#Бизнес-юрист

Игорь Кадетов

ПРОТЕКТ. ПРАВОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Ответы эксперта:


Без подписи спрашивает:

Добрый день. Я ИП, в штате два продавца, официально оформленные. Один из сотрудников хочет написать отпуск без содержания на 5 месяцев. Могу ли я взять на это время другого человека не оформляя его на должность? Чревато ли это последствиями?


Ответ эксперта:

Действующее трудовое законодательство не предполагает установление трудовых отношений с работником без оформления трудовых документов. Такое действие чревато серьезными штрафами со стороны Инспекции по труду. Советую Вам на период отсутствия работника взять другого с указанием в трудовом договоре и приказе сведений о том, что он принимается на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске.


Ольга спрашивает:

Здравствуйте, Игорь! Вопрос по трудовому праву. В каких случаях на работника по закону ложится материальная ответственность?


Ответ эксперта:

Трудовым кодексом предусмотрены два вида материальной ответственности: полная и неполная материальная ответственность. В любом случае она наступает при наличии доказанного факта причинения ущерба организации и/или ее имуществу. Но, в первом случае, работник компенсирует весь причиненный ущерб, а во втором существует ограничение по удержанию из з/п сотрудника. Полная материальная ответственность может быть возложена только на тех работником, чья должность определена как соответствующая Постановлением Правительства РФ.


Регина спрашивает:

Здравствуйте! Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудники вышли на работу в выходной, как по закону нужно это оформить, чтобы получит компенсацию и какой размер компенсации?


Ответ эксперта:

Это оформляется очень просто: графиком работ, утвержденным руководителем организации с подписями сотрудников об ознакомлении.


Карина спрашивает:

Каким образом можно законно перечислять заработную плату сотруднику другой компании, не предупреждая об этом его руководство? Оплата будет за то, что он реализовывал продукцию нашей компании. Спасибо, заранее! Никаким! Заработная плата выплачивается исключительно штатным сотрудникам.


Ответ эксперта:

Никаким! Заработная плата выплачивается исключительно штатным сотрудникам.


Азалия (26 лет) спрашивает:

Здравствуйте! сейчас в школах идет оптимизация. попала под сокращение.заранее не предупредили.в такой ситуации какие у меня права? по какой статье уволится? администрация школы хочет уволить по собственному желанию.


Ответ эксперта:

Уважаемая Азалия! Вы в праве не увольнятся по собственному желанию и заставить это сделать вас никто не может. В вашем конкретном случае речь идет об увольнении по инициативе администраци в связи с сокращением штата. В этом случае администрация учебного заведения обязана уведомить вас о предстоящем увольнении минимум за тридцать дней и выплатить при увольнении пособие в размер двух месячных окладов. В случае, если все же ваши права будут нарушены вы в праве обратиться в прокуратуру и в суд для разрешения возникшего вопроса.


Альбина (31 год) спрашивает:

Здравствуйте! В моем трудовом договоре указано, что я должна предупредить работодателя об увольнении за 2 месяца. Законно ли это требование? И что мне сделают, если я не предупрежу за 2 месяца?


Ответ эксперта:

Данное требование не законно и противоречит ТК РФ. Соответственно работодатель ничего не сможет Вам сделать, в случае, если Вы уведомите его за 14 дней до момента предполагаемого увольнения.


Игорь спрашивает:

У меня есть акции предприятия, но меня с него увольняют. Наличе акций как-то может повлиять на то, чтобы меня не уволили?


Ответ эксперта:

Наличие акций может повлиять лишь только в том случае, если они в совокупности составляют более 50% от общей эмиссии акций вашего предприятия и вы при этом являетесь директором компании. В остальных случаях наличие у Вас акций предприятия никоем образом не влияет на возможность увольнения Не путайте ФЗ «Об акционерных обществах» и Трудовой Кодекс.


