Экспертов: 26 Ответов: 19751

Максим Киселёв

Максим Киселёв

Максим Киселёв

Специалист по подбору и управлению персоналом

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе, по мотивации персонала? Интересует подбор персонала в Уфе качественно и быстро? Хотите знать как без усилий закрывать вакансии в Уфе? Задать вопрос по этим и другим HR-темам вы можете нашему эксперту! Эксперт по подбору и мотивации персонала в Уфе Максим Киселёв! 

ФИО: Киселев Максим Сергеевич

ОБРАЗОВАНИЕ: 2002 Уфимский Государственный Авиационный Технический Университет. «Инженер-эколог»; 2006 Башкирская Академия Государственной Службы и Управления. «Антикризисное управление»

ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ: Трудовую деятельность начал в 2002, на производстве мясных полуфабрикатов в должности торговый представитель. С 2003 год работал в УМПО Мастером Участка. В 2004 году, в возрасте 26 лет, назначали на должность Начальника Производственного участка. В подчинении было 35 человек, которые работали в 2 смены. За большие достижения в работе был направлен на курсы повышения квалификации в БАГСУ. В 2006 перешёл в компанию Металлинвест, которая занимается оптово-розничной торговлей металлопроката. Начал с должности Начальника Отдела Продаж, в течении года назначали на должность Коммерческого Директора, а потом и Директора Филиала. За время работы Директором Филиала поднял продажи в 2,5 раза. В 2009 открыл собственный бизнес в сфере аутсорсинга бухгалтерии и юридических услуг, компания «Бизнес- Партнер». С нуля, за полтора года вывел компанию в лидеры рынка Республики Башкортостан по бухгалтерским услугам. В 2011 продал компанию «Бизнес-Партнер», которая работает по сей день, поскольку все все бизнес-процессы были хорошо настроены и была набрана сильная команда. В 2011 году ушёл в более доходную нишу по юридическим услугам, где удалось достичь главных финансовых успехов. В середине года из-за изменений в сфере законодательства пришлось свернуть свою деятельность в этой области. В 2014 году после закрытия последней компании я начал получать просьбы от знакомых и друзей о том, чтоб помочь им в усилении бизнеса.

КОМПАНИЯ: KOMANDA.PRO

ИСТОРИЯ КОМПАНИИ: Однажды ко мне обратилась знакомая, занимающаяся бизнесом. Ее бизнес был мягко говоря в плохом состоянии, а если точнее в предбанкротном. Она знала, что я успешно занимаюсь своим бизнесом и редко появляюсь в офисе, что у меня все эффективно работают сотрудники без моего участия. Она обратилась за помощью со словами: если можешь помоги, если нет, то я буду закрывать свой бизнес. Я согласился ей помочь и за три месяца кардинально выправил ситуацию, поменяв большую половину ее сотрудников. После этого моя знакомая перестала работать с утра до вечера и ее доход поднялся в 2 раза от самых высоких показателей за всю историю её компании. Когда я закончил этот проект, понял, что я получаю огромное удовольствие, кучу драйва, помогая предпринимателям в их деле, и, более того, я заметил, что мне гораздо веселее и приятнее работать над проектом, в котором надо все исправлять, когда всё идет по накатанной мне становится скучновато. После этого случая я осознал, что хочу сделать это своим основным видом деятельности. В 2013 году создал кадровое агентство «KOMANDA.PRO»

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПЕРСОНАЛУ В УФЕ: 

1. Все вопросы, касающиеся найма персонала 
2. Как найти людей, которые хотят работать
3. Как прописать должностную инструкцию
4. Мотивация персонала

задать вопрос Вопросы к эксперту
Нинель

Здравствуйте. В салон средств связи требуются сотрудники. Кассир, администратор, продавец консультант, кредитор. Обучение за счёт компании. Зарплата при
собеседовании. Можете ли помочь?

