Экспертов: 15 Ответов: 15591

Все вопросы

задать вопрос
Кристина
Подбор персонала

Здравствуйте! Устала от сексуальных домогательств начальника. Как мне и работу сохранить и избавиться от навязчивых встреч?

Здравствуйте Кристина! С моей точки зрения единственный способ - это расставить все точки на «и» с Вашим начальником. Открыто и ясно дайте понять, что Вы не планируете с ним сексуальных отношений, напимер сообщите, что у Вас в этом плане жесткие жизненные принципы, которые Вы не будете нарушать. Кристина, если Вы являетесь продуктивным сотрудником, Вас не уволят. Профессионалов ценят и удерживают, не зависимо от того, что у них происходит в личной жизни! Успехов :)!

Дания
Подбор персонала

Здравствуйте! Я работаю менее года в компании, занимающейся оптовой продажей кое-чего (не буду уточнять:)). Рабочее место для менеджеров оборудовано очень неграмотно. Все сидят в одной комнате и когда начинают говорить, наступает полный хаос. Они говорят, мол, все нормально, мы привыкли. Начальство говорит, что раз им нормально, они ничего делать не будут. Однако мне сверхнеобходимо увеличить производительность каждого менеджера – это моя прямая обязанность и я хочу провести реорганизацию рабочего пространства. Разделить комнату на мини-зоны для каждого. Вроде бы и все вместе, но и у каждого есть личное пространство. Мне бы хотелось услышать Ваши рекомендации, чтобы показать их, как аргумент. Если, конечно, вы «за».

Здравствуйте Дания! Я ЗА то, чтобы сотрудники не мешали друг другу! Проведите опрос каждого работающего анонимно и выясните их мнение. Вопросы могут быть приблизительно такими: 1.    Есть ли что-то, что можно было бы улучшить в вашем рабочем месте? 2.    Есть ли что-то, что Вам мешает в работе? 3.    Что можно было бы сделать, как Вам помочь, чтобы Вы увеличили свою производительность? Или что-то подобное.

Без подписи

Здравствуйте! Директор уехал в командировку на 3 месяца. Дела пошли гораздо хуже, потому что его функции некому исполнять, именно он проводил переговоры. Он консультирует нас по телефону, но этого недостаточно. Из-за уменьшения контрактов, уменьшилась, соответственно и зарплата. Люди начинают покидать тонущий корабль. Я просто в шоке, как это все сохранить. Очень нуждаюсь в рекомендации гуру.

Сменить директора. Удачи!

Дианам

Здравствуйте! Руководитель уволил начальника отдела кадров и поставил на его место свою сестру. Как работать, если она ничего не смыслит, а работу потерять не хочу.

Добрый день, Диана. Если сестра через полгода не начнет «смыслить», то посмотрите на результаты работы коллектива в общем — вдруг они не ухудшились. Тогда «свояка» можно и потерпеть. А может быть, все станет хорошо. Не как было до, а по-новому, но неплохо. В противном случае, стоит не «терять», а найти другое место. И не переживать, ведь в этом случае, вы работу уже потеряли. Ту, которая была до кадровой перестановки. Если же Вы претендовали на это место, то это другой вопрос))). Удачи Вам!

Айрат

Здравствуйте, Дмитрий! Я предложил руководителю план модернизации компании, который разработал сам по собственной инициативе. План очень многосторонний, учитывает множество факторов, и, если честно, способный вывести компанию на новый уровень. Директор однако не проявил должного внимания, просто бросил на стол и сказал, что на досуге рассмотрит, и добавил, мол, что ты пыжишься, у нас и так все пучком. Однако компания движется по накатанной. Как мне убедить руководителя отнестись со вниманием к моему предложению?

Добрый день, Айрат! Вы — молодец, инициативных людей немного. Некоторые заказчики мне даже ставят задачи по повышению инициативности своих сотрудников. Но инициативные люди часто доставляют компаниям массу проблем. Я сам был таким. Любое новшество — всегда угроза стабильности. Хотя это не означает, что от них нужно отказываться. Это просто надо принимать как факт. В Вашем случае, если компания движется по накатанной, значит, руководство: а)Этого добилось; б)Это устраивает. Соответственно, если Ваш творческий зуд заставляет Вас действовать по своей инициативе, то стоит сеять зерна улучшений в подготовленную почву. Я бы посоветовал Вам взять руководство в союзники, плавно внедрив мысль, что Вы — инноватор, что это Ваше качество является для босса скорее ресурсом, нежели угрозой и т. д. И последнее: не беритесь за передел сразу большого куска (всей компании). Начните с малого, и по мере достижения результата, двигайтесь дальше. Это и риски нестабильности снизит, и угрозу перехвата власти Вами (пусть мнимую), сведет на нет. Успехов!

