Экспертов: 13 Ответов: 15196

Все вопросы

задать вопрос
Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Я только начинаю свою деятельность в подборе и управлении персоналом. Сфера – ресторанный бизнес. У нас очень и очень большая текучка. Я не знаю, как в таком ритме работать и вообще, как работать в такой текучке. Понимаю, что ситуацию эту исправить навряд ли можно, это реалии ресторанного бизнеса, значит нужно просто научиться с этим работать, т.к. ХоРеКа очень привлекает. Буду благодарна Вам за любую помощь.

Да, текучка наверняка будет , но всегда есть возможность ее сократить, это зависит от того, кого нанимаете, как обучаете, и как вовлекаете/мотивируете. Раз сейчас такая ситуация, то необходимо создать систему постоянного найма и быстрого первичного обучения. Готовы Вам помочь обучением в этих вопросах!

Ирина
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Имею опыт работы в кадровой сфере, хотела бы переквалифицироваться в бизнес-тренера. Подскажите, где лучше обучиться?

Здравствуйте Ирина! К сожалению, не  смогу подсказать.

Альбина
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Пришла на работу в компанию, в которой никогда не было отдела персонала. Ума не приложу, с чего начать?

Здравствуйте Альбина!
Со встречи с руководством и выяснением того, какие задачи они перед вами ставят, что для них сейчас наиболее важно.

Без подписи
Подбор персонала

Здравствуйте, Ульяна! Очень хочу стать эйчаром. Уже два года читаю форумы, литературу, смотрю вебинары. До этого работала в рекламе и журналистике. Образование педагогическое – преподаватель русского языка и литературы. Подскажите, с чего начать? Могут ли взять попробовать свои силы в крупную компанию без опыта работы?

Здравствуйте! Отличное желание! В крупную компанию без опыта можно устроится помощником эйчара, но и даже это непросто будет!

Мансурова Лилия
Подбор персонала

Здравствуйте, Валерия! Погуглив нашла Вашу страничку. Я не из Уфы, но, думаю, разницы особой нет). Я бы хотела получить дистанционное образованию по управлению персоналом. Предложений много, хотелось бы именно качественное образование с возможностью дальнейшего трудоустройства в крупную компанию. Также хотелось бы курсы до 1 года, т.к. времени на обучение не так много) Если бы Вы посоветовали такие курсы, была бы Вам очень признательна!

Добрый день, Лилия!
Управление персоналом (HR management, HRM)— включает в себя: — Подбор персонала — Оценка и обучение персонала — Кадровое дело производство   Для начала необходимо выбрать интересное для себя направление. 1. Дистанционное обучение. Самый лучший вариант — http://www.cipd.co.uk Единственное, что обучение на английском языке.   Стратегическое управление человеческими ресурсами — http://www.ou-link.ru/programmy-i-kursy/kourses/kurs-rs8.html   Дистанционные курсы «Управление персоналом» — http://www.levober.ru/qa/125.html   2. Очное обучение. Одним из стабильных центров повышения является ЦНТИ Прогресс (Санкт-Петербург). Для примера — http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/default.aspx?column=1001 Для того, чтобы выбрать курс рекомендую: 1. Пообщаться с потенциальными работодателями или HR-ом, чтобы понять, в какие навыки и знания требуются у вас в регионе для специалиста по управлению персоналом 2. Поставить цель на обучение в соответствии с тем, что требует работодатель 3. Почитать книги по управлению персоналом, подбор персонала, обучение персонала

Лариса
Подбор персонала

Здравствуйте! Я специалист по кадрам, стаж 8 лет в производственной сфере. Планирую переезд в Москву. Есть ли в Superjob свободные вакансии?

Лариса, здравствуйте! Следить за открытыми вакансиями в нашей компании можно здесь:
http://www.superjob.ru/clients/rabota_u_nas.html

Соболева Дарья
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! Есть ли у Вас лично опыт работы штатным HRом? Проводили ли Вы собеседования самостоятельно?

Здравствуйте, Дарья!
Я не работала менеджером по персоналу. Моя специализация – аналитические исследования рынка труда (тренды, спрос, предложение, обзоры заработных плат и пр.). В составе же нашей компании есть эксперты, как по кадровому делопроизводству, так и по управлению персоналом. В случае необходимости мы, конечно, привлекаем и их. Поэтому если есть вопросы по данной тематике, пожалуйста, пишите нам в обратную связь, рады будем помочь.

Рогожина А.
Подбор персонала

Здравствуйте, Валерия! У нас в штате два специалиста по кадрам. Сейчас считаю им нагрузку. Какое количество вакансий оптимально вести каждому? Спасибо, заранее!

