Экспертов: 15 Ответов: 15591

Все вопросы

задать вопрос
Анна

Здравствуйте! Планируется ли в Уфе в ближайшее время какое-нибудь мероприятие для HR-ов? Семинар, круглый стол?

Анна, я очень надеюсь, что нам удастся собраться в нашем HR-клубе после Нового года. Сейчас у эйчаров очень занятое время. Будем сообщать.

Виктор
Подбор персонала

Ульяна, где искать эйчаров? Нужен специалист широкого профиля для работы и подбора с рабочими специалистами.

Здравствуйте Виктор! Предлагаю разместить Вашу вакансию в интернете на сайтах, посвященных работе. Чем больше сайтов вы задействуете, тем больше откликов получите.  Также можете обратиться к нам, мы Вам поможем найти такого специалиста.

Без подписи

Здравствуйте! Мой знакомый плохой руководитель. Я это отчетливо осознаю, потому что занимаюсь подбором кадров уже давно. Он со мной делится по поводу своей работы и я понимаю, что он все делает неправильно, поэтому, в принципе, у него все так плохо и идет. НЕ могу решиться с ним поговорить. Боюсь, что воспримет это неправильно. С какой стороны к нему подступиться?

Добрый день! Вы не поможете своему знакомому, если не решитесь с ним поговорить откровенно. Решиться на разговор необходимо, если сделать это корректно и с обоснованиями, я уверена, он адекватно это воспримет. Представьте это как свою точку зрения: «ты знаешь, я наблюдаю, как ты обычно это делаешь, а что, если попробовать сделать это по-другому, не так, как ты привык. Опишите, каким может быть возможный результат. Для наглядности «рисуйте картинки», представляйте результат, как реальные истории ваших знакомых, рекомендуйте знакомому полезную литературу по бизнесу. Не бойтесь сделать что-то полезное, уверена, он будет вам благодарен. Удачи!

Елена

Всю профессиональную карьеру работала психологом в школе. По приглашению знакомых перешла на должность заместителя директора по персоналу. Очень нужен Ваш совет с чего стоит начать и на что обратить внимание. Спасибо!

Елена, поздравляю и удачи в работе! Думаю, что обязательно необходимо будет пройти курсы по кадровому делопроизводству - это крайне важно в работе менеджера по персоналу, постарайтесь найти хорошую литературу по организации службы управления персоналом на предприятии. Обязательно подробно общайтесь с директором по персоналу, обсуждайте с ним ваши задачи и результаты, которых от Вас ожидают. Знакомьтесь и общайтесь с другими менеджерами по персоналу, всегда можно получить профессиональную помощь и дельный совет.

Марина Лобанов

Ольга, здравствуйте! Есть ли в Уфе эйчары, специализирующиеся на конкретных профессиях? Мне, к примеру, нужно более 20-ти IT-специалистов. Знаю, что, например в Екатеринбурге есть специалист, который подбирает конкретно айтишников. Есть ли в Уфе?

Марина, насколько я знаю, в Уфе таких эйчаров нет. Я бы посоветовала разместить объявление о вакансиях на специализированных сайтах, где тусуются айтишники. Для данной категории сотрудников это привычный способ получения информации

Без подписи

Здравствуйте! Решила поменять сферу деятельности и стать специалистом по кадрам. Два высших образования историческое и юридическое. Есть опыт работы с людьми, есть опыт работы с документами, есть желание развиваться. Однако меня не берут даже на должность ассистента в кадровую службу. В чем может быть проблема?

возможно, немного смущает наличие у Вас двух высших образований, и есть сомнение, что Вы ненадолго задержитесь в компании. Постарайтесь приложить к резюме сопроводительное письмо, в котором сделайте упор на том, что интересно для Вас в данном направлении сферы деятельности, какие качества и навыки Вы готовы предложить работодателю. Также, советую пересмотреть ожидания по заработной плате, возможно, они завышены для специалиста без опыта работы в данной сфере. Не отчаивайтесь, удачи

Вера Клименко

Ольга, здравствуйте! Нанимаем кадровика, потому что разросся штат. Подскажите, пожалуйста, из чего вообще складывается заработная плата кадровика и какие составляющие его обязанностей, помимо собеседования с кандидатами?

Вера, добрый день! Безусловно, собеседования с кандидатами – это не единственная функция менеджера по персоналу. Менеджер персонала осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения. Он разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы; обеспечивает организацию кадрами необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки; анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах; проводит маркетинг персонала; поддерживает деловые связи со службами занятости; планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей; комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития; и другое. Также, может быть разделение: кадровое делопроизводство и управление персоналом. Всё зависит от численности вашей организации. Определить заработную плату лучше всего по средней на рынке труда.

Вера Мамонова

Можете ли посоветовать интересные видео-тренинги или онлайн консультации для эйчаров? Спасибо!

Вера, добрый день! Я думаю, что рекомендации на курсы можно увидеть в сети Интернет, не знаю, к сожалению, какие направления дейтельности эйчара Вас прежде всего интересуют. Компания HeadHunter проводит всевозможные вебинары, обучающие семинары для своих клиентов. Вам нужно зарегистрироватьс я на сайте в качестве работодателя, и Вы будете получать анонсы наших мероприятий для менеджеров по персоналу. Можете обратиться ко мне, как к представителю компании, и мы решим этот вопрос.

Без подписи

Должна ли служба по управлению персоналом заключать в себе еще и функции некоего профсоюза?

Добрый день! Формально, первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному принципу в организациях, на предприятиях. Причины создания профсоюза, могут быть самые разнообразные: от целенаправленной работы вышестоящей профорганизации по расширению количества своих первичек, до конфликтных ситуаций между работниками и работодателем. Создание профсоюзной организации не является обязательным процессом: функции по урегулированию споров и конфликтов может взять на себя служба управления персоналом.

Без подписи

Я состою на должности директора по персоналу всего два месяца. До этого я работала креативным директором в нашей компании. Столкнулась с такой ситуацией: при переходе на новую должность директор сам предложил мне для начала пройти обучение, что, собственно, я и сделала. А вчера он меня вызвал к себе и говорит, типа, ну, расскажи, что ты сделала за эти 2 месяца на новой должности… Ну я попыталась ему напомнить про обучение, но он остался явно недовольным беседой со мной. Ольга, подскажите, как реагировать на такие замечания и в чем моя ошибка? Нужно было сразу начинать работать без обучения?

Добрый день! Прежде всего думаю, что на данную ситуацию не стоит обижаться. Лучше поумать, как ее можно исправить. Ваш руководитель отчасти прав в том, что если Вы взяли на себя ответственность за дейс твия в новой должности, Вы должны эти действия как минимум запланировать. Чтобы избежать подобной ситуации, я бы рекомендовала при вступлении в должность накидать некий план действий: выделить главное, расставить приоритеты в направлениях своей новой деятельности и, обязательно, согласовать его с руководителем. У вас должно быть единое понимание целей и задач службы персонала. Я думаю, что и сейчас не поздно обратить ситуацию в свою пользу и обсудить план действий (после того, как он будет Вами разработан) с руководителем. Он поймет , что вы стремитесь к единому понимаю целей и задач и что вам важно его отношение к процессу управления. Разработка плана – это тоже работа, эти можно заняться и во время обучения. Удачи!


1 2 3 4 5