Экспертов: 15 Ответов: 15725

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Как правильно и аргументированно объяснить кандидату, почему ему предпочли другого кандидата? Стоит ли это делать подробно, поясняя по каким конкретно параметрам он не подходит?

Здравствуйте, просто сообщите, что приняли решение а пользу другого более опытного кандитата.

Савасина Светлана
Подбор персонала

Здравствуйте! Занимаюсь подбором персонала сама, отдельного кадровика в штате нет. Хотелось бы немного «подучиться». Что посоветуете?

Здравствуйте Светлана, приходите к нам на вводный бесплатный семинар, как раз чуть - чуть подучитесь. Я если решите полностью изучить всю систему, то тоже сможем помочь с удовольствием.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! У нас на работе в последние 2 месяца складывается очень неприятная ситуация – случились 4 кражи. Новых сотрудников не нанимали давно, т.е. это кто-то из старых. Руководитель рвет и мечет, требует с меня найти и наказать виновных, т.к. я отвечаю за сотрудников. И хотя поиск вора в мои обязанности, конечно, не входит, я понимаю, что в такой ситуации спорить бесполезно и лучше смириться и искать, т.к. работой я очень дорожу. Вот, собственно, и вопрос как искать. Полиграфы, насколько я знаю, запрещены. Может быть есть какие-то тесты, способные выявить лжеца, да еще и как-то незаметно для него самого?

Здравствуйте, нет,  таких тестов у нас нет. Почему бы не обратиться в полицию? Это их обязанности, находить воров.

Игорь
Подбор персонала

Здравствуйте! Очень часто сталкиваюсь на собеседовании с выпускниками ВУЗов у которых нет опыта и завышен ожидания. Брать таких на работу ну совсем не хочется и даже тратить на ни время. Но у руководства совсем иная позиция. Им хочется «всех посмотреть». У нас IT-сфера и в принципе, все более-менее адекватные новички очень быстро учатся. Так вот и вопрос, как именно найти из одинаковых «более-менее адекватны», чтобы не тратить огромного количества времени зря. Я вот даже заинтересовался вашими тестами. Могут ли они нам помочь?

Здравствуйте Игорь! У нас есть специальная технология, как находить из массы самых лучших и самых продуктивных! Подсказка такая, смотрите, что кандидат достиг в своей жизни ? Как рано начал работать ? А также можете обратиться к нам , мы поможем!  И тесты наши помогут конечно же .

Зайцева Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте! Необходимо выявить компетенцию «маркетинговое мышление» у кандидатов которые далеки от отдела продаж и маркетинга. Можно ли это сделать с помощью тестирования? Какого именно и сколько это стоит?

Здравствуйте Юлия, да можно. Стоимость наших тестов от 8000 рублей.

Без подписи
Подбор персонала

Хотим организовать для сотрудников курсы по тайм-менеджменту. Нужно найти хорошего тренера с выездом к нам в офис. Можете ли поделиться контактами?

Здравствуйте,  к сожалению нет, не смогу.

Олег
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! У меня такая проблема – 7 сотрудников из 11 курят. Не знаю, как с этим бороться, их много и поэтому они сила. Пытались ввести штрафы – это очень негативно отразилось на работе. Какие есть еще варианты? И вообще, Вы за какой метод – кнут или пряник в этом вопросе?

Здравствуйте Олег! У нас есть шикарный семинар на эту тему на нашем бесплатном видео-канале, пройдите по ссылке, он почти 2 часа идет , посмотрите обязательно, ответ обязательно получите! 

Рамина
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Правда ли, что теперь кандидаты вправе требовать письменный отказ с изложением причин? Можно ли где-то посмотреть примеры таких писем?

Здравствуйте Рамина, нет я не в курсе,  что такой Закон вышел или Постановление.

Султанова Диана
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Ищем менеджеров по продажам с опытом работы в B2B, сфера деятельности неважна, условия предлагаем очень хорошие. Где посоветуете искать? Работные сайты не подходят, там в основном B2C.

Здравствуйте Диана! Искать нужно везде!  Чем в большее количество мест Вы разместите объявление, тем быстрее создадите поток кандидатов. Также используйте  следующий канал :  пусть  Ваши сотрудники приводят  своих знакомых -менеджеров,   специалисты  одного уровня или сферы,  часто общаются друг с другом.

Сафонова Елена
Подбор персонала

Посоветуйте пожалуйста тренинг, можно удаленный, где на практике отрабатываются методы оценки.

Здравствуйте Елена, это наш тренинг «Полная технология найма Перформии», приглашаю Вас!


1 2 3 4 5