Экспертов: 15 Ответов: 15556

Все вопросы

задать вопрос
Макарова Анна
Подбор персонала

Оказываете ли вы услуги по скринингу резюме? Какие условия?

Здравствуйте Анна! Нет не оказываем.

Кирилл
Подбор персонала

Здравствуйте! Как Вы относитесь к утверждению, что если соискатель указывает среди своих положительных качеств стрессоустойчивость (по моему опыту это лидирующее личное качеств, которое указывают соискатели в резюме) – это значит, что он полон здорового/не здорового пофигизма к рабочим делам и ничего более.

Здравствуйте Кирилл!
Резюме часто составляют по образцу в интернете. Лично я резюме доверяю всего на 10-20 %, все остальное может быть правдой, а может быть и полным враньем.
То, что соискатель пишет о своих личностных качествах , не считаю важным вообще читать. Если Вы возьмете пачку резюме, то в большинстве из них будет написано о том, что человек стрессоустойчив. В жизни же это может проявляться абсолютно по-разному.
У нас есть специальные тесты, с помощью которых можно сразу же увидеть данный показатель. Также можно увидеть «полон ли здорового/не здорового пофигизма» соискатель к рабочим делам. Обращайтесь к нам :)!  

Диана
Подбор персонала

Можно ли через Вашу компанию либо через Вас лично приобретать доступы к базам резюме со скидкой?

Здравствуйте Диана, нет, у нас нет такой услуги.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Недавно стали пользоваться работными сайтами – hh.ru, superjob, personal.ru. Подбираем линейный персонал, ничего необычного. Очень низкие показатели отклика по всем сайтам. Хотелось бы уточнить – это просто летний период начинается – общее падение рынка – либо от таких сайтов всегда низкий отклик? На одну вакансию за наделю 7 резюме и ни одного приглашений по итогу просмотра резюме на собеседование нет.

Здравствуйте! Мы проводили анализ работы работных сайтов, по результатам увидели следующее : hh.ru, superjob работают абсолютно одинаково, можно подавать на один из них объявление, а не на оба сразу. Эти сайты работают хорошо по вакансиям среднего и высшего звена Авито хорошо работает на линейный персонал. Попробуйте пожать на Авито.  

Ильнур
Создание сайтов

Здравствуйте! Куда можно прислать свое резюме?

Прусова Юлия Александровна
Подбор персонала

Какой средний возраст кандидатов на superjob.ru?

Здравствуйте, Юлия Александровна!

Актуальную статистику по соискателям можно посмотреть, пройдя по ссылке - http://www.superjob.ru/statistics/. Если Вас интересует конкретная отрасль, регион или другие параметры, можете обращаться через форму обратной связи. Мы с удовольствием поможем.

Гарифуллина Екатерина Радиковна
Подбор персонала

Здравствуйте! Мне необходимо посмотреть всего три резюме, какую минимальную сумму нужно заплатить, чтобы получить доступ?

Добрый день, Екатерина Радиковна! Предлагаем Вам на рассмотрении несколько тарифных планов, для того, чтобы смотреть контакты кандидатов на сайте.
Базовые тарифы Вы можете, не привязываясь к сроку, опубликовать на сайте SuperJob определенное количество объявлений о вакансиях и/или просмотреть определенное количество контактов резюме в соответствии с базовыми тарифами. Стоимость размещения объявлений о вакансиях и стоимость запроса контактной информации из резюме Соискателей зависят от оплаченного тарифного плана. Тарифы рекомендуются компаниям, в которых открывается не более 3-х вакансий в месяц. Доступ к сервису открывается с момента зачисления денег на лицевой счет пользователя и действует до полного использования оплаченной суммы. Размер единовременной оплаты — 3 500 руб. Стоимость размещения 1 объявления о вакансии — 3 500 руб. Стоимость контактной информации 1 резюме, размещенного на сайте — 350 руб. Размер единовременной оплаты — 6 000 руб. Стоимость размещения 1 объявления о вакансии — 3 000 руб. Стоимость контактной информации 1 резюме, размещенного на сайте — 250 руб.
Размер единовременной оплаты — 12 000 руб. Стоимость размещения 1 объявления о вакансии — 2 400 руб. Стоимость контактной информации 1 резюме, размещенного на сайте — 200 руб.
Размер единовременной оплаты — 24 000 руб. Стоимость размещения 1 объявления о вакансии — 2 000 руб. Стоимость контактной информации 1 резюме, размещенного на сайте — 150 руб.
Безлимитные тарифы
Безлимитный тариф включает в себя: •    публикация неограниченного числа вакансий; • неограниченный доступ к контактной информации резюме; •    еженедельное обновление даты публикации вакансий; •    рассылка вакансий по базе соискателей; •    добавление до 500 менеджеров от компании; •    автоматическая подписка на свежие резюме.
Безлимитный доступ по тарифу «Уфа»: 1 месяц работы = 11 000 руб. 3 месяца работы = 30 000 руб. (скидка = 3 000 руб. + 1 заморозка доступа. Месяц доступа Вам обойдется в 10 000 руб.) 6 месяцев работы = 55 000 руб. (скидка = 11 000 руб. + 2 заморозки доступа. Месяц доступа Вам обойдется в 9 160 руб.) 12 месяцев работы = 100 000 руб. (скидка = 32 000 руб. + 4 заморозки доступа. Месяц доступа Вам обойдется в 8 330 руб.)
Безлимитный доступ по тарифу «Республика Башкортостан»: 1 месяц работы = 20 000 руб. 3 месяца работы = 56 000 руб. (скидка = 4 000 руб. + 1 заморозка доступа. Месяц доступа Вам обойдется в 18 664 руб.) 6 месяцев работы = 107 000 руб. (скидка = 11 000 руб. + 2 заморозки доступа. Месяц доступа Вам обойдется в 17 833 руб.) 12 месяцев работы = 189 000 руб. (скидка = 51 000 руб. + 4 заморозки доступа. Месяц доступа Вам обойдется в 15 750 руб.)
Заморозка доступа: Вы можете в любой момент приостановить доступ действия к сайту минимум на 14 дней, максимум определяете сами.

