Экспертов: 10 Ответов: 21640

Все вопросы

задать вопрос
Мансурова Лилия
Подбор персонала

Здравствуйте, Валерия! Погуглив нашла Вашу страничку. Я не из Уфы, но, думаю, разницы особой нет). Я бы хотела получить дистанционное образованию по управлению персоналом. Предложений много, хотелось бы именно качественное образование с возможностью дальнейшего трудоустройства в крупную компанию. Также хотелось бы курсы до 1 года, т.к. времени на обучение не так много) Если бы Вы посоветовали такие курсы, была бы Вам очень признательна!

Добрый день, Лилия!
Управление персоналом (HR management, HRM)— включает в себя: — Подбор персонала — Оценка и обучение персонала — Кадровое дело производство   Для начала необходимо выбрать интересное для себя направление. 1. Дистанционное обучение. Самый лучший вариант — http://www.cipd.co.uk Единственное, что обучение на английском языке.   Стратегическое управление человеческими ресурсами — http://www.ou-link.ru/programmy-i-kursy/kourses/kurs-rs8.html   Дистанционные курсы «Управление персоналом» — http://www.levober.ru/qa/125.html   2. Очное обучение. Одним из стабильных центров повышения является ЦНТИ Прогресс (Санкт-Петербург). Для примера — http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/default.aspx?column=1001 Для того, чтобы выбрать курс рекомендую: 1. Пообщаться с потенциальными работодателями или HR-ом, чтобы понять, в какие навыки и знания требуются у вас в регионе для специалиста по управлению персоналом 2. Поставить цель на обучение в соответствии с тем, что требует работодатель 3. Почитать книги по управлению персоналом, подбор персонала, обучение персонала

Лариса
Подбор персонала

Здравствуйте! Я специалист по кадрам, стаж 8 лет в производственной сфере. Планирую переезд в Москву. Есть ли в Superjob свободные вакансии?

Лариса, здравствуйте! Следить за открытыми вакансиями в нашей компании можно здесь:
http://www.superjob.ru/clients/rabota_u_nas.html

Вахитова Кристина
Подбор персонала

Есть ли у вас на сайте раздел для эйчаров, где расположены примеры кейсов для собеседований, варианты тестов при найме и т.д. Т.е. полезная информация для эйчаров? В разделе «Исследования» нет подобной информации.

Здравствуйте, Кристина.
Для обмена опытом Вы можете воспользоваться специальным проектом «Superjob Сообщества». Это площадка для: — обмена опытом и мнениями по тематике сайта Superjob: работа, персонал, сотрудники, соискатели, вакансии, hr, профессия, должность, рекрутинг, карьера, коллектив, профориентация, трудовое право, кадровый учёт и делопроизводство и т.д.; — обсуждения тематических новостей и изменений в законодательстве; — профессиональной помощи пользователям, в том числе от приглашённых экспертов. Более подробно о проекте Вы можете узнать, перейдя по ссылке.

Соболева Дарья
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! Есть ли у Вас лично опыт работы штатным HRом? Проводили ли Вы собеседования самостоятельно?

Здравствуйте, Дарья!
Я не работала менеджером по персоналу. Моя специализация – аналитические исследования рынка труда (тренды, спрос, предложение, обзоры заработных плат и пр.). В составе же нашей компании есть эксперты, как по кадровому делопроизводству, так и по управлению персоналом. В случае необходимости мы, конечно, привлекаем и их. Поэтому если есть вопросы по данной тематике, пожалуйста, пишите нам в обратную связь, рады будем помочь.

Рогожина А.
Подбор персонала

Здравствуйте, Валерия! У нас в штате два специалиста по кадрам. Сейчас считаю им нагрузку. Какое количество вакансий оптимально вести каждому? Спасибо, заранее!

Добрый день! Все зависит от сложности вакансий, и от того, насколько разный у них профиль. Я бы не рекомендовала ставить одного и того же специалиста, например, на закрытие массовой вакансии (типа кассира) и на вакансии для ТОП-персонала или технического специалиста. В среднем допустимым можно считать нагрузку на специалиста - до 10 вакансий. Кроме того, число вакансий в работе зависит от уровня специалиста-рекрутера, и от того, нужно ли ему заниматься хэдхантингом, или достаточно простого поиска. Для труднозакрываемых позиций обрабатывать больше 5 вакансий одновременно вряд ли будет эффективно.

Наталья (31 год)
Подбор персонала

Здравствуйте! Проинформируйте, пожалуйста, какие точно документы должен вести кадровик: личные карточки сотрудников, личные дела, образцы подписей, копии дипломов, рекомендательные письма с прошлого места работы, справки об отсутствии судимости, о наличии детей – что из всего этого нужно вести? Очень много разной информации в интернете. Спасибо!

