Экспертов: 15 Ответов: 15556

Все вопросы

задать вопрос
Макарушина Татьяна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Есть цель составить некую шкалу карьеры в компании, а проще говоря – наглядно показать сотрудникам каким образом они могут развиваться внутри компании. Опыта такого не было. Может быть, Вы подскажете с чего начать? Что в ней обязательно должно быть, чтобы она действительно была интересной, а не висела как плакат с описанием болезни в поликлиниках… Спасибо, заранее!

Здравствуйте Татьяна !
Я считаю, что там должны быть реальные ступени карьерной лестнице и под каждой ступенькой минимальные требования по теоретическим знаниям, практическим навыкам и конкретными результатами, которые должен достичь сотрудник, чтобы перейти на следующую ступень.
Например, чтобы стать  ведущим специалистом по продажам :
1)    отработать торговым агентом 2 месяца
2)    за эти три месяца выполнение плана продаж 100 и более процентов
3)    Прохождение внутреннего обучения по продажам, по лидерству, тайм-менеджменту (в свободное от работы время)
4)    Отличный результат  по итогам аттестации
5)    Перевод на должность ведущего специалиста с заработной платой …
Этот пример, я придумала ,  у Вас может быть что-то свое , совершенно иное.

Терегулова Елена
Подбор персонала

Здравствуйте! Насколько можно доверять сайту http://antijob.net/?

Здравствуйте Елена! Я бы дала 50 на 50.
Здесь могут писать как действительно обманутые сотрудники, так и сотрудники, которых уволили из-за их непродуктивности и они выливают грязь на работодателя.

Попова Александра
Подбор персонала

Есть ли у вас семинары по формированию бренда работодателя? Сколько стоят и как записаться?

Здравствуйте Александра! Нет такого семинара нет, но я смогла бы дать некоторые советы на эту тему!, приезжайте на встречу, пообщаемся!  

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Можете ли рекомендовать газету «Работодатели Уфы»? Стоит размещать вакансии?

Здравствуйте, к сожалению совсем не знаю этой газеты , мы используем только интернет сайты , посвященные работе .

Анна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! На данный момент я прохожу собеседование по вакансии руководитель отдела продаж. Прошла уже более 7-ми собеседований, в принципе, составила для себя более-менее ясную картину, как они проходят, это всегда один сценарий. Так вот собственно, вопрос в том, что на определенном этапе возникает вопрос о зарплате, как правило, это спрашивает работодатель. Какой ожидаемый уровень дохода. И вот тут тебе нужно сказать, по сути именно то, что от тебя хотят услышать, потому что иначе ты «не подойдешь». Как в таких ситуациях посоветуете себя вести? Стоит ли конкретные цифры называть, или от и до, или, может быть говорить, на предыдущей работе я получала столько-то? Какой ответ больше предпочтет услышать работодатель?

Анна, здравствуйте! На нашем портале регулярно публикуются статьи с советами для соискателей. В том числе размещался материал по интересующей вас теме. Ознакомиться можно здесь - http://www.superjob.ru/pro/5072/, http://www.superjob.ru/pro/5179/  

Роман Насыров
Подбор персонала

Здравствуйте! Есть ли в доступе черный список работодателей?

Роман, добрый день! В открытом доступе на нашем сайте черного списка работодателей нет. Все жалобы соискателей на работодателя фиксируются во внутренней административной базе. Жалобы проверяются нашими специалистами и по результатам «расследования» могут быть применены определенные санкции – вплоть до полного отключения доступа к ресурсам портала Superjob.ru.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! В последний месяц часто прохожу собеседования в поисках работы. Сложилось устойчивое впечатление, что работодатели развлекаются таким образом, либо собирают данные. Стала копаться в этой теме и узнала, что есть даже такой термин специальный «псевдоинтервью». При этом они не жалеют своего времени, нашего времени. Есть какая-то возможность оградить соискателей от такого рода «исследований»? Как распознать в объявлении, что его опубликовали исключительно в целях сбора данных?

Здравствуйте! Как правило все же подобные практики встречаются достаточно редко, так что вероятность того, что Вы столкнулись с таким интервью крайне мала. Отсутствие обратной связи после интервью на порядок чаще является просто следствием непрофессионализма рекрутера, нежели «псевдоинтервью».  

Алия
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Есть ли у вас семинар по презентации компании, «продаже» ее кандидату, правильном позиционировании на рынке, формировании лояльности к бренду компании со стороны потенциальных сотрудников? Спасибо!

Здравствуйте Алия, да, по этой теме у нас будет выступать 2 ведущих 24 апреля на конференции. Вы можете зарегистрироваться по телефону 299-20-09.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Возможно, Вы в курсе происходящего и сможете прокомментировать тему с положением дел с персоналом в уфимском общепите. За последний год я сменила уже три места работы в этой сфере и везде одни и те же проблемы – огромные задержки по зарплате (до полугода!) и страшная текучка персонала. На моих глазах приходит, скажем, повар на работу, проработает месяц почти без выходных по 12 часов, попросит зарплату – ему скажут, пока нет, жди. Он еще пару недель помается и уходит, а потом еще и свою зарплату ходит клянчит месяцами и в лучшем случае получает часть – и такая картина почти по всем вакансиям и, насколько я понимаю, во многих сетях общепита. Так и ходит персонал кругами по этим точкам в надежде найти адекватного работодателя, но безуспешно. А между тем, почти каждый месяц в Уфе открываются новые кафе и рестораны. Я уже не говорю о том, что из-за это страдает качество обслуживания клиентов и т.д. Вот и я собираюсь покинуть очередное свое пристанище и думаю, в чем причины? Виден ли просвет? Или нужно срочно менять сферу деятельности? Но а как же мое профильное образование? Спасибо за комментарий! Он очень важен!

Здравствуйте! Я уверена, что не все так мрачно, то есть не во всех предприятиях общепита такое положение дел :). Иначе бы в конце концов эти предприятия бы закрылись. Попытайтесь найти предприятие с хорошей репутацией и когда будете устраиваться, сразу выясните у будущих коллег вопрос по выплате заработной платы, именно у тех, кто работает не первый месяц. Если Вы сталкиваетесь с таким беспределом со стороны работодателя, то почему Вы молчите? Есть специальный органы власти куда Вам следует обратиться, например Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.