Экспертов: 13 Ответов: 15203

Алиса Курамшина

Алиса Курамшина

Алиса Курамшина

психолог, НЛП-тренер
Творческая мастерская "Реальная психология"

Необходимо задать вопрос психологу в Уфе? Личная и межличностная психология? Фобии, депрессия, зависимость, детская психология? Задать вопрос по этим и другим психологическим темам вы можете нашему эксперту!
Эксперт по психологии в Уфе Алиса Курамшина!

ФИО: Курамшина Алиса Хакимовна

Образование: высшее

Краткое описание этапов становления карьеры:

  • 1984 г. – первая публикация отрывка сочинения в газете «Вечерняя Уфа»
  • 1988 г. – победа в Республиканской филологической олимпиаде
  • 1991-1995 гг. – первое высшее образование (журналист, БГУ)
  • 1992 г. – первая тренинговая группа под моим руководством
  • 1996 г. – получение специальности «психолог-консультант»
  • 2000 г. – получение высшей категории психолога
  • 2001-2004 гг. – второе высшее образование (юрист, БАГСУ)
  • 2004 г. – получение квалификации НЛП-тренер
  • 2009 г. – появление сайта www.kuramshina.ru
  • 2011 г. – написала первую книгу «Второе дыхание, или Как мужчине выйти победителем из кризиса среднего возраста»
  • 2012 г. – написала вторую книгу «Практикум Достигаторства, или С кем водятся волшебники».

Название компании: Творческая мастерская «Реальная психология»

Сайт: www.kuramshina.ru

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПСИХОЛОГИИ: Психология личная и межличностная; детская психология; депрессия; фобии; зависимости.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Альбина

Здравствуйте, Алиса! Я уже месяц всеми путями переманиваю сотрудника из фирмы конкурента к нам. В принципе, я занимаюсь своей работой и не было бы никакого конфликта, если бы не одно НО! Директор фирмы конкурента – моя очень хорошая знакомая и она не знает ни того, где я работаю и уж конечно не знает того, что я ворую ее кадры. Вот такое противоречие у меня… Хотя, «ворую» - это громко сказано, я просто предлагаю ему более выгодные условия для работы… Скорее всего, он согласится, но от чувства неловкости я никак не могу освободиться. Стоит ли мне волноваться и как научиться не путать личную жизнь и работу?

Альбина, здравствуйте! Если уж Вам так из-за этого неловко, может, Вы будете переманивать сотрудника из других фирм, а не у своей хорошей знакомой? Хотя, думаю, этот мой совет уже запоздал. Стоит ли волноваться из-за того, что Вы можете испортить отношения с хорошей знакомой? Не стоит. Волноваться бессмысленно в любом случае – это кране неполезное занятие. Вы знаете, на что идёте. Отдаёте себе в этом отчёт и несёте за это ответственность. Именно таким путём и идёт дифференциация работы и личной жизни. когда не надеетесь на «авось», а чётко расставляете приоритеты. В данном случае важнее оказалось переманивание кандидата. Может, в следующий раз, в другой ситуации, с другим человеком Вы выберете личные отношение и тоже будете нести за это решение ответственность.

Без подписи

Недавно я узнала, что новый сотрудник, которого я приняла на руководящую должность, ушел с предыдущей работы со скандалом, инициированным им самим. Однако при собеседовании на прямой вопрос как он ушел с работы со скандалом или все обошлось без негатива, он ответил, что все мирно разошлись. Стоит ли верить ему? Работает пока хорошо, нареканий нет, но ко мне закралось подозрение, что он и со мной так может…

Уважаемый аноним! Насколько я знаю, опытные эйчары таким образом судят наоборот о благонадёжности кандидата. То есть он не склонен выносить сор из избы, лить грязь на бывших работодателей. К тому же не все работодатели хороши. Может, ему не выдали заработанное, может, как-то неэтично поступили – Вы знаете, что там произошло на самом деле? Из-за чего разгорелся скандал? Кстати, можете даже спросить об этом у своего сотрудника! Это намного лучше, чем мучиться подозрениями и накручивать себя против человека. Так что «галочку» в его «личном деле» поставьте, но не крест.  

София

Скажите, есть ли у Вас авторские психологические тесты для тестирования претенедентов на работу?

София, совсем недавно я провела семинар для собственников и руководитель малого и среднего бизнеса «Эксперт-руководитель», где мы объёмно и чётко изучали, каких людей брать на работу и что с ними делать дальше. Так как семинар пользуется успехом, то периодически проводится. Вы можете на сайте www.kuramshina.ru оставить заявку на посещение «Эксперта-руководителя», чтобы своевременно получить информацию о сроках его проведения и условиях посещения. Кроме того, существуют и готовые разработки, помогающие нанять персонал на работу. Так что пишите и/или звоните – поговорим предметнее.