Экспертов: 13 Ответов: 15203

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Вопрос у меня очень насущный. Есть в организации (производство) двое самых старых сотрудников, имеется в виду не только по возрасту, но в первую очередь по опыту. Работают со дня основания, участвовали в становлении, прошли огонь и воду и т.д. Ну такие «священные коровы». Так вот, мне 28 лет и я руководитель отдела по работе с персоналом. Работаю уже 2 месяца в этой компании, до этого работала также по данной специальности. Опты есть, есть успехи. Думаю, не надо говорить, что меня эти двое не воспринимают вообще. Т.е. все остальные да – уважают, слушают, исполняют просьбы – а эти нет, я - ноль. Если честно, немного нахожусь в растерянности. Я понимаю, что это данность – они никогда не уволятся, не будут уволены и даже директор их немного побаивается. С другой стороны – то, что они меня не воспринимают – крайне негативно сказывается на восприятии меня другими сотрудниками. Как быть?

Здравствуйте! Общение — растворитель любых проблем, это цитата одного американского ученого и философа, она меня неоднократно выручала.
Пообщайтесь с каждым из этих сторожил по отдельности. Поясните, для чего Вас приняли, что ожидает от Вас руководитель, спросите, что им не нравится в Вашей работе, чем Вы можете им помочь. Подтвердите их значимость для компании и попросите поддержки и помощи, ведь Вы для них новичок и они действительно могут поделиться опытом и знаниями. 

Алия
Подбор персонала

Где найти актуальные профстандарты для юриста, бухгалтера?

Здравствуйте Алия, интернет и у руководителей подразделений, куда Вы нанимаете сотрудников.

Лилия
Подбор персонала

Здравствуйте! Ищем менеджеров по продажам через работные сайты. В прошлом году был хороший поток, около 40 явок на одно объявление. В этом году нет и 5-ти. Объявление наше стандартное, содержит информацию о компании, о должности, о кандидате. Все честно, открыто. Зарплата достойная среднерыночная, даже больше. Что-то переменилось в нашем королевстве? Не могу уловить причин, как ни стараюсь. Возможно, Вы прольете свет!

Здравствуйте Лилия!
В нашем королевстве изменилось то, что кандидатов на рынке труда стало больше, кризис и сокращения дают о себе знать.
Если поток кандидатов снизился, то проблема в объявлении, если не доходят на собеседование, то проблема в том человеке, который принимает звонки соискателей и в том, что он им говорит.
Ищите причину, она точно есть! 

Регина
Подбор персонала

Здравствуйте Ирина! Уверена, что Вам в этом сможет помочь самый опытный менеджер по продажам Вашей компании, он точно знает, что наиболее важно при продаже вашей продукции и он поможет составить вопросы или практические задания.

Здравствуйте Регина! Проводим, стоит около 7800 рублей за человека, на стоимость оказывает влияние количество оцениваемых.

Людмила
Подбор персонала

Есть ли у вас семинар по работе с возрастными сотрудниками и оптимизации штата?

Здравствуйте, да конечно есть! Приходите для начала на бесплатный семинар «Бизнес-семинар для руководителей "Как повысить ответственность сотрудников и мотивировать людей работать лучше", ближайший 14 мая

Карпова Яна Александровна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Знакомы ли Вы с видео-курсом MBA «Управление человеческими ресурсами». Очень разные мнения об этом курсе. У Вас какое?

Здравствуйте Яна, нет не знакома. При принятии решения о том, покупать курс или нет, рекомендую собрать отзывы, а по – конкретнее, собрать ответы на вопрос от прошедших этот курс: Что удалось внедрить после такого курса, каковы результаты? После этого не останется сомнений, нужен Вам этот курс или нет :)!

Виктор (47 лет)
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Можете ли проконсультировать по введению в компании дисциплинарных взысканий. Вопросов много – от разработки документа, регламентирующего все взыскания до правильного введения этого документа в работу с минимальными негативными реакциями со стороны сотрудников. Курсы, семинары, методички, личная консультация – рассматриваем все варианты. Заранее, спасибо!

Здравствуйте Виктор, да, смогу проконсультировать. Записывайтесь по телефону и приезжайте.

Хисаметдинова Гульназ
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Вопрос по мотивации технического персонала (сотрудники автомоек и автомастерских – сеть из 8ми точек). В интернете достаточно много информации по мотивации торгового персонала, менеджеров по продажам, топов, а вот техническому крайне мало внимания уделено. Тем не менее, вопрос, на самом деле крайне актуален сегодня.

Здравствуйте, Ульяна! Вопрос по мотивации технического персонала (сотрудники автомоек и автомастерских – сеть из 8ми точек). В интернете достаточно много информации по мотивации торгового персонала, менеджеров по продажам, топов, а вот техническому крайне мало внимания уделено. Тем не менее, вопрос, на самом деле крайне актуален сегодня.

Рюмина Елена Алексеевна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Сколько будет стоить заказать агентству поиск 4-х вакансий, в том числе одной – руководителя подразделения. И еще один момент: если, допустим, сотрудники, которых подбирает агентство не устраивают компанию, подбор будет проходить дальше? Или цена за контакт? Спасибо!

Здравствуйте Елена Алексеевна. Стоимость услуг кадрового агентства обговаривается индивидуально, и зависит от сложности вакансий. Конечно же отбор ведется до тех пор, пока не будет найдет сотрудник, который полностью устраивает Заказчика.

Яна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Планируем завести в офисе животное (черепашку или хомячка) для еще большего сплочения коллектива, чтобы он стал эдаким общим «ребенком» о котором бы все в едином порыве заботились. Как Вы считаете?

Яна, лично я отлично отношусь к животным! Не вижу никаких причин, чтобы этого не делать!


3 4 5 6 7