#Бухгалтерский учет и аудит

Альбина Ким

БАЛАНС-ЭКСПЕРТ

Ответы эксперта:


Любовь Юртова спрашивает:

Здравствуйте! Можно ли не начислять заработную плату директору, который является единственным учредителем ООО. Других работников нет. ООО на УСНО,
деятельность - сдает помещение в аренду.


Ответ эксперта:

Отношения по управлению ООО регулируются Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом (то есть директором) в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает. Действующее законодательство не предполагает иного варианта оформления отношений с директором — единственным учредителем (который не является ИП), кроме заключения с ним трудового договора. Без договора деятельность такого руководителя, выступающего от лица организации, может быть признана неправомерной по иску кого-либо из контрагентов компании, что способно поставить под угрозу бизнес в целом. Таким образом, трудовой договор нужен, в
первую очередь, для защиты бизнеса, то есть тех решений, которые принимает руководитель, и тех документов, которые он подписывает.
Наличие трудового договора обязывает работодателя выплачивать заработную плату сотруднику, соответственно возникает обязанность по выплате удержанию/уплате НДФЛ и уплате страховых взносов. Законодательство не позволяет заменить зарплату дивидендами. При этом заработную плату можно установить в размере МРОТ, а также договор можно заключить на неполный рабочий день, остальную часть выплат можно оформить в качестве дивидендов (возникает только НДФЛ). Заключение с руководителем — единственным учредителем трудового договора помогает избежать многочисленные конфликты с контролирующими органами. Так, такой договор снимает неопределенность в части начисления страховых взносов (их нужно начислять) и представления отчетности во внебюджетные фонды (ее нужно предоставлять). Кроме того, трудовой договор позволяет без опасений выплачивать руководителю различные социальные пособия. Наконец, трудовой договор дает возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, единому «упрощенному» налогу или ЕСХН, а в случае предъявления претензий, успешно отстоять это право в суде.


Без подписи спрашивает:

Помогите пожалуйста провести ежегодную индексацию по ЗП. Как она проводится? Есть ли какие-то правила? Спасибо за информацию!


Ответ эксперта:

Здравствуйте. Рекомендовано внести изменения в трудовой договор или оформить доп.соглашение к трудовому договору.


Ильмир спрашивает:

Сотруднику, который находится в отпуске по ошибке выплатили аванс. Как теперь правильно поступит? Удержать из следующей?


Ответ эксперта:

Здравствуйте. Либо сотрудник возвращает аванс в кассу, либо удерживаете аванс из следующей зарплаты.


Гульшат спрашивает:

Любовь, подскажите, пожалуйста, отпускные за прошлый год входят в средний заработок при их расчете?


Ответ эксперта:

Здравствуйте. Нет.


Лиана спрашивает:

Какой максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году?


Ответ эксперта:

Здравствуйте.  Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017г. – 23089,04 руб.


Сайфуллина Маргарита спрашивает:

Здравствуйте, Любовь! Помогите решить вот такой вопрос: сотрудник брал дважды отпуск за свой счет, в общей совокупности получилось 2 недели. Каким-то образом это должно отразиться на сумме отпускных?


Ответ эксперта:

Добрый день, да конечно на сумме отпускных это отразится, потому что расчет отпускных производится за фактически отработанное время за последние 12 мес, и те 2 недели, которые сотрудник брал за свой счет, идут у него без оплаты, он фактически не работал и зп не получал, поэтому отпускные у него будут чуть меньше.


Без подписи спрашивает:

Здравствуйте, Любовь! Извините. Возможно, вопрос покажется Вам глупым)) Можно ли пустить на зарплату деньги, которые учредитель вносит на счет ООО? Спасибо за ответ!


Ответ эксперта:

Здравствуйте. Да, можно.


Без подписи спрашивает:

НДФЛ по договору подряда перечисляются по тем же реквизитам и КБК, что и по зарплате?


Ответ эксперта:

Здравствуйте. Да, конечно.


Без подписи спрашивает:

Если увольняем сотрудника по соглашению сторон, зарплату в каком размере мы ему должны выплатить?


Ответ эксперта:

Здравствуйте. Зарплату выплачиваете в соответствии с Трудовом Кодексом. В вашем случае в полном размере.  


Набиуллина Эльза спрашивает:

С какого числа понизят и заморозят МРОТ на территории РФ?


Ответ эксперта:

Я думаю МРОТ не понизят, а наоборот он будет расти, на фоне индекса инфляции.


Эльвира спрашивает:

Можете ли помочь рассчитать зарплату, налоги по 7ми сотрудникам, находящимся вне штата, работающим по срочному договору и по не установленному графику (один день – 3 часа работа, второй – 7, третий -8 и т.д., т.е. не нормировано).


Ответ эксперта:

Да конечно, можете обратиться в наш офис: Тел.252-16-10, г.Уфа, ул.Менделеева, д.134.,14 этаж.


Сергеева Ирина спрашивает:

Сколько сейчас составляет МРОТ и как посчитать почасовой МРОТ?? Спасибо, заранее!


Ответ эксперта:

8 900руб. в РБ, МРОТ это величина за месяц , сколько рабочих часов в месяце определяете согласно производственного календаря.


Ахмедов Рустам спрашивает:

Можно ли отдать на аутсорс только расчет з/п? Сколько будет стоить? 12 сотрудников.


Ответ эксперта:

Расчет зарплаты и сдача отчетности по страховым взносам по сотрудникам, 06НДФЛ будет стоить 3 000руб. в месяц. Более подробно по тел. 252-16-10.


Светлана спрашивает:

Здравствуйте! Я директор ООО, единственный учредитель. Заработную плату и все необходимые платежи всегда перечисляю. Собираюсь выходить в декретный отпуск. Подскажите, как мне оформить на себе выходное пособие по беременности и родам и каков вообще порядок действий? Спасибо.


Ответ эксперта:

Процедура начисления и выплаты пособия по беременности и родам стандартная, т.е. на основании больничного листа рассчитываете сумму пособия на основании суммы заработка за последние 2 года. На время Вашего отпуска нужно оформить другого человека на исполнение обязанностей директора, т.к. Вы не сможете уже начислять себе заработную плату находясь на больничном. После окончания 140 дней больничного, можно работать в режиме неполного рабочего дня сохраняя при этом заработок и пособие до 1,5 лет.


Гирфанова Юлия, руководитель спрашивает:

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, если по трудовому договору заработная плата составляет 24871 рубль, сколько на руки, с учетом НДФЛ, получит сотрудник? Спасибо!


Ответ эксперта:

Если данная заработная плата установлена с учетом районного коэффициента (в РБ-15%), и нет вычетов по НДФЛ на детей, то на руки -21 638руб., если это оклад без уральских, то сумма к выдаче 24 883,65руб.

Подпишись на рассылку

Подписаться
Нажимая кнопку «Подписаться», Вы автоматически соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами обработки информации нашим пораталом

Задизайнено у «Голодного Пони»

www.hungrypony.ru

Спрограммировано в «Экспресс лаб»

www.expresslab.ru
Подняться наверх