Анна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Как общаться с начальством, если все они младше тебя, попали на работу исключительно по протекции своего папы, ничего не понимают в нашей работе и вообще, только мешают рабочему процессу?

Здравствуйте, Анна! Общение - растворитель любых проблем. В любом случае это люди и с ними можно договариваться. Многое зависит от Вашей позиции, если Вы с ними общаетесь с позиции, что «они младше меня, попали на работу исключительно по протекции своего папы, ничего не понимают в нашей работе и вообще, только мешают рабочему процессу», то вряд ли Вы с ними найдете общий язык, а работать рядом в любом случае придется. Рекомендую Вам научиться с ними договариваться.

Михаил

Меня достал начальник. Такое ощущение, что он избрал меня «мальчиком для битья». Как ему противостоять и работу не потерять?

Михаил! 1. Приготовьтесь менять работу. Когда выходишь на бой, ты должен быть готов умереть. Только это позволит тебе действовать максимально эффективно. Так же и в вашей ситуации. Только это не бой, а диалог с вашим руководителем, который в любом случае может кончится по-разному. 2. Определите что для вас приоритетнее – сохранить свое достоинство и не давать себя в обиду или же сохранить работу. Ответ «и то и то важно» не принимается. Есть один приоритет, причем даю 95%, что в вашем случае это – не быть «мальчиком для битья». 3. Поговорите с начальником начистоту. Один на один. Попытайтесь найти истинную причину такого отношения к вам. Дайте понять, что вам нравится ваша работа, что вы готовы меняться и делать все еще лучше, но ни в коем случае не потерпите хамского отношения к себе. Закончите диалог не ультиматумом, а вопросом: «В какую сторону мне меняться?» 4. После этого разговора спросите себя – «Изменится ли ситуация в лучшую сторону? Хочу ли я на самом деле и дальше здесь работать? Что я получаю помимо денег на этой работе? А как бы я хотел видеть эту ситуацию? Какую бы я хотел работу? С какой зарплатой? (конкретно, с цифрами) Какие бы я хотел отношения с коллективом и с руководством? Возможно ли это на той работе, на которой я работаю сейчас?» Честные ответы на эти вопросы позволят взглянуть на вашу ситуацию несколько шире, нежели вы трактуете. Появятся новые варианты решения. Домашнее задание – прочитайте «Кирпичи». Это очень короткое, но емкое произведение, в котором вы сможете многое почерпнуть для себя. Просто вбиваете в поисковике слово «Кирпичи» и обязательно найдете этот сетевой шедевр. Удачи, Михаил!

Юлия
Подбор персонала

Здравствуйте! Мне нужно рекомендательное письмо с последнего места работы. Но если я обращусь с этой просьбой к директору, он сразу поймет, что я собралась уходить. А есть риск, что на новую работу не возьмут. В общем, оказалась в тупиковой ситуации и решилась спросить у Вас. Может быть, подскажете…

Здравствуйте, Юлия! Для чего Вам рекомендательное письмо? Если его требует потенциальный работодатель, то объясните ему ситуацию. Вас должны понять, такое случается не только у Вас одной:). Заверьте его, что если Вам сделают предложение о работе, Вы обязательно его принесете.

Элина
Подбор персонала

Здравствуйте! Недавно была на собеседовании. Очень растерялась от реакции директора, который сам вел собеседование. Он смеялся практически над каждой моей фразой… Это метод какой-то? Я растерялась…

Здравствуйте Элина! Люди разные, в том числе и руководители предприятий, я не могу угадать, это стиль проведения собеседования или Ваши ответы вызывали смех. В любом случае, считаю это некорректной формой проведения собеседования, поэтому не рекомендую Вам работать в этой компании. Успехов!

Евгения (24 года)

Здравствуйте! На собеседовании мне директор предложил описать свой будущий рабочий день в компании. Я описала на основе своей прошлой работы, так как больше мне опираться не на что. Но он явно не впечатлился. Хотя резюме у меня отличное и рекомендации есть. Разве правильно делать выводы на таком вот опросе?

Евгения, добрый день! К сожалению, я не могу делать выводы по данной ситуации. Возможно, он был неправ. Может быть, потенциального работодателя не устроило что-либо в вашем подходе к работе в целом.


1 2 3