Экспертов: 15 Ответов: 15591

Все вопросы

задать вопрос
София
Подбор персонала

Здравствуйте, Валерия! Хотелось бы узнать общую информацию по рынку труда Уфы на конец года и прогнозы на следующий. Правда ли, что грядет новая волна увольнений и сокращений, снижения зарплат и т.д.? У нас микрофинансовая организация, люди нам очень нужны и мы как раз никого не собираемся увольнять или сокращать, однако очевидно, что сотрудники поднапряглись, возможно, нам это на руку – будут держаться крепче за свои места, стараться.

Добрый день, София! Доля компаний, проводящих сокращения в конце года, по данным опроса портала Superjob.ru, составляет около 23%. Как правило, это небольшие сокращения в целях оптимизации (19%), о массовых сокращениях сообщают только 4% компаний. По сравнению с концом прошлого года цифра увеличилась почти двукратно. Многие крупные компании с конца 2013 года проводили поэтапную оптимизацию численности в рамках долгосрочных программ оптимизации. В первом квартале 2015 года оптимизационные мероприятия продолжатся, поскольку «дна» экономических проблем еще не видно, и затронут практически все сферы деятельности. К наиболее уязвимым относятся следующие отрасли: • банковский сектор; • сфера строительства; • рекламный бизнес; • туристический сегмент; • сфера услуг.
Наиболее востребованными и защищенными будут «универсальные» сотрудники, которые смогут совмещать несколько смежных направлений, а также высококвалифицированные специалисты любых профессий.

Алексей
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! Я руководитель строительной компании. В штате 21 человек. Сейчас сам занимаюсь подбором. Но хотел бы нанять отдельного сотрудника по подбору. Как рассчитать его зарплату и где лучше размещать объявления? Спасибо!

Здравствуйте, Алексей! Уровень оплаты труда такого специалиста зависит от требуемой квалификации и опыта. Средняя заработная плата менеджера по подбору с опытом работы 3 и более лет в Уфе составляет порядка 25 тыс. руб. Размещайте вакансии на сайте Superjob.ru и вы обязательно найдете сотрудника. На данный момент на нашем сайте около 2 000 соискателей в Уфе с аналогичным опытом работы находятся в активном поиске.

Григорьева Анастасия
Подбор персонала

Здравствуйте! Какая скидка у вас предоставляется за массовые объявления по поиску персонала? 25-30 позиций.

Анастасия, здравствуйте! Под Ваши потребности оптимально подходит безлимитный тарифный план. В случае активации доступа от 3х и более месяцев Вам предоставляется скидка. Скидка учтена в стоимости и выражается в снижении цены за один месяц доступа. Также при подключении долгосрочных вариантов доступа к сайту Вы получаете возможность приостанавливать действие тарифа (опция «заморозка») с последующей пролонгацией тарифного плана на весь период «заморозки». В качестве примера предлагаю рассмотреть тарифный план "Один город". Уровень доступа – Уфа. 1 месяц : 11 000 руб. 3 месяца: 30 000 руб. + вместо стандартной стоимости 33 000 руб. (скидка 3 000 р.), фактическая стоимость месяца в данном случае составит 10 000 руб. + возможность 1 раз заморозить доступ; 6 месяцев: 55 000 руб., вместо стандартной стоимости 66 000 руб. (скидка 11 000 р.), фактическая стоимость месяца в данном случае составит 9 100 руб. + возможность 2 раза заморозить доступ; 12 месяцев: 100 000 руб. вместо стандартной стоимости 132 000 руб. (скидка 32 000 р.), фактическая стоимость месяца в данном случае составит 8 300 руб. + возможность 4 раза заморозить доступ.

Байбурина Диана
Подбор персонала

Здравствуйте! Высылаете ли вы какой-то отчет работодателю о том, сколько человек просмотрело объявление, сколько перешло по ссылке на сайте и другие подобности?

Добрый день, Диана!
В личном кабинете на сайте у Вас есть возможность посмотреть количество просмотров каждой из вакансий. Для этого нужно зайти в саму вакансию, вверху над названием должности будет пиктограмма глаза, где и отображается количество просмотров вакансии за все время, с момента ее создания. Так же во вкладке коллеги, у Вас есть возможность скачать отчет по вакансиям, по коллегам, где Вы можете получить подробную информацию по просмотру вакансий за текущий и предыдущие месяца. Относительно вопроса, сколько перешло по ссылке на сайте и другие подробности, к сожалению, не совсем понятно, что именно имеете в виду, мы можем с Вами пообщаться лично, и обсудить все вопросы http://www.superjob.ru/feedback?cat=1

Николаева Наталья
Подбор персонала

Здравствуйте! Просмотрела в youtube мастер-классы Владимира Сидоренко. Вопрос назрел такой, почему-то ответ на него не услышала. Для меня очень важен вопрос контроля над исполнением поручений. Вопрос отслеживания эффективности каждого сотрудника, параметров, по которым можно судить и т.д. При этом хотелось бы услышать не общие рекомендации, а конкретные инструменты.