Здравствуйте, Наталья! Точного перечня документов, которые должен вести кадровик нет, но есть случаи, когда кадровик должен (обязан) запрашивать у работника определенный документ. Например, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по письменному заявлению сотрудника, а так же после предъявления соответствующего документа (св-ва о рождении, св-ва о заключении брака и т.д.) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (до пяти календарных дней, в соответствии со ст. 128 ТК РФ). А теперь, постараюсь объяснить, что из вышеперечисленного вами нужно вести кадровику. В любой организации для систематизации данных о работниках кадровики ведут личные карточки по форме Т-2. Такая обязанность предусмотрена правилами ведения и хранения трудовых книжек (ПП РФ от 16.04.2003 № 225). На основании п. 12 данных правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Таким образом, кадровик обязан вести личную карточку на каждого работника, в трудовую книжку которого внесена запись о приеме на работу, вне зависимости от численности работников организации. Что касается личных дел сотрудников, в настоящее время личные дела на работников в обязательном порядке в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609 должны быть заведены в государственных (муниципальных) органах власти. Для других сфер деятельности в нормативных документах нет упоминания об обязанности ведения личных дел, хотя это очень удобное досье на каждого сотрудника. Фактически для большинства организаций (частных компаний) это становится делом добровольным. Образцы подписей могут храниться у лиц уполномоченных представлять интересы компании в той или иной организации. Например, в банке при предъявлении платежной ведомости. Документы об образовании и о квалификации и/или их копии (заверенные надлежащим образом) обязательны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (с. 65 ТК РФ), т.е. в принципе сотрудник кадровой службы вправе запросить данные документы, если есть такая необходимость. А также, данные документы входят в состав личного дела работника. Рекомендательное письмо не является обязательным документом при приеме на работу, но есть несколько сфер деятельности, где рекомендации обязательны почти без исключений: охранный бизнес, работа с детьми (няни, гувернантки и др.), уход за больными. В остальных случаях использование рекомендательных писем зависит от конкретной ситуации и от принципов работы сотрудников кадровой службы, т.е. по усмотрению работодателя. Справки о наличии (отсутствии) судимости необходимы при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость (ст. 65 ТК РФ). К примеру, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость (ст. 331 ТК РФ), к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость (ст.351.1 ТК РФ). Справки о наличии детей предоставляются по мере необходимости и надобности, для определенных выплат, пособий и льгот. Примеров может быть большое количество. Приведу несколько, ст. 93 ТК РФ гласит, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа длительностью не менее 30 минут каждый. Ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства предоставляются по его письменному заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц. Т.е. все эти обстоятельства ведут к определенным изменениям в режимах труда и отдыха на основании соответствующих справок.

Мигранова Оксана
Подбор персонала

Здравствуйте! Проводите ли Вы (лично или компания) обучение эйчаров по направлению – формирование HR-бренда?

Здравствуйте, Оксана! Такой услуги в настоящий момент мы не предоставляем. Однако, мы уже 7 лет проводим исследование «Привлекательный работодатель». Компании (наши Клиенты) очень серьезно относятся к получению такого звания, поскольку оно напрямую влияет на развитие Hr-бренда работодателя: http://www.superjob.ru/research/best_employer.html

Мария (27 лет)
Подбор персонала

Здравствуйте! Валерия, нужен Ваш взгляд на ситуацию. У нас юридическое агентство + есть подразделение по продаже туристических путевок. У меня огромная проблема – неявка на собеседование. К примеру, сейчас мы ищем юриста, бухгалтера и менеджера по туризму. В день приглашаем на собеседование 2-3 соискателей. При этом приходят процентов 20! Всего! Эта общая ситуация по рынку сейчас? Или это касается этих определенных вакансий? Или наша ошибка какая-то присутствует? Спасибо за рекомендации!

Мария, здравствуйте! Есть общее правило - чем ниже позиция, тем большелюдей не доходят до собеседования, однако 20% для ваших вакансий - это действительно довольно много. Попробуйте пересмотреть ваш процесс подбора, обратите внимание, как именно вы презентуете свои вакансии, насколько заинтересовываете кандидатов во время телефонного интервью.

Юлия Корытова
Подбор персонала

Здравствуйте! Проводите ли вы обучение для специалистов по подбору персонала? Где можно ознакомиться с расписанием? Проходят ли семи нары только в Москве или есть выездные? Есть ли в Уфе либо в близлежащих городах – Казань, Нижний Новгород, Екатеринбург? Есть ли скидки для групп?

Добрый день, Юлия! Мы проводим бесплатные вебинары для наших клиентов - это дистанционный формат, в котором может принять участие любой желающий, не покидая свое рабочее место. Вебинары направлены на наш сервис (как эффективно искать сотрудников) и на различные hr-темы. Список наших вебинаров здесь, а на этой странице можно посмотреть мероприятия от наших партнеров. Юлия, если Вам интересна какая-то тема, напишите нам об этом. Будем рады вашим рекомендациям - http://www.superjob.ru/feedback.

Дина Ахмадуллина
Подбор персонала

Здравствуйте, Валерия! Подскажите, по свежим данным, какую информацию о работниках должен вести работодатель? Обязательны ли личные дела на каждого? Можно ли их вести в электронном виде?

Добрый день, Дина! Есть отдельные категории работников, для которых ведение личного дела установлено нормативными правовыми актами: • Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 “Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела” предписывает вести личные дела на лиц, замещающих должности государственной службы. • Приказ Роспотребнадзора от 16.03.2005 № 300 утверждает ведение личных дел на сотрудников Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. • Постановление от 21.08.2004 № 429 «О Федеральной таможенной службе» утверждает Положение о ФТС, в котором п.15 возлагает на управление кадрами обязанность ведения личных дел сотрудников службы. • Приказ Министерства образования и науки РФ от 06.08.2009 N 284 утверждает «Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников», в котором п. 16 предписывает хранить аттестационные листы в личных делах аттестуемых работников.

Если Ваша организация не относится к вышеперечисленным, тогда личные дела не обязательно оформлять. Другое дело – это карточка Т-2. Этот документ обязательно необходимо вести на каждого сотрудника организации, не зависимо от формы организации. Документ обязательно предоставляется сотруднику под роспись.


1 2 3 4 5