Экспертов: 15 Ответов: 15591

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! Месяц назад мы взяли на работу 4-х сотрудников на конкретные должности. Предварительно с ними был обговорен вопрос о выполнении различных работ, не связанных с основной деятельностью. Это, конечно, нигде не зафиксировано, но принимали их на работу именно с таким условием. Теперь же они коллективно отказываются выполнять те обязательства. Имеет ли работодатель в такой ситуации какие-либо рычаги воздействия? Спасибо, заранее!

Трудовая функция, которую выполняет работник определяется трудовым договором и должностной инструкции. Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работника выполнять работу, которая не связана с его трудовой функцией. Если вы хотите, чтобы работник выполнял иную работу, то вам необходимо согласовать это с работником и составить дополнительное оглашение, приказы и иные документы. В противном случае, принудить его юридическими средствами не представится возможным.

Без подписи
Юрист общей практики

Здравствуйте! Уволился по собственному желанию 01.10.2017. До сих пор работодатель не произвел со мной никаких расчетов. Что мне порекомендуете сделать в такой ситуации? Насколько я знаю, согласно ТК РФ, рассчитать работника должны полностью в день увольнения. Так ли это?


Здравствуйте!
Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Рекомендую письменно предъявить требование о расчете работодателю под роспись уполномоченного лица и штамп или печать, если отказываются принять под роспись, то необходимо направить данное требование ценным письмом с описью вложения. Рекомендую приложить к требованию банковские реквизиты для перечисления причитающихся вам сумм.
В случае если в течении недели работодатель не исполнить ваши требования, то необходимо написать жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда на работодателя, приложив все имеющиеся документы подтверждающие уклонение от расчёта работодателя с вами. Если же данные действия не дадут результат то следует обратиться в суд за взысканием задолженности по оплате.

Александра
Адвокат

Здравствуйте. Я инвалид 2 группы, устроилась на работу по квоте для инвалидов. Так как инвалидность по почкам - хожу на лечение гемодиализом в разные смены. Имеет ли работодатель право вычитать часы, в которые я находилась на лечении?

В области трудовых отношений законодательство предусматривает для инвалидов гарантии:
— сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) с сохранением полной оплаты труда.
Таким образом, если вы находились на лечении во время, которое вы должны быть на работе, то работодатель вправе эти часы вычесть.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! У меня в подчинении 4 сотрудникам. Трое работают очень хорошо, но вот одна сотрудница постоянно отлынивает от исполнения обязательств, торчит в соцсетях, разговаривает по телефону – все это когда меня нет в офисе. При мне делает вид, что упорно работает. Казалось бы, чего думать – увольняй и ищи более продуктивного. Но у меня, честно вам признаюсь, просто не поднимается рука это сделать, т.к. она мать-одиночка и у нее ипотека. Я пробовала с ней разговаривать, она честно смотрит мне в глаза и обещает «еще упорнее работать». Что Вы мне посоветуете сделать в такой ситуации?

Добрый день!
Поставьте ей четкий план на месяц,  и посмотрите, выполнит она его или нет. Если не выполнит, то тут уже есть конкретный повод, почему Вы с ней будете расставаться.  Можете заранее предупредить сотрудницу.

Олеся
Адвокат

Подскажите, как мне действовать, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а декретные мне не платят уже 7 месяцев. Говорят, нет денег и фирма скоро закроется. Как мне быть? И что будет, если фирма в итоге действительно закроется?

Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также в суд за взысканием денежных средств.

Регина
Подбор персонала

Можете ли Вы проконсультировать по тонкостям и нюансам плановых проверок инспекции по труду? К чему готовиться?

Здравствуйте Регина,  нет не смогу, не наша тема

Без подписи
Адвокат

Здравствуйте, Татьяна! Я ИП, предоставляю услуги ремонта помещений. Одновременно с этим, я работаю на предприятии. Настойчиво заговаривают о сокращении. Если я попадаю под сокращение, положены ли мне все выплаты, как обычному физлицу? Ели тот факт, что я ИП вносит какие-то нюансы?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если вы являетесь ИП, то это расценивается как трудоустройство, и тогда вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Владислав
Адвокат

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, какое максимальное количество часов переработки допускается по ТК?

Владислав, По ТК допускается не более 120 часов в год.

Без подписи
Адвокат

Помогите составить заявление в суд на работодателя, который не платит зарплату уже 5 месяцев! Постоянно кормит обещаниями. Писала в трудовую инспекцию, но никакой реакции.

Обращайтесь, составим.

Булатов К.
Адвокат

Сумма за составление трудового договора?

Составление договора стоит от 1000 рублей.


1 2 3 4 5