Да, помочь можем. Все подробности получите на консультации, по тел: 89273101024

Без подписи

Занимаемся наружной рекламой. В подчинении 36 человек. В прошлую неделю резко начали увольняться сотрудники. Заявление написало уже 7 человек. Зарплата и условия на мой взгляд не плохие. С чем это может быть связано? Как понять причины? Беседовал с сотрудниками, никто ничего не говорит. Как будто саботаж, при этом очень страдает работа.

В вашем случае нужно срочно принимать меры! Советую незамедлительно связаться со мной по тел: 89273101024

Юлия

Проводите ли вы тренинги на тему стрессов и конфликтных ситуаций в коллективе? Если нет, то может ли посоветовать, куда обратиться?

Мы не проводим тренинги на тему, которую вы указали. И не знаем того, кто сможет их вам провести. Мы можем провести вам тренинг по тому, как сделать так, чтобы стрессов и конфликтных ситуаций в коллективе просто не было. А это лечится просто: хорошим наймом персонала. Если у вас в коллективе стрессы и конфликтные ситуации, то у вас на найме персонала находится человек, который абсолютно не компетентен в данной области. Поэтому вам нужно учиться не теме стрессов и конфликтных ситуаций, а нужно учиться найму персонала. Вам нужно хорошенько чистить свой коллектив. Если вас заинтересовал тренинг по найму персонала, то звоните по тел: 89273101024

Без подписи

Какие гарантии по времени на 1 вакансию вы даете?

У нас есть разные тарифы, в том числе и с гарантией год. Все подробности получите на консультации, по тел: 89273101024

Эльвира

Здравствуйте. Просьба помочь в организации с нуля деятельности службы по работе с персоналом.

Помочь можем, есть опыт. Записывайтесь на консультацию по тел. 89273101024

Гузель

Требуется сотрудник в IT-отдел, согласный на частые командировки. Своими силами не получается закрыть вакансию. Сколько будут стоить такие услуги?

Прежде чем называть вам цену, нам нужно больше данных о вашей компании: какие условия для сотрудников, какой у них функционал и т.д. Для уточнения
стоимости, звоните по тел: 89273101024

Наиль

Посоветуйте пожалуйста тренинги, литературу или другую информацию по теме: "Профстандарты. Разработка и применение профессиональных стандартов".

Хорошей литературы и тренингов на эту тему мы не знаем. Но можем провести вам консультацию. Для этого, записывайтесь по тел: 89273101024

Без подписи

Добрый день. Ищем специалистов на продажи стройматериалов. Нужен массовый подбор. Сколько стоят такие услуги в Уфе и как быстро закрываются вакансии?

Прежде чем называть вам цену, нам нужно больше данных о вашей компании: какие условия для сотрудников, какой у них функционал и т.д. Минимальное
закрытие вакансии – сутки. Для получения ответа на ваш вопрос, звоните по тел: 89273364483

Светлана

Проводите ли вы обучающие и развивающие в том или ином направлении тренинги, мероприятия? Поделитесь пожалуйста идеями. Если вы проводите у себя, буду рада с коллективом посетить ваши занятия.

Да, тренинги проводим. Ближайший онлайн тренинг 17-18 декабря на тему «Как находить людей, которые хотят работать». Есть возможность выездного мероприятия у вас в компании, для записи и обращайтесь по тел. 89273101024

Динара

Как определить коэффициент текучести кадров, коэффициент оборота по приему и выбытию кадров на предприятии? Подскажите пожалуйста.

Коэффициент текучести кадров определить просто. Формула имеет следующий вид: Кт=Ку/Чср*100, где Кт – коэффициент текучести кадров; Ку – количество уволенных работников (по собственному желанию и за нарушения); Чср – среднесписочная численность персонала. По итогу: Если Кт колеблется в пределах 3–5%, то руководству организации не о чем беспокоиться. Если Кт больше 5%, то это повод принимать решительные меры по стабилизации ситуации с персоналом. Хочу добавить: не стоит забывать и о том, что высокая текучесть кадров – это финансово очень затратно, и если вам нужна помощь профессионалов, обращайтесь к нам за консультацией по тел: 89273101024


1 2 3 4 5