Турсанбаева Зульфия (48 лет) спрашивает:

Здравствуйте! С 1986 года по 1996 год я работала акушеркой в поликлинике поселка городского типа Дубинино Красноярского края. Имею ли я право на льготный стаж 1:1,3 для досрочной пенсии? Относятся ли ПГТ к сельской местности? Спасибо.


Ответ эксперта:

Уважаемая Зульфия, для определения понятия «сельская местность» необходимо руководствоваться положениями соответствующих нормативных актов, в частности ФЗ «О социальном развитии сельских поселений», где в главе 1 дано соответствующее определение сельской местности как «населенного пункта в сельской местности (село, станица, деревня, хутор, кишлак, аул, стойбище, заимок и иные населенные пункты в сельской местности), жители которого заняты главным образом ведением сельского или лесного хозяйства, переработкой сельскохозяйственной продукции, рыболовством, другими характерными для сельской местности видами деятельности; сельская местность - территория, находящаяся за пределами границ городских поселений». Таким образом, поселок городского типа не является сельской местностью и применение предложенного вами коэффициента в данном конкретном случае будет не правомерным.


Земфира (26 лет) спрашивает:

Здравствуйте. Мама работает в прачечной при больнице. Сколько килограмм белья должен стирать один человек в месяц?


Ответ эксперта:

Земфира, данный вопрос законодательством однозначно не урегулирован. Норма работы в данном случае должна соответствовать трудовому договору и определяться не в килограммах, а в количестве отработанных часов.


Лилия (23 года) спрашивает:

Добрый день, меня зовут Лилия, у меня такой вопрос, если не затруднит,пожалуйста ответьте. Возможно ли оспорить пенсию по старости, сумма ежемесячных выплат менее 6 тысяч рублей, общий трудовой стаж 41 год, ветеран труда. Если возможно,то какова вероятность? Заранее благодарна.


Ответ эксперта:

Уважаемая Лилия! Для ответа на данный вопрос необходимо для начала сделать точный расчет выплачиваемой Вам пенсии, затем определить, соответствует ли ежемесячная денежная выплата Вам как ветерану труда ФЗ № 173 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При решении данного вопроса необходимо понимать, что выплаты Вам как ветерану труда не относятся к компетенции и обязательству ПФР и выплачиваются из регионального и/или местного бюджета. Если в ходе данных расчетов обнаружится, что выплачиваемая Вам пенсия меньше установленного размера, считаю подачу иска в суд целесообразным.


Владимир (58 лет) спрашивает:

Игорь Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация. Работал в ЦентрТелекоме 15 лет, общий стаж работы 30 лет. Попал под сокращение, отстоял год на бирже, написал заявление на досрочный уход на пенсию, но получил отказ. Семья многодетная, сейчас у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, они учатся в средней школе 9 и 10 классе, жена пенсионерка она инвалид 3 группы. Вырастили 7 детей. Спасибо! С Уважением Владимир.


Ответ эксперта:

Уважаемый Владимир, в вашем случае я считаю целесообразным обращение в суд с соответствующим исковым заявлением. Думаю у Вас есть все шансы на то, чтобы Ваши требования были удовлетворены.


Александр спрашивает:

Здраствуйте,отработал один месяц у предпринимателя в кафе барменом но был уволен без обьяснительных причин.Без меня сделали ревизию,недостачу в размере 50,000 хотят повесить на меня.Договор на материальную ответственность и сам договор не подписывал,правомерны ли его действия.


Ответ эксперта:

Ревизия должна делаться в присутствии сотрудника. В части требований, определенных трудовым законодательством действия вашего работодателя не правомерны. При этом данный факт не лишает его права, в случае если в период вашей работы действительно появилась недостача, обратиться в органы РУВД с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица. По материалам проверки правоохранительные органы либо откажу в возбуждении уголовного дела, либо возбудят его. При этом не исключено, что вы можете являться подозреваемым по данному делу. Соответственно советую вам решить вопрос с вашим бывшим работодателем полюбовно.


