Экспертов: 15 Ответов: 15591

Все вопросы

задать вопрос
Вадим
Подбор персонала

Почему у сайта такая плохая геопривязка? Набираешь «Уфа» и все равно на главной странице «Работа, резюме и вакансии в Москве».

Вадим, добрый день. При работе с сайтом сбивается геопривязка, так как убрали поддомен по Москве. Наши технические специалисты решают этот вопрос. Для поиска работы только по Уфе рекомендуем Вам указывать в браузере адрес ufa.superjob.ru.

Елена (41 год)
Подбор персонала

Как Вы считаете, стоит ли на собеседовании задавать вопрос «Почему Вы хотите устроиться на работу»? Спрашиваю, потому что, как показывает практика, именно на этом вопросе все стопорится и портится впечатление от кандидата.

Добрый день, Елена! Именно в такой формулировке смысла в вопросе я не вижу. В каждом случае речь идет о совокупности причин. Возможно, более информативными будут вопросы вида «Почему Вы ушли с прошлой работы» или «Что Вас привлекает в нашей вакансии».

Роберт
Подбор персонала

Продавец-консультант, сменный график работы 2/2, магазин отделочных материалов. Какую ставить зарплату? Спасибо.

Роберт, здравствуйте! Средняя зарплата продавца-консультанта составляет 20 000 руб.

Галиева Карина Эрнестовна
Подбор персонала

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, по поводу стоимости ваших услуг. В частности, не понятно, если оплачиваю 2000 рублей, то что значит 500 рублей за доступ к базе и стоимость вакансии 2000 рублей?? За что платим-то? На какой срок и т.д.

Карина Эрнестовна, здравствуйте! Если говорить о точечном размещении вакансий, то Вы действительно можете использовать «Базовый тариф». По размещенной вакансии весь отклик Вы получаете с открытыми контактами. Кроме этого Вы можете купить контакты резюме в любом городе России, а средства на Вашем счете будут находиться до тех пор, пока Вы их не израсходуете. Могу предположите, что Вы говорите о тарифе Тариф «Базовый 24 000». Размер единовременной оплаты — 24 000 рублей. Стоимость размещения 1 вакансии = 2 000 рублей. Весь отклик на вакансию, как и говорила ранее Вы получаете с открытыми контактами. Можно самостоятельно искать по базе резюме - стоимость просмотра контактов 1 резюме 150 рублей. Если речь идет о том, что Вам нужно открыть контакты только 1 резюме и дальнейшей работы по подбору не планируется, то Вы можете внести на счет только 500 рублей и за эту сумму открыть контакты в этом резюме. Но я все-таки рекомендую пополнять счет на большую сумму, т.к. в Базовых тарифах, чем больше Вы вносите на счет единовременно, тем выгоднее условия работы с сайтом. Например, в том же тарифе «Базовый 24 000» - покупка контактов резюме=150 рублей (вместо 500). Карина Эрнестовна, если у Вас остались вопросы, Вы можете позвонить нам по телефону 8-800-200-72-77, мы с радостью на них ответим.  

Сергей
Подбор персонала

Здравствуйте! Ищем маркетолога с опытом работы в сфере торговли автозапчастями, аксессуарами, товарами для активного отдыха. Брать на работу без этого опыта не имеем возможности, т.к. это требование головного офиса. Как итог, вакансия висит уже более 1,5 месяцев. Есть ли какой-то способ размещения с более конкретными параметрами поиска? Сколько это будет стоить?

Сергей, добрый день! Что касается размещения вакансии с более конкретными параметрами поиска, то рекомендуем Вам в первую очередь проверить на сколько правильно заполнено поле специализация, это прямым образом может влиять на отклик со стороны соискателя. Так же, если для Вас очень важен опыт работы в сфере торговли автозапчастями, аксессуарами, товарами для активного отдыха, можно это выделить Caps Lock в Вашей вакансии, в этом случае соискатели будут чаще обращать внимание на этот пункт. Помимо этого, рекомендуем Вам воспользоваться самостоятельным поиском по базе резюме, т.к. именно при помощи него, Вы сможете достаточно четко настроить параметры поиска и найти себе максимально подходящих кандидатов. На нашем сайте есть и дополнительные возможности, которые позволят Вам в более короткие сроки закрыть вакансию. Турбо вакансия http://www.superjob.ru/turbo Конкурс на вакансию. (Рекламные возможности сайта). Данный рекламный формат представляет собой тексто-графический блок (логотип заказчика + 110 знаков текста + кнопка “откликнутся”), с возможностью полного брендирования. Можно сделать выборку по полу, возрасту, желаемому окладу, отрасли, наличию водительских прав и другим параметрам (в том числе «с опытом работы в сфере торговли автозапчастями, аксессуарами, товарами для активного отдыха»), это позволяет охватить аудиторию потенциальных кандидатов. Реклама показывается на всех внутренних страницах соискателей, если соискатель подходит под заданные параметры выборки. Цена зависит от региона, количество кликов по рекламе. Подробную информацию о всех рекламных возможностях Вы найдете здесь http://www.superjob.ru/reklama/ Сергей, если у Вас остались вопросы, или Вам нужна помощь в составлении эффективной вакансии, Вы можете связаться с нами по телефону 8-800-200-72-77. Будем рады ответить на все Ваши вопросы.

Без подписи
Подбор персонала

Как можно повысить «качество» соискателей, откликающихся на вакансию офис-менеджер? Висим у вас на сайте уже 1 месяц, отклик крайне маленький на казалось бы простую вакансию, да к тому же уровень кандидатов мягко скажем, низкий. При всем многообразии выбора в ситуации с недостатком работы.

