Экспертов: 15 Ответов: 15591

Все вопросы

задать вопрос
Надежда
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Не хотите ли Вы создать в Уфе клуб эйчаров? Я думаю, озвучу мнение многих коллег, если скажу, что такой клуб очень необходим в Уфе!

Надежда, здравствуйте! Как раз мы занимаемся этим, наш сотрудник по связям с общественностью, сейчас проводит опросы руководителей по персоналу различных фирм, чтобы выяснить пожелания по работе этого клуба. Открытие запланировано на февраль! :)

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! Очень важно оценить работу кадрового специалиста, работающего у нас на фрилансе! Помогите, пожалуйста! Итак, срок 1 месяц, было нужно за это время закрыть 6 вакансий: 4 менеджера по продажам, офис-менеджер и специалист по работе с клиентами. Бюджет на поиск был выделен в сумме 27 000 рублей. В итоге проведено 24 собеседования, закрыты две вакансии: офис-менеджер и один менеджер по продажам. Бюджет полностью потрачен. В процентном эквиваленте, как можно оценить такую работу? Спасибо!

Здравствуйте! Мне сложно оценить работу фрилансера так как я не вижу описание вакансий, кто нужен, на каких условиях. Бывают вакансии очень быстро закрываемые, это популярные (такие как юрист, бухгалтер, экономист), при конкурентноспособной зарплате, доступном месторасположении фирмы, за неделю можно закрыть несколько. Самые сложные на сегодняшний день — это рабочие специальности и менеджеры по продажам. Но , тоже, время закрытия во многом зависит от условий, которые предлагает работодатель. По сумме, которую Вы оплатили фрилансеру, это точно не много, если бы Вы обратились в наше кадровое агентство, то пришлось бы значительно больше потратить! Рекомендую смотреть на результат, насколько качественно сделана работа, то есть выполняют ли задачи нанятые фрилансером сотрудники и дают ли требуемый результат. Если все ОК в этом плане, то продолжайте работать с этим фрилансером

Сиражетдинова А.
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Входит ли в ваши услуги обучение эйчаров работе с тестированиями?

Здравствуйте! Да, мы проводим эйчаров через ряд семинаров для того, чтобы они могли использовать нашу технологию на 100% и решать ВСЕ задачи поставленные перед менеджером по персоналу.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте! На данный момент я работаю специалистом по подбору персонала в технической компании. В основном моя работа заключается ответами на телефонные звонки, откликами на сайтах, сбором резюме и приглашением на собеседование. Сами собеседования я не провожу, т.к. у меня нет технических знаний, который нужны для проведения собеседования. В основном это инженеры-проектировщики. На данный момент я нуждаюсь в упрощении процесса работы, в создании некоего опрос-листа, после составления которого будет более-менее ясна картина в сравнении. Можете ли подсказать, как именно составлять подобные опросники?

Здравствуйте! Не совсем поняла цель этого опросного листа. Если вы хотите отсеить неподходящих по знаниям и навыкам кандидатов, то можно попросить руководителя отдела, в который нанимаются инженеры — проектировщики составить 4-5 вопроса по специфики, или практические задания. Это должны быть такие вопросы, на которые ОБЯЗАН знать ответ кандидат. Также хорошо бы Вам иметь и ответы на эти вопросы, чтобы Вы прежде чем направлять кандидатов к руководителю могли бы оценить стоит ли тратить его время. Если же Вы нанимаете без опыта, то вам нужно определять продуктивность и потенциал кандидата. С этим сложнее, но мы Вас можем обучить, обращайтесь! 299-20-09; 299-90-35

Мазитова Элина Эдуардовна
Подбор персонала

Здравствуйте! Ищем менеджера по персоналу. Оклад 25 000, премия ежеквартальная. Адекватно ли рынку такое предложение?

Здравствуйте Элина Эдуардовна, Ваше предложение оценить на адекватность смогу, только зная штат предприятия, и перечень должностных обязанностей требуемого менеджера по персоналу.

Екатерина
Подбор персонала

Здравствуйте! Интересует семинар или курс по формированию положительного HR-бренда компании среди будущих выпускников технических ВУЗов!

Здравствуйте Екатерина! Я бы сделала таким образом: 1.    Опросила бы студентов, что для них наиболее важно при выборе предприятия. 2.    Описала бы именно это, что положительного в этом плане дает Ваше предприятие. 3.    Приложила бы все награды предприятия, статусы, награды, отзывы сотрудников, которые работают долгое время в компании, тех, кто вырос по карьере.

Оскирко В.А.
Подбор персонала

Здравствуйте! Нужен совет по поводу оплаты труда эйчара, нанятого на фрилансе? Какой оклад в среднем? Занятость в среднем – 2 часа в день (проведение собеседований).

Здравствуйте! Я считаю, что лучше всего любого сотрудника на фрилансе мотивировать на результат и оплачивать по результатам работы. В случае с эйчаром, оплачивать за нанятых сотрудников, которые отработали хотя бы 1 месяц в компании. По сумме, сложно сказать, так как не знаю Вашу специфику и заработные платы сотрудников, которых Вы нанимаете. Обращайтесь, сориентируем по сумме тоже: 299-20-09; 299-90-35

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Уже более двух месяцев новый HR-менеджер не может подобрать стоящих сотрудников в компанию. Нет времени бывать на собеседовании, но все же хотелось бы выяснить причины, потому что специалист очень хороший и с большим опытом. Посоветуйте форму отчетности по каждому кандидату, пришедшему на собеседование или какой-то другой способ узнать причины низкого уровня закрытия вакансий! Спасибо!

Здравствуйте! Результат деятельности HR -менеджера — это качественно закрытые вакансии, по этому результату и определяется специалист он или не специалист :)! Если Ваш сотрудник не может закрыть вакансии 2 месяца, и не приходит к Вам, чтобы что-то скорректировать в этих вакансиях, чтобы сделать их действительно закрываемыми, рекомендую Вам начать сомневаться в его опыте и профессионализме. Если ситуация не изменится, обращайтесь к нам за новым специалистом по персоналу: 299-20-09; 299-90-35

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Помогите составить бюджет на работу отдела кадров! Какие параметры включить? Производственная компания, количество сотрудников 52.

Здравствуйте , на такой вопрос невозможно ответить, не зная что у вас за компания, чем Вы занимаетесь, какой процент текучести и т. д. Предлагаю договориться о встрече: 299-20-09, 299-90-35

Лилия
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Очень интересна сфера кадров и работы с персоналом. Если я пройду у вас курсы, смогу ли я рассчитывать на помощь в трудоустройстве?

Здравствуйте Лилия! Да, Вы можете на нас рассчитывать в плане трудоустройства. У нас сейчас как раз начинается новый проект «МАСТЕР НАЙМА» . Мы принимаем желающих и прошедших наш отбор людей на 3 месяца на обучение и стажировку в нашу компанию, затем трудоустраиваем обучившегося к нашим клиентам (в крупные предприятия Уфы и Башкортостана)


3 4 5 6 7