Добрый день! Все зависит от сложности вакансий, и от того, насколько разный у них профиль. Я бы не рекомендовала ставить одного и того же специалиста, например, на закрытие массовой вакансии (типа кассира) и на вакансии для ТОП-персонала или технического специалиста. В среднем допустимым можно считать нагрузку на специалиста - до 10 вакансий. Кроме того, число вакансий в работе зависит от уровня специалиста-рекрутера, и от того, нужно ли ему заниматься хэдхантингом, или достаточно простого поиска. Для труднозакрываемых позиций обрабатывать больше 5 вакансий одновременно вряд ли будет эффективно.

Наталья (31 год)
Подбор персонала

Здравствуйте! Проинформируйте, пожалуйста, какие точно документы должен вести кадровик: личные карточки сотрудников, личные дела, образцы подписей, копии дипломов, рекомендательные письма с прошлого места работы, справки об отсутствии судимости, о наличии детей – что из всего этого нужно вести? Очень много разной информации в интернете. Спасибо!

Здравствуйте, Наталья! Точного перечня документов, которые должен вести кадровик нет, но есть случаи, когда кадровик должен (обязан) запрашивать у работника определенный документ. Например, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по письменному заявлению сотрудника, а так же после предъявления соответствующего документа (св-ва о рождении, св-ва о заключении брака и т.д.) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (до пяти календарных дней, в соответствии со ст. 128 ТК РФ). А теперь, постараюсь объяснить, что из вышеперечисленного вами нужно вести кадровику. В любой организации для систематизации данных о работниках кадровики ведут личные карточки по форме Т-2. Такая обязанность предусмотрена правилами ведения и хранения трудовых книжек (ПП РФ от 16.04.2003 № 225). На основании п. 12 данных правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Таким образом, кадровик обязан вести личную карточку на каждого работника, в трудовую книжку которого внесена запись о приеме на работу, вне зависимости от численности работников организации. Что касается личных дел сотрудников, в настоящее время личные дела на работников в обязательном порядке в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609 должны быть заведены в государственных (муниципальных) органах власти. Для других сфер деятельности в нормативных документах нет упоминания об обязанности ведения личных дел, хотя это очень удобное досье на каждого сотрудника. Фактически для большинства организаций (частных компаний) это становится делом добровольным. Образцы подписей могут храниться у лиц уполномоченных представлять интересы компании в той или иной организации. Например, в банке при предъявлении платежной ведомости. Документы об образовании и о квалификации и/или их копии (заверенные надлежащим образом) обязательны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (с. 65 ТК РФ), т.е. в принципе сотрудник кадровой службы вправе запросить данные документы, если есть такая необходимость. А также, данные документы входят в состав личного дела работника. Рекомендательное письмо не является обязательным документом при приеме на работу, но есть несколько сфер деятельности, где рекомендации обязательны почти без исключений: охранный бизнес, работа с детьми (няни, гувернантки и др.), уход за больными. В остальных случаях использование рекомендательных писем зависит от конкретной ситуации и от принципов работы сотрудников кадровой службы, т.е. по усмотрению работодателя. Справки о наличии (отсутствии) судимости необходимы при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость (ст. 65 ТК РФ). К примеру, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость (ст. 331 ТК РФ), к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость (ст.351.1 ТК РФ). Справки о наличии детей предоставляются по мере необходимости и надобности, для определенных выплат, пособий и льгот. Примеров может быть большое количество. Приведу несколько, ст. 93 ТК РФ гласит, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа длительностью не менее 30 минут каждый. Ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства предоставляются по его письменному заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц. Т.е. все эти обстоятельства ведут к определенным изменениям в режимах труда и отдыха на основании соответствующих справок.

Мария (27 лет)
Подбор персонала

Здравствуйте! Валерия, нужен Ваш взгляд на ситуацию. У нас юридическое агентство + есть подразделение по продаже туристических путевок. У меня огромная проблема – неявка на собеседование. К примеру, сейчас мы ищем юриста, бухгалтера и менеджера по туризму. В день приглашаем на собеседование 2-3 соискателей. При этом приходят процентов 20! Всего! Эта общая ситуация по рынку сейчас? Или это касается этих определенных вакансий? Или наша ошибка какая-то присутствует? Спасибо за рекомендации!

Мария, здравствуйте! Есть общее правило - чем ниже позиция, тем большелюдей не доходят до собеседования, однако 20% для ваших вакансий - это действительно довольно много. Попробуйте пересмотреть ваш процесс подбора, обратите внимание, как именно вы презентуете свои вакансии, насколько заинтересовываете кандидатов во время телефонного интервью.


1 2 3 4 5