании?

Здравствуйте Римма, это зависит от того, чем компания занимается, но считаю, что правила определенны должны быть. Например у нас запрещены «джинсы».

Виктория

Здравствуйте! Думаем над мотивацией сотрудников. Пришли к выводу, что идеальным вариантом было бы предоставить для сотрудников льготы на выбор – кому компенсация связи, ГСМ, кому обучение, кому обеды. В правильном ли мы направлении движемся? Сфера деятельности – продажи стройматериалов, сотрудники на 90% менеджеры по продажам.

Здравствуйте Виктория, проведите опрос сотрудников, насколько им будет это интересно. Подумайте сами, что было бы интересно Вам лично из вышеперечисленного. Что бы Вас мотивировало работать лучше.

Вахитова Алина

Проводите ли вы курсы по кадровому делопроизводству?

Здравствуйте Алина, нет таких курсов у нас нет.

Наталья

Здравствуйте, Ульяна! У нас сфера обслуживания. Постоянно ведем работу по обучению персонала работе с клиентами, но косяки все равно есть. У меня появилась идея разместить в рабочих помещениях полушутливые, яркие плакаты, напоминающие о вежливости с клиентом. Как Вы относитесь к такому шагу? Просто хочется уже уйти от постоянных нравоучений на эту тему и сделать ее более непринужденной. Спасибо, заранее!

Здравствуйте Наталья! Если в полушутливой, то можно :). Лучше попробуйте донести до менеджеров, что НИКТО, кроме клиентов не платит зарплату менеджерам.  А также очень помогают тренировки.


1 2 3 4 5