Экспертов: 15 Ответов: 15591

Все вопросы

задать вопрос
Максимова Ирина
Подбор персонала

Интересует скрининг-подбор для линейного персонала (продавцы). Можно ли это передать на аутсорсинг? Какие расценки?

Интересует скрининг-подбор для линейного персонала (продавцы). Можно ли это передать на аутсорсинг? Какие расценки?

Байбулатова Инга
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Ищем менеджером по продажам. Пришли к такому выводу, что сегодня в продажи идут в том случае если это уже последняя сфера, куда можно пойти, от отчаяния, можно сказать. Если не устроился по специальности, если сократили, если жизнь не удалась – идут продавать. Наблюдаете ли вы такую тенденцию? Или это только в сфере ритейла? Как быть? Как искать нормальных, уже не спрашиваю про толковых, уже просто «нормальные» устроят.

Здравствуйте Инга! В нашем кадровом агентстве отмечается рост потока кандидатов на все популярные вакансии. Причем мы видим, что сейчас много нормальных кандидатов. Обратите внимание на Ваше объявление, привлекательно ли оно. Запишитесь к нам на вводный 3-х часовой семинар по найму персонала по телефону 347 299 -20 -09

Камкина Олеся
Подбор персонала

Как лучше поступить, если из 230 резюме необходимо выбрать около 20 кандидатов на первичное собеседование, а затем около 10 на вторичное, а вакансий всего 4. При этом есть два дня на обработку. На какие параметры нужно обратить внимание, в условиях крайне сокращенного периода обработки резюме? Есть какие-то рекомендации?

Здравствуйте Олеся! Задача непростая! По резюме выбирать вообще неблагодарное занятие, посудите сами, там человек пишет то, что хочет чтобы о нем узнали, он никогда не пишет например то, что ленив, или что не доделывает дела до конца, или что нечестен. У нас есть специальная система, которая помогает отсеивать кандидатов по ключевым требованиям , эта система работает автоматически, без участия сотрудника, то есть в течение суток идет отбор. Свяжитесь с нашим офисом, поясним все подробнее.  

Аллакаева Анна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Есть ли у вас в продаже готовые кейсы для подбора менеджеров по продажам b2b? Тестов, заданий? Где можно посмотреть и какие расценки?

Здравствуйте Анна! Да у нас все это есть, расценки от 2000 рублей. О нашей технологии Вы можете почитать на нашем сайте: www.performia-cis.ru  

Самигуллина А.
Подбор персонала

Очень срочно нужен специалист по кадрам (отбор, ведение документации). Можете порекомендовать?

Здравствуйте! Вы можете обратиться в наше кадровое агентство, оперативно поможем нанять.  

Сергей
Подбор персонала

Здравствуйте! Ищем маркетолога с опытом работы в сфере торговли автозапчастями, аксессуарами, товарами для активного отдыха. Брать на работу без этого опыта не имеем возможности, т.к. это требование головного офиса. Как итог, вакансия висит уже более 1,5 месяцев. Есть ли какой-то способ размещения с более конкретными параметрами поиска? Сколько это будет стоить?

Сергей, добрый день! Что касается размещения вакансии с более конкретными параметрами поиска, то рекомендуем Вам в первую очередь проверить на сколько правильно заполнено поле специализация, это прямым образом может влиять на отклик со стороны соискателя. Так же, если для Вас очень важен опыт работы в сфере торговли автозапчастями, аксессуарами, товарами для активного отдыха, можно это выделить Caps Lock в Вашей вакансии, в этом случае соискатели будут чаще обращать внимание на этот пункт. Помимо этого, рекомендуем Вам воспользоваться самостоятельным поиском по базе резюме, т.к. именно при помощи него, Вы сможете достаточно четко настроить параметры поиска и найти себе максимально подходящих кандидатов. На нашем сайте есть и дополнительные возможности, которые позволят Вам в более короткие сроки закрыть вакансию. Турбо вакансия http://www.superjob.ru/turbo Конкурс на вакансию. (Рекламные возможности сайта). Данный рекламный формат представляет собой тексто-графический блок (логотип заказчика + 110 знаков текста + кнопка “откликнутся”), с возможностью полного брендирования. Можно сделать выборку по полу, возрасту, желаемому окладу, отрасли, наличию водительских прав и другим параметрам (в том числе «с опытом работы в сфере торговли автозапчастями, аксессуарами, товарами для активного отдыха»), это позволяет охватить аудиторию потенциальных кандидатов. Реклама показывается на всех внутренних страницах соискателей, если соискатель подходит под заданные параметры выборки. Цена зависит от региона, количество кликов по рекламе. Подробную информацию о всех рекламных возможностях Вы найдете здесь http://www.superjob.ru/reklama/ Сергей, если у Вас остались вопросы, или Вам нужна помощь в составлении эффективной вакансии, Вы можете связаться с нами по телефону 8-800-200-72-77. Будем рады ответить на все Ваши вопросы.

Без подписи
Подбор персонала

Как можно повысить «качество» соискателей, откликающихся на вакансию офис-менеджер? Висим у вас на сайте уже 1 месяц, отклик крайне маленький на казалось бы простую вакансию, да к тому же уровень кандидатов мягко скажем, низкий. При всем многообразии выбора в ситуации с недостатком работы.