Добрый День Качество отклика на вакансию, напрямую зависит от того, какие параметры Вы указали. В первую очередь, надо посмотреть, в каких разделах (специализациях) Вы опубликовали вакансию. Если Вы выбрали неверную отрасль (специализацию) или недостаточное количество, то и нужные кандидаты не увидят Вашу вакансию, и как следствие – не откликнуться. Если Вы затрудняетесь с выбором отрасли (специализации), Вам необходимо зайти в базу и проанализировать, в каких разделах публикуются нужные для Вас кандидаты. Те же разделы вносите и в свою вакансию. В каждую вакансию можно вносить до 5 отраслей. Для вакансии «Офис-менеджер» основной раздел - Административная работа, секретариат, АХО: - Секретариат, ресепшн, офис-менеджмент - Делопроизводство, ввод данных, систематизация Так же, важно понимать, как Вы заполнили вакансию (на сколько она привлекательна для соискателя): - что и как Вы указали в условиях работы и компенсации (указали ли в принципе?); - какие требования, обязанности; - указали ли доход (по статистике, на доход «по договоренности» приходит в 3 раза меньше отклика. Все это влияет на качество и количество входящего отклика. Для понимания: на сегодня, в нашей базе по г.Уфа опубликовано 2 637 резюме «офис-менеджеров», за 1 месяц. Это большой объем резюме и есть из чего выбрать. Если отклик поступает не тот и не в том объеме, значит надо смотреть саму вакансию и анализировать что не так. Для более конкретных рекомендаций Вам надо обратиться к нашим специалистам по телефону 8-800-200-72-77. Каждый из нас, с радостью Вам поможет.

Анна
Подбор персонала

Здравствуйте, Ольга! На данный момент я прохожу собеседование по вакансии руководитель отдела продаж. Прошла уже более 7-ми собеседований, в принципе, составила для себя более-менее ясную картину, как они проходят, это всегда один сценарий. Так вот собственно, вопрос в том, что на определенном этапе возникает вопрос о зарплате, как правило, это спрашивает работодатель. Какой ожидаемый уровень дохода. И вот тут тебе нужно сказать, по сути именно то, что от тебя хотят услышать, потому что иначе ты «не подойдешь». Как в таких ситуациях посоветуете себя вести? Стоит ли конкретные цифры называть, или от и до, или, может быть говорить, на предыдущей работе я получала столько-то? Какой ответ больше предпочтет услышать работодатель?

Анна, здравствуйте! На нашем портале регулярно публикуются статьи с советами для соискателей. В том числе размещался материал по интересующей вас теме. Ознакомиться можно здесь - http://www.superjob.ru/pro/5072/, http://www.superjob.ru/pro/5179/  

Ринат
Подбор персонала

Здравствуйте! Занимаемся подбором рабочего персонала. Стала просматривать объявления на вашем сайте, слегка ошарашена уровнем зарплат. К примеру дворник 20-25 тысяч рублей, грузчик 30-40 тысяч рублей. Неужели это адекватный уровень зарплат сегодня? У нас по этим позициям 12-13 тысяч и 15 тысяч. Можете прокомментировать?

Здравствуйте, Ринат! Согласно нашим исследованиям средняя зарплата грузчика составляет 16 500 руб. , дворника – 15 000 руб. Более высокий уровень заработных плат, как правило, предполагает вахту. Например, как здесь - http://www.superjob.ru/vakansii/gruzchik-na-mebelnoe-proizvodstvo-28177730.html  

Киреева Анастасия (31 год)
Подбор персонала

Здравствуйте! Интересуют обучающие курсы по управлению производственным персоналом. Можете порекомендовать?

Здравствуйте, Анастасия! Могу порекомендовать курсы «Специалист» при МГТУ им. Баумана. Вы можете пройти обучение с помощью вебинаров.  

Анна
Подбор персонала

Здравствуйте! Недавно воспользовалась вашим предложением по размещению «бесплатной» вакансии. Тут же об этом пожалела, т.к. в тот же день начали поступать звонки от непонятной компании, с предложениями по размещению вакансий. Плюс ко всему, уже на следующий день не нашла свое объявление и соответственно не получила ни одного отклика на вакансию. В чем смысл такого предложения я не могу понять…

Добрый день Анна!
В рамках знакомства с работой ресурса, Вы можете разместить 1 вакансию на сайте бесплатно на 30 дней. Это пробное размещение позволяет проанализировать, как ведется работа с сайтом в личном кабинете. Очень жаль, что у Вас не сложилось с пробным размещением. Обычно на вакансию поступают резюме и можно оценить возможности нашего сайта. Контакты в резюме закрыты, но при оплате любого, выбранного Вами тарифа, становятся доступными. С тарифами вы можете ознакомиться на сайте: http://www.superjob.ru/info/prices/
Про звонки на вакансию – если Вы указывали в вакансии свой контактный телефон, могли поступать звонки, но обычно это звонки от соискателей. Звонки от сторонних компаний, с сомнительными предложениями – довольно странная для нашего ресурса ситуация, но и в таких случаях мы стараемся помочь – сообщайте нам о подобных «предложениях», мы готовы по горячим следам разбирать ситуацию.
Чтобы не оставлять Вас с текущим мнением о пробном размещении вакансии, хотим предложить Вам попробовать еще раз разместить вакансию на сайте. А чтобы у Вас все получилось оставляю наши контакты для связи - 8 800 200-72-77. Будем рады ответить на все вопросы!


1 2 3 4 5