Экспертов: 13 Ответов: 15196

Все вопросы

задать вопрос
Елена
Подбор персонала

Что посоветуете написать в вакансии в строке Дополнительные условия работы? Стоит ли здесь указывать, что у нас есть зона отдыха, кофемашина и печеньки? Или лучше писать про компенсацию ГСМ? Или про дружный коллектив?

Чем больше «печенек» напишете в объявлении, тем больше привлечете  людей, которым в первую очередь и нужны разные блага. Мы предпочитаем писать достаточно жесткие объявления,  описывая сразу все сложности, и к нам приходят те, кто готов на них, а «печеньки» , это для этих сотрудников приятная неожиданность :)

Рамиль
Подбор персонала

Здравствуйте! Периодически ищем топ-персонал, но в штатном кадровике не нуждаемся, подскажите, если нанимать фрилансера на поиск конкретной вакансии, то сколько это сейчас стоит в среднем по Уфе?

Здравствуйте, Рамиль. Около одной заработной платы берут кадровые агентства, по фрилансерам, не смогу ответить.

Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! У меня в работе одновременно находится около 5-6 вакансий, которые нужно постоянно держать в поле зрения, причем по одной вакансии все на уровне поиска, по второй – приглашение на собеседование, по третьей уже контрольное собеседование и т.д. Очень плохо получается все контролировать. Буду признательна, если посоветуете систему или специализированное ПО для учета, т.к. опыт у Вас в этом большой.

Здравствуйте Юлия, лучше всего нанять помощника, Еще, как вариант,  у нас есть программа «Интерспидия», которая помогает структурировать все эти циклы и даже отвечать автоматически, обращайтесь к нам в офис.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Столкнулась с такой проблемой – не могу уже давненько найти сотрудника на декретную ставку. Все понимают, что это работа на полтора года всего и не идут(( Как посоветуете «продать» эту вакансию?

Здравствуйте, трудно что-то посоветовать, не зная какая это вакансия! Пожалуйста напишите, о чем речь?

Кирилл
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! В Уфе открываются 2 магазина нижнего белья. Ищем продавцов с опытом продаж. Предложение по зарплате очень хорошее, размещаемся на работных сайтах, однако, отклик минимальный. Может какая-то особая специфика рынка в Уфе, которую не учли?

Здравствуйте Кирилл, специфики никакой нет, попробуйте подать еще на Авито и в соц.сетях. Закон простой, чем в большее количество источников Вы поместите объявление, тем больше отклика будет.
И еще , насколько  объявление заинтересовывает ? Посмотрите на него с точки зрения рекламы,  привлекло бы оно лично Вас?

Без подписи
Подбор персонала

Руководство требует составить регламент подбора персонала. Как он должен выглядеть? Может быть Вы сможете помочь?

Здравствуйте,  как я понимаю, это процедура найма,какие шаги Вы делаете при поиске и отборе кандидатов.
Например у нас :
1.    Составление заявки с точным описанием, кто нужен
2.    Подача объявления
3.    Поиск в базе данных
4.    Сбор откликов  
5.    Дистанционный отбор,  с помощью интернет -систем
6.    Проведение интервью, тестирование и других процедур под определенную специальность
7.    Наведение справок

Алена
Подбор персонала

Здравствуйте! Ищем медицинский персонал в новую клинику (филиал сетевой российской компании). Ищем удаленно и честно сказать это плохо получается, Уфа какой-то заколдованный город. Переманить из других клиник или пригласить знакомых врачей на работу не возможно в силу географического удаления. Работные сайты в нашем случае не работают, нужна помощь!

Добрый день Алена! Обращайтесь в наше кадровое агентство, поможем!

Анастасия
Подбор персонала

Здравствуйте! Стоит задача дистанционно подобрать за 2 месяца высококвалифицированный персонал на вахту в Ханты-Мансийск. График достаточно жесткий, оплата достойная. Объявления на работных сайтах не работают. Как посоветуете искать?

Здравствуйте Анастасия!
Мне непонятно почему объявления на работный сайтах не работают, обычно работают. Авито пробовали?
В объявлении обязательно пишите не только жесткие требования, но и  сумму зарплаты и соц.пакет.
Хорошо бы посмотреть Ваше объявление, это же как реклама, оно может не работать, если не привлекательно.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Наш руководитель прослушал какой-то эйчаровский курс по подбору, после этого его точно подменили - заставляет меня писать объявления о вакансиях в совершенно нвообразимой форме, наподобие: если ты устал один брести по жаркой пустыни одиночества и непонимания, если Икар перед смертью подарил тебе свои крылья, если стены офисного кабинета стали узки для тебя словно своды ущелья в далеком Катманду и т.д. и т.д. Ну и как последствие – на вакансию откликаются совершенно «неординарные» личности, неспособные нормально работать. Как убедить руководителя, что метод, мягко скажем, неработающий??

Здравствуйте! Интересные объявления :)
Объявление, это все равно , что реклама, то есть задача объявления — привлечь внимание кандидата , в этом Ваш шеф прав, что что-то необычное вставляет.
Но у объявления есть еще одна задача, это привлекать  таких кандидатов, которые действительно нужны компании , здесь видимо проблема!
Чтобы показать шефу, что его объявления не работают, необходимо показать следующее, сколько человек Вы наняли по своим объявлениям, которые были раньше , и  за какой период это было сделано. И показать , что за такой же период по его объявлениям Вы не смогли найти столько же сотрудников. Решение шефа будет очевидным .

Без подписи
Подбор персонала

Что, на Ваш профессиональный взгляд, должно быть обязательно на корпоративном сайте, чтобы он привлекал соискателей? Пока у меня получился вот такой список: краткая история компании, фото руководителей + их пару слов о компании и о совей роли в ней, ссылки на группы в соцсетях, основные корпоративные ценности, вакансии, описание перспектив карьерного роста.

Добрый день! Все очень хорошо! Я бы еще добавила  цели  и планы компании. Отзывы сотрудников, которые давно работают.


1 2 3 4 5