Здравствуйте Наталья! Приходите к нам на наши обучающие курсы, Вы получите полную и подробную информацию по этим темам! Проконсультируем по нашему ассортименту курсов при встрече, звоните и сообщайте время, когда Вам будет удобно встретиться : 299-20-09  

Доломаева Альбина Ринатовна
Подбор персонала

Здравствуйте! Уже полгода в поисках качественного специалиста по рекламе и маркетингу. Очень часто сталкиваемся с ситуацией, когда кандидат, имеющий профильное образование очень мало имеет практического опыта в этой сфере, а подобрать специалиста с опытом пока нет финансовой возможности. Как можно найти золотую середину? Можно ли?

Альбина Ринатовна, здравствуйте. Специалист с опытом работы в этой сфере 2-3 года стоит в Уфе в среднем 30 000 рублей (зарплата Net). Если финансово ограничены, придется все-таки укладываться в имеющуюся вилку. В настоящий момент многие компании проводят оптимизацию штатного расписания и на открытый рынок труда выходят специалисты неплохой квалификации и с необходимым опытом работы. Зарплатные ожидания они будут корректировать в сторону понижения с учетом возрастающей конкуренции. Возможно, этих условиях Вы сможете подобрать специалиста нужной квалификации в рамках своего бюджета. Удачи!

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Руководитель просить подобрать помощника для себя (строительная компания) с обязательным условием: образование или курсы именно в сфере строительства и недвижимости, хотя по трудовым обязанностям и функционалу мне ясно, что это требование необязательно, т.к. сотрудник будет решать именно организаторские вопросы. В связи с тем, что такое жесткое требование стоит, я не могу найти подходящего кандидата уже на протяжении более двух месяцев. Хотела бы компетентного совета: что мне, как кадровику правильнее сделать в этой ситуации: пытаться переубедить руководителя либо продолжать поиски, но, тогда, где?? Ведь все известные мне способы мы уже охватили. Спасибо заранее за консультацию и возможность задать вопрос!

Добрый день! В Вашей ситуации я бы рекомендовала подготовить для руководителя некоторую аналитическую записку, которая, возможно, могла бы поспособствовать снижению его требований к кандидатам на позицию помощника. 1) Сделайте подборку резюме кандидатов, которые теоретически удовлетворяют требования руководителя. Если вообще удастся такую подборку собрать. Оцените зарплатные ожидания. 2) Такую же подборку сделайте без учета критерия профильного образования. Оцените их стоимость. 3) Сделайте подборку по критериям руководителя по иногородними кандидатам, которые готовы к переезду (посмотрите ближайшие города). Оцените их стоимость и их условия по переезду. 4) Также подготовьте подборку вакансий по этой позиции от компаний вашей сферы деятельности и проанализируйте ее на предмет требований к кандидатам и предлагаемого уровня вознаграждения (вдруг Вы предлагаете доход ниже среднерыночного?). 5) Оцените затраты на неудачный подбор в течение двух месяцев с аргументацией – почему не удалось найти сотрудника. Положите раскладки перед руководителем…. Можете воспользоваться нашей методикой обзоров зарплат: http://www.superjob.ru/research/expl.html

Елена (41 год)
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Уже 1 год и 7 месяцев наша компания работает в Уфе. С тех самых пор мы тщетно ищем специалиста по работе с тендерами. Просто даже удивительно становится, неужели нет ни одного. Вакансия постоянно висит и постоянно обновляется, просмотры странички есть, но за все время на собеседование приходили 2 человека с более-менее ясным опытом работы и 7 без опыта, но не годные даже к обучению. Не там ищем? Специалистов по тендерам нет в Уфе? Что не так?

Здравствуйте Елена! Объявление — это реклама , думаю, что причина в этом. Плохая реклама не привлекает внимание клиентов и они не приходят. Тоже самое и с объявлением и кандидатами. Посмотрите на Ваше объявление и ответьте себе на вопрос: «Заинтересовало бы меня (специалиста в области тендеров) это предложение о работе?» Если нет, то исправьте , сделайте так, чтобы оно действительно цепляло тех, кто Вам нужен.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! В последние три месяца очень большая текучка в отделе продаж. Хотя по финпоказателям, все в норме. Сам я не сижу в отделе продаж, только совместные планерки. Как понять, в чем причина? Если с ними сяду вместе вряд ли выясню, т.к. будут вести себя ненатурально.

Моя рекомендация — пообщаться с каждым человеком, кто работает в отделе продаж (по отдельности) , пообщаться с теми, кто ушел. Можно и «посидеть» и поработать в отделе продаж. Скорее всего Вы поймете, что происходит, если нет, то обращайтесь к нам, поможем найти настоящее «ПОЧЕМУ».

Сакаева Альбина Ришатовна
Подбор персонала

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом вы осуществляете поиск персонала не в Уфе, для филиалов? Интересуют Стерлитамак и Белорецк.

Здравствуйте Альбина Ришатовна. Мы используем сайты посвященные работе и нашу систему отбора «Перформия», которая помогает отбирать в любом городе мира, не выезжая на место


2 3 4 5 6