Элина Ф. (25 лет) спрашивает:

Подскажите, пожалуйста, каким образом производится индексация зарплаты? С каким временным интервалом? Насколько эта процедура обязательна?


Ответ эксперта:

Уважаемая Элина! Обязательство производить индексацию заработной платы для своих работников заложено в ст. 134 ТК РФ. Причем стоит обратить внимание, что данная норма права вводит исключительно императивное требование. Т.е. индексация зарплат является не правом, а обязанностью работодателя. Этот же вывод поддерживается письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 и Определением Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. Для ее реализации достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт со ссылкой на ст. 134 ТК РФ, в котором дается указание провести соответствующую индексацию.  Важно отметить, что индексация может проводиться даже один раз в год, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным трудовым договором.


Марина К. спрашивает:

Добрый день! Я приняла на работу узбека без разрешения на работу, т.к. не знала нюансов, тем более, что он сказал, что вот-вот получит паспорт, ему в миграционной службе наложили штраф, а будет ли штраф мне?


Ответ эксперта:

Уважаемая Марина! Если Ваш «узбек» выдаст как на духу место своей фактической работы – штрафа Вам не избежать. См. ст. 18.5 КоАП РФ. Штраф до 800 000 рублей.


Без подписи спрашивает:

Работник обратился в трудовую инспекцию с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства. Трудовая инспекция уведомила организацию о внеплановой проверке с указанием представить в определенный срок перечень необходимых документов. Впоследствии работник решил отозвать заявление из трудовой инспекции и написал заявление о том, что не имеет никаких претензий к организации. Обязана ли организация в этом случае представить необходимые документы в трудовую инспекцию?


Ответ эксперта:

В соответствии с нормами Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" внеплановая проверка на этом не останавливается, равно как и обязательство работодателя предоставить запрашиваемые документы. Но при этом необходимо обратить внимание, какие именно документы запрашивает у вас трудовая инспекция. В некоторых случаях ее сотрудники выходят за пределы своих полномочий и требуют те документы, запрашивать которые они не имеют право.


Милана Гареева (38 лет) спрашивает:

Я попала под сокращение. Узнала, что мой бывший руководитель обязан выплачивать мне компенсацию в течение трех месяцев. Станет ли он мне выплачивать эту компенсацию в том случае, если я устроюсь на другое место работы


Ответ эксперта:

Уважаемая Милана! В соответствии со ст. 178 ТК РФ  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере двух средних зароботков. В случае, если Вы не устроитесь на работу и своевременно обратитесь в службу занятости, работодатель будет вынужден оплатить Вам еще один средний оклад.


Мария Леонидовна спрашивает:

Здравствуйте! Работник ведет себя неадекватно на рабочем месте: внезапно начинает говорить сам с собой, смеется, плачет без повода, игнорирует служебные обязанности. Такое поведение пугает коллег. Как принудить такого сотрудника пройти психиатрическое обследование, если его должность не входит в перечень профессий, подлежащих обязательному психиатрическому обследованию? Должность данного работника - бухгалтер


Ответ эксперта:

Уважаемая Мария Леонидовна! Я искренне советую Вам прежде чем применять меры принудительной госпитализации по отношению к Вашему бухгалтеру сначала ознакомиться с последним бухгалтерским балансом Вашей компании и предписанием налоговых служб. Быть может после этого поведение Вашего бухгалтера будет Вам понятно. Если же говорить серьезно, то Вы в момент ярко выраженного неадекватного поведения Вашего сотрудника можете вызвать неотложную психиатрическую службу. Ее сотрудники в любом случае будут вынуждены провести амбулаторный анализ и проверить гражданина на предмет психических отклонений. Даже в случае, если Ваши подозрения не оправдаются сотрудник не сможет предъявить к Вам претензии, ввиду того, что Вы действовали разумно и добросовестно, заботясь о физическом и психическом состоянии Вашего сотрудника.


