Экспертов: 14 Ответов: 16214

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Профессиональный рекрутер

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Елена Зазиашвили!

ФИО: Зазиашвили Елена Зурабовна

Образование: БашГосПедИнститут, фак. Педагогики и психологии, 1999г.

Дополнительное образование: Закончила 2 коучинговых школы. 1.Эриксоновская школа; 2.Ассоциация карьерных профессионалов, по программе Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры»

Краткое описание этапов становления карьеры: с 2000 по 2004 – работав школе в должности психолога; 2005 по 2007- сфера продажи рекламы в СМИ, в должности Менеджера по рекламе; 2008 по 2011- Кадровое агентство в должности рекрутера; 2011 по 2014 – работа в компаниях «СИБУР», «ОЗНА», «Башнефть- Петротест» - рекрутер, параллельно вечерами работала   онлайн  в московском кадровом агентстве «A.S.Wellas Executive Search and Recruitment», где занималась подбором редких специалистов для крупных иностранных компаний, получив очень ценный опыт работы; 2014-2018 – рекрутер-фрилансер

Как Вы пришли в HR: Ещё работая в агентстве мечтала работать на себя. И в 2014 году начала работу на себя, первыми стали разыскавшие меня клиенты, из крутой строительной компании,  с которыми ранее работала в агентстве. Закрыла для них пару топовых вакансий, и расправила крылья, поверив в себя. Параллельно с этим осуществила мечту проучившись в школе карьерного коучинга. В течение 2016-2017 года акцент поставила на индивидуальную работу, получила интересный опыт сопровождения людей при переходных этапах карьеры, в вопросах самоопределения, выбора ниш и принятии решений о выходе во фриланс с работы по найму и наоборот возврат из фриланса в найм.

Соцсеть: vk.com/id9913128

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Анна

Здравствуйте, Елена! Какие посоветуете тесты или методики, чтобы выявить профориентацию подростка? Чтобы определиться с выбором ВУЗа, дальнейшей профессии и т.д.

Анна, здравствуйте! Традиционно я использую классические методики тест Холланда, ДДО Климова (модификация  Азбель А.А.) и ряд других. НО!!! Есть одно правило, сразу после проведения тестов необходимо провести беседу с подростком, по полученным результатам. Нельзя просто провести тест и посмотреть результаты, необходимо сопоставить с интересами, способностями, ценностями подростка. Лучше если обратитесь к психологу, больше вероятность, что подросток  глубже раскроется .

Без подписи

Здравствуйте! Я 2 года работаю в одной компании, меня все устраивает, работа нравится. Но недавно сменился руководитель и я просто ну не знаю, как с ним найти общий язык. Например, он дает поручение, я начинаю его выполнять, а потом выясняется. Что уже в нем нет необходимости, или он дает поручение, которое я не должна исполнять по специфике своей деятельности, он публично стал выказывать недовольство моей работой, хотя, положа руку на сердце, моей вины вообще нет в этом. Я не знаю, как действовать в таких обстоятельствах, не хочу потерять работу

Здравствуйте! Такое бывает часто, скорей это проверка Вашей уверенности в себе. В чём Вы сами в себе сомневаетесь? Ваш начальник это считывает в Вас и создаёт подобные ситуации. Считывает Ваш страх потерять работу, там, где страх, там манипуляции. Вы можете поработать сами с собой и понять, что хорошего даёт страх, в чём его ресурс для Вас? Если нужна помощь, обращайтесь https://vk.com/public66825464

Кирилл

Есть ли смысл пытаться найти сотрудников через соцсети? Если, я, скажем, ищу менеджеров по продажам в сфере рекламы, я могу найти их в группах соответствующих компаний, в которых они работают, списаться с ними. Насколько такой способ подбора работает?

Кирилл, здравствуйте!
Вполне можно так попробовать, главное не напугать того к кому пишите, чтоб вас не приняли за спамщика.  Способ неплохо работает, мне приходилось раньше так делать.

Евгения

Здравствуйте, Елена! Постараюсь кратко описать ситуацию. У меня в отделе 6 продажников, когда я пришла на должность руководителя, двое из них уже работали (вернее сказать, они остались после того, как я часть уволила за неимением продаж в течение 2-х месяцев), остальных я набрала. Сейчас эти двое старичков по понятным причинам продают лучше всех. Остальные тоже молодцы, потихоньку вливаются. Вся проблема в том, что эти двое продажников меня совершенно не воспринимают как руководителя. Я младше, я пришла позже и т.д. Пыталась с ними поговорить, прояснить ситуацию, так сказать, однако ничего не меняется. Я, если честно сейчас нахожусь в очень сложной ситуации, я не могу их уволить, потому что они вдвоем делают почти 50% продаж, с другой стороны их отношение ко мне мешает мне работать и портит мой имидж как руководителя. Я была бы Вам благодарна за совет.