Добрый День Качество отклика на вакансию, напрямую зависит от того, какие параметры Вы указали. В первую очередь, надо посмотреть, в каких разделах (специализациях) Вы опубликовали вакансию. Если Вы выбрали неверную отрасль (специализацию) или недостаточное количество, то и нужные кандидаты не увидят Вашу вакансию, и как следствие – не откликнуться. Если Вы затрудняетесь с выбором отрасли (специализации), Вам необходимо зайти в базу и проанализировать, в каких разделах публикуются нужные для Вас кандидаты. Те же разделы вносите и в свою вакансию. В каждую вакансию можно вносить до 5 отраслей. Для вакансии «Офис-менеджер» основной раздел - Административная работа, секретариат, АХО: - Секретариат, ресепшн, офис-менеджмент - Делопроизводство, ввод данных, систематизация Так же, важно понимать, как Вы заполнили вакансию (на сколько она привлекательна для соискателя): - что и как Вы указали в условиях работы и компенсации (указали ли в принципе?); - какие требования, обязанности; - указали ли доход (по статистике, на доход «по договоренности» приходит в 3 раза меньше отклика. Все это влияет на качество и количество входящего отклика. Для понимания: на сегодня, в нашей базе по г.Уфа опубликовано 2 637 резюме «офис-менеджеров», за 1 месяц. Это большой объем резюме и есть из чего выбрать. Если отклик поступает не тот и не в том объеме, значит надо смотреть саму вакансию и анализировать что не так. Для более конкретных рекомендаций Вам надо обратиться к нашим специалистам по телефону 8-800-200-72-77. Каждый из нас, с радостью Вам поможет.

Алексей
Подбор персонала

Здравствуйте! Ищем торговых представителей в регионах. По остальным регионам более-менее идет набор, а вот в Уфе очень тяжело. Можете как-то помочь с набором? Может, какие-то предложения?

Добрый день, Алексей! Предлагаю Вам воспользоваться максимальным расширенным тарифом для поиска торговых представителей на нашем сайте по Уфе. Стоимость тарифа «Расширенный Уфа» 1 мес = 14 000 руб. В рамках данного тарифы Вы можете разместить максимальное число вакансий (до 150 в месяц). Вакансия будет обновляться каждый день и выделяться логотипом компании. Данные опции позволяют увеличить кол-во отклика на вакансию и сделать ее более видной для соискателей. Так же можно активно приглашать соискателей из базы. За последние 2 недели по желаемой должности порядка 268 резюме торговых представителей по Уфе. Если у Вас возникнут вопросы можете позвонить нам по телефону 8-800-200-72-77. Мы с удовольствием поможем Вам с поиском данных кандидатов.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Бюджет на поиск персонала сократили почти на 60%, все вакансии ищем и закрываем сами. Как можно сократить расходы? Есть какое-то предложение?

Здравствуйте.
Подскажите, а до этого закрывали через кадровое агентство? Собственно минимальный бюджет на подбор - это оплата джоб-сайтам. Как еще можно его сократить - вопрос сложный. Только оптимизировать ваши механизмы подбора, но это осветит в рамках краткого ответа на вопрос невозможно.

Татьяна
Подбор персонала

Здравствуйте! Не так давно размещали у вас вакансию. Примерно 70% резюме, которые были присланы, не соответствуют требованиям вакансии. Можете это как-то прокомментировать? То ли сказывается общая ситуация по рынку, то ли кандидаты шлют резюме «на авось», «вдруг прокатит».

Татьяна, Здравствуйте!
Отвечая на Ваш вопрос, в первую очередь обращаю Ваше внимание, что отклик бывает двух видов: прямой и по подписке. Теперь подробней о каждом из них.
Прямой отклик может не соответствовать требованиям Вашей вакансии потому, что мы не можем запретить кандидатам откликаться на Вашу вакансию. Все кандидаты, которые увидят вакансию и заинтересуются, даже не имея должного опыта и даже те, кто не соответствует должности, но решит попытать свое счастье – смогут откликнуться. Поэтому прямой отклик может не соответствовать Вашим требованиям. В ближайшее время мы планируем ввести возможность для работодателей установить блиц-тест перед отправкой резюме.
Относительно подписки, ситуация следующая. Подписка свежих резюме, присылается Вам по параметрам Вашей вакансии. При этом, учитываются все нерукописные параметры, кроме метро и опыт работы. Поэтому, подписка может не совсем соответствовать требованиям к кандидатам. Так же важно отметить, что подписку можно настраивать и ей можно управлять. Как правило, можно вносить определенные ключевые запросы и ставить соответствующие метки, чтобы они искались только по опыту, например. Есть много различных вариантов, такие как: искать ключевые слова только по опыту, по желаемой должности, по всему резюме, по организации, ключевым навыкам, образованию, месту проживания. Благодаря этому, Вы можете заведомо отсекать не интересных для Вас кандидатов и получать только те резюме, которые будут Вам подходить. Буду рада, если эта информация помогла Вам понять причину несоответствующего отклика.
Если потребуется дополнительная информация – обязательно обращайтесь! Желаю Вам успехов в подборе!


1 2 3 4 5