Анна
Подбор персонала

Здравствуйте! Когда на superjob будет раздел с видеорезюме?

Здравствуйте, Анна! Такого раздела пока на портале Superjob.ru не планируется.

Елена
Подбор персонала

Здравствуйте! Скажите, как и когда вы будете бороться со спамом, который приходит на вакансии? Куча всевозможных резюме приходит и большая часть вообще не по теме. Стоит вакансия «менеджер по продажам», резюме за неделю пришло 24, из них реально по теме 5! У остальных в резюме вообще нет ничего схожего с продажами. Как так?

Елена, Здравствуйте!
Отвечая на Ваш вопрос, в первую очередь обращаю Ваше внимание, что отклик на вакансию бывает двух видов: прямой и по подписке. Теперь подробней о каждом из них.
Прямой отклик может не соответствовать требованиям Вашей вакансии потому, что мы не можем запретить кандидатам откликаться на Вашу вакансию. Все кандидаты, которые увидят вакансию и заинтересуются, даже не имея должного опыта и даже те, кто не соответствует должности, но решит попытать свое счастье – смогут откликнуться. Поэтому прямой отклик может не соответствовать Вашим требованиям. К сожалению, здесь мы бессильны.
Относительно подписки, ситуация следующая. Подписка свежих резюме, присылается Вам по параметрам Вашей вакансии. При этом, учитываются все нерукописные параметры + кроме метро и опыт работы. Так же важно отметить, что подписку можно настраивать и ей можно управлять. Вы можете внести определенные ключевые запросы и ставить соответствующие метки, для более корректной выдачи. Есть много вариантов настройки, такие как: искать ключевые слова только по опыту, по желаемой должности, по всему резюме, по организации, ключевым навыкам, образованию, месту проживания. Благодаря этому, Вы можете заведомо отсекать не интересных для Вас кандидатов и получать только те резюме, которые будут Вам подходить.
Так же, Вам надо выбирать разделы специализаций – продажи. Там, вы можете выбирать необходимые направления. Можно указывать даже смежные разделы. Так как, хорошему менеджеру иногда все равно, что продавать. Главное, что он это умеет. В каждой вакансии, Вы можете выбрать до 5 различных специализаций.
Елена, если потребуется дополнительная информация – обязательно обращайтесь. Тел +7 495 790-72-77, 8 800 200-72-77

Елена (34 года)
Подбор персонала

Здравствуйте, Валерия! Я журналист с 7-ми летним стажем работы. В 2008-2009 году в разгар кризиса я получала в три раза больше, работая по фрилансу, нежели свой журналистский оклад… Наверняка в Superjob проводились исследования по грядущему снижению оплаты труда. Меня, лично, интересует сфера журналистики – чего ожидать?? А также фриланс – есть ли увеличение количества компаний, интересующихся фрилансерами? Спасибо!

Здравствуйте, Елена!
Сейчас обстановка на рынке труда начинает  меняться в связи экономической ситуацией. Согласно данным наших последних опросов 63% компаний не планируют проводить индексацию или повышать заработную плату сотрудникам. Даже в условиях разгоняющейся инфляции. Ожидать придется: снижение числа открытых вакансий, увольнений, падения доходов. Сфера журналистики – очень высоко конкурентная.  По данным на конец ноября  соотношение количества резюме на одну вакансию в сфере СМИ – почти 14 резюме на вакансию: http://www.superjob.ru/research/articles/111681/rynok-truda-noyabr-2014-g/. Пока не могу подтвердить факт, что компании больше начали интересоваться фрилансерам. Февраль -март 2015 г. покажут – в каком реальном состоянии находится рынок. Пока все тревожно, но относительно стабильно.


1 2 3 4 5