Экспертов: 13 Ответов: 15196

Все вопросы

задать вопрос
Саитова Марина (31 год)
Подбор персонала

Есть ли у вас материалы/исследования/статьи по поводу оценки того, как часто персонал забирает с предыдущего места работы конфиденциальную информацию: клиентскую базу, программы и др.?

Марина, добрый день! Исследования на эту тему мы проводили. Можно ознакомиться в результатами здесь: http://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/70408/ http://www.superjob.ru/research/articles/111495/kazhdaya-chetvertaya-kompaniya-zapreschaet-sotrudnikam-hranit-lichnye-fajly-na-rabochih-kompyuterah/

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! В последний месяц часто прохожу собеседования в поисках работы. Сложилось устойчивое впечатление, что работодатели развлекаются таким образом, либо собирают данные. Стала копаться в этой теме и узнала, что есть даже такой термин специальный «псевдоинтервью». При этом они не жалеют своего времени, нашего времени. Есть какая-то возможность оградить соискателей от такого рода «исследований»? Как распознать в объявлении, что его опубликовали исключительно в целях сбора данных?

Здравствуйте! Как правило все же подобные практики встречаются достаточно редко, так что вероятность того, что Вы столкнулись с таким интервью крайне мала. Отсутствие обратной связи после интервью на порядок чаще является просто следствием непрофессионализма рекрутера, нежели «псевдоинтервью».