Экспертов: 28 Ответов: 21555

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Подбор персонала

Занимаемся постоянным наймом менеджеров. Но долго не задерживаются, увольняются. Постоянная текучка. Как заинтересовать людей. Как мотивировать
их? Оклад небольшой, но процент выше среднерыночного. Но это не мотивирует вообще. Все хотят большой оклад.

Вам мы советуем приобрести и изучить курс «15 способов нематериальной мотивации сотрудников». Для вас очень важно, чтобы вы между своими сотрудниками устроили игру, дали им мотивацию, но не денежную. Те люди, которые сидят на окладе, их вообще нужно убирать. Нужно, чтобы люди приходили на работу не отсиживаться, а играть. Можно так же выставить определенный градусник компании, где отмечается совокупный доход всех менеджеров, либо вы можете в чате вашей команде выставлять рейтинг продавцов «кто больше всех продал», и обязательно, собственнику компании похвалить лучшего. Когда сотрудник увидит, что его ценят, он не захочет уходить с компании.

Без подписи
Подбор персонала

Максим, подскажите, пожалуйста, каким образом вы работаете? Что входит в ваши обязанности, проводите ли вы собеседования? Сколько стоит 1 вакансия? Ищем менеджеров по продажам.

Расскажу вам вкратце все этапы сотрудничества. Для начала, мы заполняем заявку на найм, т.к. нам важно понимать, какого конкретно сотрудника вы ищете, с
какими знаниями, с каким багажом опыта. Есть много нюансов по каждой вакансии, и нам необходимо их всех уточнять. Иногда, Заказчик сам не понимает
до конца, кто ему нужен, и мы ему помогаем полностью описать все характеристики того кандидата, в котором нуждается компания. После этого мы заключаем договор, в котором прописаны все условия, по которым мы сотрудничаем, все нюансы. Далее, мы публикуем вакансию на платформе HH.RU, публикуем таким образом, чтобы нагнать большое количество откликов, то есть очень вкусную, полную и такую вакансию, которая будет интересна соискателям.
Далее, когда мы собрали определенное количество откликов, мы начинаем работать с ними. Первый фильтр - по резюме. Второй фильтр, это по телефонному звонку. Здесь, мы отсеиваем 80% тех людей, которые нам вообще не подходят. Представляете, какое количество времени мы экономим. Третий этап – это
собеседование. На собеседовании мы проверяем кандидатов на: мотивацию, компетентность, эффективность на работе, личностные качества, скелеты в шкафу. У многих людей есть то, что они хотят скрыть, наша задача – выявить это. Далее мы наводим справки о кандидате. Спрашиваем, уточняем про достижение, сказал он правду или нет? Допустим, кандидат сказал, что повысил выручку в два раза, в течение полу года. Мы спрашиваем у работодателя: правда ли это? То есть мы общаемся с их бывшими работодателями, на уровне максимального доверия узнаём всё по кандидату. Далее мы готового и проверенного по всем показателям сотрудника предоставляем Заказчику – и он молниеносно выводит его на трехдневную бесплатную стажировку. Мы смотрим на то, как он показывает свою эффективность и уже после этого внедряем его в должность. После этого, мы подписываем акт о проделанных работах, и на этом наше сотрудничество
заканчивается.

Зуля
Подбор персонала

Добрый день. Мы в поиске начинающих программистов к себе в команду. Всему обучаем с нуля, ВУЗы уже задействовали, где еще посоветуете искать?

Как правило, такого рода людей нужно искать на платформе AVITO. Так как ремесленники ищут вакансии на данной платформе.

Урал
Подбор персонала

Требуется 5 курьеров с личным автомобилем. На полный рабочий день. Зарплата по договоренности. Без вредных привычек и желанием работать. Постоянно
попадаются недобросовестные люди. Помогите пожалуйста закрыть вакансии. Какие у вас условия?

Мы можем вам помочь в закрытии вакансии, но для этого, мы должны понять: Какие конкретно люди вам нужны, на каких условиях у вас буду работать данные
сотрудники, с какими проблемами вы сталкивались и как их решали и т.д. За подробной консультацией, обращайтесь по телефону: 8-800-550-61-78.

Игорь
Подбор персонала

В Уфе открывается центр для изучения иностранных языков с юного возраста. Для этого необходимо закрыть вакансии на должность преподавателей английского, немецкого, французского и итальянских языков. Пока требуются по этим языкам. Не думал, что мы столкнемся с проблемой кадров в Уфе, но это имеет место быть. Нам нужен очень квалифицированный персонал. Либо агентство по найму. Можете ли помочь и сколько стоит закрыть 1 вакансию?

Конечно мы можем помочь с данным вопросом, позвоните нам по тел: 8800-55-61-78.

Ильнур
Подбор персонала

Есть ли у вас соискатели на должности в IT-отдел? Открываем новый магазин, программа вотдел? Открываем новый магазин, программа в 1С. Очень нужен опытный программист. Сколько будет стоить закрыть 1 вакансию?

Добрый день, Ильнур! Доступ к таким специалистам у нас есть. Стоимость от 5000 рублей и окончательная цена зависит от требований, условий найма и задач, которые Вы ставите перед специалистом. звоните 89174377519

Олеся
Подбор персонала

Добрый день, уважаемые эксперты! Был конкурс, осталось два очень равных кандидата,
очень трудно определиться, должность ответственная, двоих взять никак не получается.
Может есть какой-то контрольный на 100% работающий прием?

Дать этим двум кандидатам супер мега сложное задание, и посмотреть, кто как с ним
справится

Эмиль
Подбор персонала

Здравствуйте, Максим. Помогите пожалуйста закрыть вакансию. Строительной компании
требуется менеджер по поиску строительных объектов/объемов работ. Сколько будет
стоить закрыть такую вакансию?

Здравствуйте Эмиль! Стоимость нашей услуги мы можем определить только после
заполнения заявки на найм. Так как нам нужно знать, кого нужно искать и по каким
параметрам вам нужен соискатель. Чтобы заполнить заявку на найм, вы можете позвонить
по телефону 8 800 550 61 78, либо 8927 369 80 52 и после скажем стоимость. Заполнение
заявки вас ни к чему не обязывает, вы просто узнаете стоимость.

Анастасия
Подбор персонала

Требуется специалист по компенсациям и льготам со знанием иностранных языков. (Английский, немецкий, французский). Скажите пожалуйста, можно ли через вас найти сотрудников?

Здравствуйте
Да. Можно.
Телефон для связи 8 (937) 369-80-52

Ильнара
Подбор персонала

Скажите пожалуйста, есть ли такой сервис, чтобы распространить вакансии сразу на нескольких работных сайтах?

Здравствуйте
Я такого сервиса не знаю. Я обхожусь одним сайтом.


1 2 3 4 5