Экспертов: 19 Ответов: 18069

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Эльдар

Какие эффективные сайты по подбору персонала можете посоветовать, кроме HH и Суперджоб?

Эльдар, добрый день! Мы используем только эти сайты и очень хорошо закрываем вакансии. Если плохой отклик, то обращайтесь к нам в агентство «Правильные люди», 89174377519

Николай

Здравствуйте. Метод продаж "продай мне ручку" для подбора персонала так устарел, может есть варианты новых вопросов? Подбираю персонал сам, хотелось бы немного усовершенствоваться.

Добрый день, Николай! Я с Вами абсолютно согласна, кандидат может продать ручку и понравится, а потом будет сидеть и бить баклуши на работе. Лучше и эффективнее просто спросить его:  что и в каком количестве он продавал, как справлялся с планом, были ли у него достижения и кто это может подтвердить. Это самая эффективная система оценки, которую я знаю.

Ярослав

Помогите пожалуйста отыскать хорошую литературу об hr-брендинге. Возможно, какие-либо обучающие курсы для изучения и развития?

Добрый день, Ярослав! Могу порекомендовать двух авторов, которые сами создавали крупные бизнесы и их hr-брендинг был и остается одним из сильных в мире. Там много примеров. Это Ли Якокка-президент компании Форд и Крайслер,а так же Генри Форд.

Светлана

Здравствуйте. Есть ли у вас база менеджеров по продажам по городу Уфа? Можно ли получить доступ? Какие расценки?

Добрый день, Светлана! Мы одновременно ведём поиск менеджеров по продажам для 25 компаний, отсеивая около 90% непродуктивных и ненадежных кандидатов . Самых продуктивных и активных мы очень быстро предлагаем нашим клиентам, они их сразу же нанимают, поэтому базу менеджеров мы не собираем.

Без подписи

Здравствуйте, Валентина! В детский центр ведём набор молодых специалистов, нужна довольно большая группа – 8-10 человек. Очень нужны перспективные сотрудники, готовые развиваться, обучаться. Хотелось бы «понимать» это еще во время собеседования. Подскажите, какими тестами, кейсами можно пользоваться?

Добрый день! Вы можете использовать нашу систему оценки, которая позволяет определить будущую полезность и производительность кандидатов, их уровень заинтересованности и желания работать, анализ личности, который выявляет все проблемные качества характера на 99%. Звоните 89174377519

Алексей

Как привлечь студентов на вакансии (слесарь, плотник, сварщик и т.д) в предприятия? Стажировку во время обучения они проходят платно, но по окончанию учебного заведения не возвращаются на работу. Как быть в таких ситуациях?

Добрый день, Алексей! В данном случае в компаниях выстраивается целая система работы с персоналом, с учебными заведениями. Этим обычно занимается отдел персонала. Если у Вас нет такого отдела, наш консультант сможет помочь Вам создать отлаженную схему работы со стажерами и выращивание их в квалифицированных сотрудников. Звоните 89174377519

Регина

Здравствуйте, Валентина! Я занимаюсь подбором сотрудников для нашей компании, однако это не мои прямые обязанности и у меня нет соответствующего образования. Поиск провожу на сайтах SuperJob и HeadHunter. Нужна хорошая альтернатива. Главные критерии при выборе - удобная база клиентов и кандидатов, фильтры для быстрого отбора. А еще, хотела поинтересоваться, есть ли возможность нанимать агентство единоразово на поиск какой-то конкретной вакансии? И сколько это стоит?

Добрый день, Регина! Самый эффективный источник кандидатов это всё-же HeadHunter. Используем и все вышеперечисленные Вами порталы, но вакансии лучше закрываются именно от ххру. В нашем агентстве есть обученные подборщики персонала, которые используют воронку найма (активно прозванивают всех подходящих людей и добиваются их прихода в агентство на собеседование). Вы можете позвонить к нам 89174377519 . В оценке  мы используем технологию найма продуктивных людей и даем двойные гарантии на принятых сотрудников.

Ульяна

Здравствуйте, Валентина! Очень хочется услышать мнение опытного рекрутера, бывают ли «неправильные» вопросы в подборе персонала, которые никогда не стоит задавать на собеседовании? И наоборот, пару вопросов, которые смогут сказать о кандидате намного больше, нежели кипы тестов и кейсов?

Добрый день, Ульяна! Хороший  вопрос! Если какие то способы оценки (вопросы, кейсы, технологии ) в итоге приводили Вас к успешному найму хороших и эффективных сотрудников не стоит от них отказываться. Любой вопрос, если помогает составить полное мнение о человеке, уместен.
Один из показательных факторов в оценке это способность к инициативности и самостоятельности - актуальны на любой должности. Спросите у кандидата: «что он смог изменить, улучшить, внедрить на прошлой работе?» Если не задумываясь отвечает, значит кандидат толковый. Он и у Вас будет проявлять инициативу и будет очень полезным. Вы так же можете спросить: «что он ожидает от работодателя для себя?» . По ответу Вы поймете, вольётся ли человек в Вашу компанию и будут ли для него ценны ЦЕЛИ компании, стиль управления, коллектив.

Без подписи

Есть ли у вас вопросники для "стрессового собеседования"? Хочется выделить наилучшую кандидатуру в МФЦ, в последнее время многие работники уходят из-за неуравновешенности клиентов.

Добрый день, уважаемый сотрудник МФЦ! Действительно, в  Вашей работе нужны стрессоустойчивые, внимательные к посетителям и приветливые сотрудники. У нас есть такой тест, называется «Анализ личности». В нем есть много данных, которые Вы узнаете о человеке. В том числе  способность человека не расстраиваться, не переживать и не реагировать на неадекватность Ваших клиентов.

Ризванова Елена

Подскажите как поступить... Ищем сотрудника на рецепцию, должность очень важная, т.к. именно этот сотрудник встречает клиентов. Соответственно в первую очередь требуется внимательность, аккуратность и вежливость. Среди десятков желающих выбрали две кандидатуры и не можем определиться. Первая девушка с ходу улавливает суть работы, смело и уверенно работает за компьютером, но иногда допускает конфликтные ситуации с другим персоналом. Другая стажер тоже девушка, полная противоположность. Милая, приветливая, улыбчивая, но проблема в том, что она постоянно допускает ошибки в работе. Подскажите, как верно сделать выбор?

Добрый день, Елена! Посмотрите, что для Вас важнее: рабочая и дружественная атмосфера в коллективе или аккуратность и смелость? Возможно, вторая девушка, получив больше опыта и навыка в работе, перестанет ошибаться. На Вашем месте я бы допустила к работе одну из них и все равно продолжала бы поиски более подходящего кандидата.


1 2 3 4 5