Евгения, здравствуйте! Вы сами отвечаете на свои вопросы: имидж руководителя, это то о чём Вы думаете на самом деле. А если отбросить имидж и посмотреть, что общего у Вас и этих двух менеджеров? Что Вас объединяет, какие общие задачи, цели, к чему общему вы все вместе идёте как команда? Что такого классного и нужного вы все вместе создаёте? Они не видят, что Ваш коллектив это единая система, команда, потому что Ваше внимание сосредоточено на том, как Вы выглядите. Решением может быть поставить фокус внимания на общность и начать видеть всё то, что вас объединяет. Вы партнёры, а не руководитель и подчинённые, и это меняет картину мира для вас. Дело совсем не в том, что вы младше и пришли позже, не в Ваших менеджерах, а в Вас! Ответьте себе на вопросы: чему Вы учитесь у этих «старичков», не как профессионал, а как человек? Что хорошего для Вас в том, что сложилась такая ситуация? Мои вопросы нетрадиционны, они позволят Вам взглянуть на ситуацию с другой точки. Желаю Вам осознаний, трансформаций и наилучшего решения Вашей ситуации, она в Ваших руках. Если что то непонятно, можете обратиться ко мне https://vk.com/public66825464

Лиана

Здравствуйте! Сколько стоит закрытие одной вакансии, конкретная должность, сфера – строительство, управление проектами.

Лиана, доброго времени! Стоимость подбора определяю после заполнения заявки на подбор, после живого общения с заказчиком подбора. Нюансов много Заказчик-Застройщик или генподрядная компания…. Из прошлого опыта, закрытых вакансий в сфере управления проектами в строительстве, вакансии стоили от 75 тысяч рублей. Пишите в л.с., моя страница в вк https://vk.com/id9913128 

Китаева Елена

Хотелось бы отправить своих девочек, которые занимаются подбором на линейные должности на тренинги, именно чтобы они подняли квалификацию, узнали новые методы подбора и т.д. Есть такие курсы в Уфе?

Елена, здравствуйте! В Уфе не слышала о том, чтобы были такие курсы. Может есть смысл поискать онлайн тренинги? Наш земляк Ильгиз Валинуров, живущий в Москве, раньше приезжал к нам с такими тренингами, у него есть несколько книг, достаточно профессиональных и толковых, возможно у него есть онлайн продукты. Знаю, что сайт Хед Хантер этим занимался одно время.

Без подписи

Здравствуйте, Елена! Вопрос вот какой: мы набираем работников в колл-центр. Ищем, конечно, девушек, т.к. по опыту, молодые люди не справляются, да и сфера – клининговые услуги для компаний, так что мужчины, ну как ни крути, не подходят. Недавно был случай, кода коллеге соискатель по телефону сказал, что это нарушает закон, что мы отказываем мужчинам, что это половая дискриминация. Как этот момент обойти? Начальство настаивает на подборе только женщин, попасть на жалобу очень не хочется. Как вообще, посоветуете вести себя в таких ситуациях? Спасибо, заранее!

Здравствуйте, очень понимаю Вас. Я составляю текст объявления так, что сквозь него читается, что это женская работа. А если обращаются настойчивые мужчины, я спокойно и деликатно объясняю, что у нас конкурс, и наша задача отобрать наилучших кандидатов, независимо от пола. Первичный отбор мы делаем исходя из требований руководства. Не стоит прямо говорить, что вакансия только для женщин, говорим только про конкурс, пусть присылают резюме мужчины, главное напрямую отказом, не нарушать законодательство.

Алексей

Сколько стоит аудит резюме на ошибки? Есть такая услуга вообще?

Алексей, здравствуйте! Такая услуга существует. Аудит резюме делаю. Сюда входит, анализ резюме и доведение резюме до наилучшей версии совместно с тем , кто заказывает, + личные рекомендации. Делается в скайпе или ватсапе. Стоимость услуги 1000 рублей. Пишите в л.с в вк.

Без подписи

Здравствуйте! Босс на выходных прослушал онлайн курс по подбору. Теперь кошмарит жестко - заставляет писать вакансии в очень, мягко скажем, нестандартной форме, наподобие: если Геракл перед смертью подарил тебе свою силу и стены твоего душного офиса – давят на тебя словно своды темной пещеры и т.д. и т.п. (утрирую, конечно, но посыл примерно такой). Вы наверное представляете себе, какой контингент откликается на такие вакансии. В общем, весело, конечно, но мне же надо вакансии закрывать. А работу люблю и начальник хороший. Как быть??

Здравствуйте, знакомо! Мягко и деликатно, оперируя фактами, а точнее присланными резюме доносить о результатах , возможно пойти на риск и подвести ситуацию к краю, когда некому работать, хотя не стоит повторять мой опыт. Осознает Ваш шеф, что это было перебором, просто нужно чуть времени. Важно, чтобы он сам осознал бессмысленность этих текстов.

Гузель

Здравствуйте! Я видела на Вашей страничке ВК информацию про карту желаний. Подскажите, Вы специализируетесь на этой технике? Сколько стоит составление карты?

Гузель, здравствуйте! Я не специализируюсь на картах желаний, просто мне интересна эта тема.  Был запрос от знакомых, я организовывала и проводила. В ближайшее время не планирую, но всё может быть. Добавляйтесь в друзья, пишите в л.с.


1 2 3 4 5