Экспертов: 28 Ответов: 21413

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Без подписи

Занимаемся наружной рекламой. В подчинении 36 человек. В прошлую неделю резко начали увольняться сотрудники. Заявление написало уже 7 человек. Зарплата и условия на мой взгляд неплохие. С чем это может быть связано? Как понять причины? Беседовал с сотрудниками, никто ничего не говорит. Как будто саботаж, при этом очень страдает работа.

В данной ситуации требуется полноценная консультация и двустороннее общение. В Вашей компании в последние два – три месяца начал орудовать один человек, который поставил цель убрать из Вашей компании всех работоспособных людей. Не зная технологию вычисления такого человека можно лишиться всей компании. Позвоните мне срочно 89174377519

Юлия

Проводите ли вы тренинги на тему стрессов и конфликтных ситуаций в коллективе? Если нет, то может ли посоветовать, куда обратиться?

У нас есть тренинг по общению. В котором как раз отрабатываются способности не реагировать на расстройства и конфликты. В первом квартале 2019 года этот тренинг мы готовы предоставлять нашим корпоративным клиентам. Будем рады научить и закрепить с вами умение не теряться под напором конфликтных личностей и не терять клиентов в любом настроении.

Без подписи

Какие гарантии по времени на 1 вакансию вы даете?

Гарантии закрытия вакансии от 10 дней до месяца. Закрытие вакансии зависит так же от количества специалистов на рынке труда, мы на это не можем влиять. Гарантии замены: для специалистов 2 месяца, для руководителей 3 месяца, для ТОПов-4 месяца.

Эльвира

Здравствуйте. Просьба помочь в организации с нуля деятельности службы по работе с персоналом.

Мы рады будем вам помочь консультацией или специалистом в этом деле, когда вы обратитесь к нам на сайте или по телефону: 89174377519

Гузель

Требуется сотрудник в IT-отдел, согласный на частые командировки. Своими силами не получается закрыть вакансию. Сколько будут стоить такие услуги?

В наших заявках ан подбор персонала более тридцати вопросов, судя по которым мы можем оценить стоимость поиска кандидатов. На первой встрече мы подробно разбираем ваши проблемы в закрытии вакансий, как их можно решить или не допустить и где искать тех или иных специалистов. Для этого вы можете встретиться с нами. Стоимость средняя по городу среди кадровых агентств

Без подписи

Что можете сказать про метод Ассессмент-центр? Используете ли его?

Метод оценки компетенций – интересный способ разобрать возможности и навыки кандидата. Однако, жизнь не идеальная ролевая ситуация. Отличные навыки, выявленные на собеседовании не спасут вас от того груза жизненного груза, фобий и целей кандидата, который не попадает в объектив данного метода. Мы привыкли смотреть на конкретные результаты, которые кандидат УЖЕ дает или давал компании – не только на те возможности, которые он МОГ БЫ принести. Этот метод очень хорош в своей узкой области, но полагаться только на него – это использовать в деле отсева кандидатов крупноячеистое сито.

Без подписи

Какую нематериальную мотивацию можно придумать для сотрудников? ГСМ компенсировали, курсы английского, фитнес-карты пробовали. Не сказать, что был
результат. Работает у нас только денежная мотивация. А хотелось бы уйти от этого…

Удивительно, сколько отлика дает простая похвала. Есть такое правило: «вы получаете то, что продолжительно вознаграждаете». Поощряйте достижения сотрудников, замечайте их – даже малейшие – и вы удивитесь, насколько могут быть преданными и мотивированными сотрудники. Если хотите дополнительно мотивировать, то проведите опрос среди сотрудников, можно даже анонимный. (что им интересно, какие поощрения пределах заданного бюджета)

Татьяна

Здравствуйте, Валентина. Поделитесь пожалуйста навыками и примерами ролевых игр, для сплочения коллектива и укрепления командного духа.

В нашей компании практикуются еженедельные мини-тренинги, вы можете обратиться непосредственно к нам – мы подбирали тренировки под свои специфические цели. Кроме того, постоянно совместно посещаем культурные мероприятия. Больше всего сотрудников сплачивает совместная работа, общие действия в рамках одного проекта.

Виталий

Сколько стоит закрыть 1 вакансию в Уфе? Подбираем торговых представителей.

Мы регулярно проводим мониторинг рынка и по нашим данным стоимость варьируется от 30 до 50 тысяч в зависимости от объемов работы, сферы, условий и требований к кандидатам.

Без подписи

Скажите, пожалуйста, стоит ли сегодня работодателю вообще обращать внимание на образование соискателя? Если сотрудник прошел по тестам, прошел собеседования но образование абсолютно не профильное, насколько это важно?

Конечно, по техническим и высококвалифицированным специальностям образование занимает важное место. Но если человек действительно результативен и с горящими глазами пришел к вам на собеседование – на его обучение уйдет меньше времени и он принесен больше пользы, чем человек с неинтересным ему высшим образованием, который не будет ценить свою специальность. Бывает, что активных новичков берут на работу в качестве стажеров – и в конечном счете они начинают приносить пользу гораздо больше и быстрее, чем «образованный» специалист.


1 2 3 4 5