Экспертов: 28 Ответов: 21512

Игорь Кадетов

Игорь Кадетов

Игорь Кадетов

Генеральный директор
Компании "ПРОтект. Правовые технологии"

Необходимо задать вопрос по корпоративному праву в Уфе? Правовые вопросы, касающиеся юридических лиц? Задать вопрос по этим и другим юридическим темам вы можете нашему эксперту!
Эксперт по корпоративному праву в Уфе Игорь Кадетов!

ФИО: Кадетов Игорь Вячеславович

Этапы становления карьеры: 

  • С 2004 по 2006г.г. преподаватель кафедры права БГПУ;
  • с 2006г. по 2007г. руководитель департамента внешних связей
  • с 2007 по июнь 2009г. - руководитель департамента бизнес-брокериджа и управления инвестициями ООО «Юридическая фирма «Правозащита».
  • С июня 2009 г. акционер и генеральный директор компании «ПРОтект. Правовые технологии».

История компании: Компания «ПРОтект. Правовые технологии» основано как объединение ведущих юристов Уфы, специализирующихся в области корпоративного права. Основной вид деятельности компании – комплексное юридическое обслуживание предприятий.

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО КОРПОРАТИВНОМУ ПРАВУ:  корпоративное право, в том числе корпоративные споры, операции с ценными бумагами, долями юридических лиц; гражданское и арбитражное процессуальное право; авторские и смежные права; финансовое право, в том числе кредитные споры, лизинг, факторинг; регистрация юридических лиц; договорное право; хозяйственные и трудовые споры. 

задать вопрос Вопросы к эксперту
Михайлов О.А. (52 года)

Здравствуйте! Ляжет ли на гендиректора транспортной опасности уголовная ответственность в случае, скажем с ДТП с жертвами?

Уважаемый господин Михайлов, мне не до конца понятно кто такой «гендиректор транспортной опасности». Если предположить, что данное лицо в организации отвечает за соблюдение безопасности транспортных перевозок могу сказать, что: в случае, если ДТП произойдет по вине водителя т.с., то уголовная ответственность ляжет только на него, если ДТП произойдет по причине неисправности поставленного к рейсу т.с., то эту ответственность разделят между собой как водитель, так и лицо, непосредственно отвечающее за техническое соответствие т.с. установленным стандартам, т.е. это может быть и тот самый «гендиректор транспортной опасности»

Артур (26 лет)

Обвиняют по 158ст, предлагают взять кражу сумки на себя, так как нашли отпечатки на двери, я объясняю полиции что продаю двери, они утверждают что отпечатки не хранятся 7 месяцев, поэтому нужно взять вину на себя и прекратитьдело по примерению сторон, темболее на момент кражи у меня была непогашеная судимость, как быть?

Исходя из совокупности доказательств по ст. 158 УК РФ вас вполне можно признать основным подозреваемым в деле. Если вы действительно не причастны к данному делу советую Вам не брать вину на себя не в коем случае и пригласить на допрос адвоката.

Альберт (37 лет)

Пожалуйста, подскажите как быть! Я работал в одной фирме. Денег не платили. Договоренности все были устные. Когда уходил "нажал" на гендиректора. Он написал мне "Гарантийное письмо": "Я такой-то, гарантирую такому-то, выплатить вознаграждение в размере ... в срок до 10 апреля 2010г. Число, подпись." Оформлено как от физ. лица. То есть не на бланке, без печати и т.п. Есть ли шанс мне увидеть свою зарплату?

Уважаемый Альберт, самый простой, но не правовой способ «увидеть свою зарплату» - еще раз «нажать» на генерального директора. По-видимому, у вас это неплохо получается.)) Если же вопрос идет о правовом решении данного вопроса, могу пояснить следующее: ваша расписка, если она имеет именно то, указанное вами содержание – чушь полная! Первый же вопрос, который вам зададут в суде, если вы туда с этой распиской сунетесь, будет следующий: «Откуда, собственно говоря, у этого человека возникло перед вами обязательство?» Песня про то, что он ваш бывший работодатель вообще будет звучать как детский лепет. Вам должно предприятие, а не конкретный человек. Так что… оставьте вашу расписку как косвенный довод. Ну а теперь о хорошем: все подобные вопросы решаются в уголовном порядке. Обязательно обратитесь в прокуратуру по месту нахождения предприятия. Этот вопрос находится в ее компетенции. При этом, отсутствие у вас трудового договора, это проблема работодателя. Его не только заставят выплатить положенную заработную плату (а именно здесь, для определения размера з/п и пригодится ваша расписка), но и наложат административный штраф.