Без подписи спрашивает:

Должна ли я при увольнении отрабатывать 2 недели? У меня маленький ребенок


Ответ эксперта:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Иных требований по порядку одностороннего расторжения ТД со стороны работника, в том числе воспитывающего малолетнего ребенка трудовое законодательство не содержит (см. ст. 261 ТК РФ).


Без подписи спрашивает:

Могу ли я уволить сотрудника на основании показания другого сотрудника о совершении им кражи? Или одного свидетеля не достаточно?


Ответ эксперта:

Показаний одного из сотрудников недостаточно. Вина должна быть установлена судом.


Без подписи спрашивает:

Здравствуйте, Игорь! В нашей организации возникла необходимость увольнения директора по причине недоверия к нему. Срок полномочий директора истекает через 1,5 года. Возможно ли в данной ситуации расторгнуть договор с директором досрочно? Если такая возможность есть, то каковы будут особенности расчета с уволенным директором?


Ответ эксперта:

Уважаемые господа! Прежде всего важно отметить, что трудовой договор, заключенный с директором, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые договоры с другими работниками. Эти основания перечислены в статье 77 ТК РФ. Как правило, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). В то же время в статьях 81 и 278 Трудового кодекса предусмотрено еще несколько дополнительных оснований, по которым можно уволить директора. Вот лишь некоторые из них: смена собственника имущества организации; принятие директором необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение директором своих трудовых обязанностей; отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо лицом (органом), уполномоченным собственником, решения о прекращении трудового договора с директором; иные основания, предусмотренные в трудовом договоре с директором При этом если трудовой договор с руководителем организации расторгается по инициативе общего собрания участников (акционеров), руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается, только если отсутствуют виновные действия (бездействие) руководителя. Соответственно, если Вы в установленном порядке сможете доказать виновность действий директора и уволите его по данной статье, компенсацию Вы выплачивать не обязаны, если же Ваш директор «кристально чист», уволить его будет возможно только в порядке п.2 ст. 278 ТК РФ с выплатой причитающегося выходного пособия.


Альберт (37 лет) спрашивает:

Пожалуйста, подскажите как быть! Я работал в одной фирме. Денег не платили. Договоренности все были устные. Когда уходил "нажал" на гендиректора. Он написал мне "Гарантийное письмо": "Я такой-то, гарантирую такому-то, выплатить вознаграждение в размере ... в срок до 10 апреля 2010г. Число, подпись." Оформлено как от физ. лица. То есть не на бланке, без печати и т.п. Есть ли шанс мне увидеть свою зарплату?


Ответ эксперта:

Уважаемый Альберт, самый простой, но не правовой способ «увидеть свою зарплату» - еще раз «нажать» на генерального директора. По-видимому, у вас это неплохо получается.)) Если же вопрос идет о правовом решении данного вопроса, могу пояснить следующее: ваша расписка, если она имеет именно то, указанное вами содержание – чушь полная! Первый же вопрос, который вам зададут в суде, если вы туда с этой распиской сунетесь, будет следующий: «Откуда, собственно говоря, у этого человека возникло перед вами обязательство?» Песня про то, что он ваш бывший работодатель вообще будет звучать как детский лепет. Вам должно предприятие, а не конкретный человек. Так что… оставьте вашу расписку как косвенный довод. Ну а теперь о хорошем: все подобные вопросы решаются в уголовном порядке. Обязательно обратитесь в прокуратуру по месту нахождения предприятия. Этот вопрос находится в ее компетенции. При этом, отсутствие у вас трудового договора, это проблема работодателя. Его не только заставят выплатить положенную заработную плату (а именно здесь, для определения размера з/п и пригодится ваша расписка), но и наложат административный штраф.

Подпишись на рассылку

Подписаться
Нажимая кнопку «Подписаться», Вы автоматически соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами обработки информации нашим пораталом

Задизайнено у «Голодного Пони»

www.hungrypony.ru

Спрограммировано в «Экспресс лаб»

www.expresslab.ru
Подняться наверх