Экспертов: 19 Ответов: 17850

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Без подписи

Здравствуйте, Елена! Работаю методистом в строительной компании уже 4 года. Не могу словами описать как мне надоели эти таблицы, счета, акты и прочие бумазейки. Я понимаю, что руководство ценит, зарплатой не обижает, что компания вполне престижная. Но я не могу убегать от себя, я все время мысленно возвращаюсь к своей работе, уже ненавистной, я даже ночами составляю счета и отчеты. Но если уходить, то куда даже не представляю. Как быть??

Здравствуйте! А отдыхать и переключаться не пробовали? А если серьёзно, важно понять, что стоит за Вашим недовольством обычная усталость, или отсутствие понимания чего Вы на самом деле хотите от работы ? С понимания Ваших истинных целей и желаний на работе начнется точка отсчета в сторону себя. Уходить нужно осознанно, с пониманием для чего и что хотите от новой работы. Если все мысли на работе, нужно посмотреть какие страхи Вы постоянно испытываете, что вызывает стресс и работать нужно именно с этим. То-есть проработка страхов и постоянного стресса. Если отзывается, могу Вам помочь в индивидуальной проработке , моя стр. в вк https://vk.com/id9913128

Кучмина О.

Можете ли помочь в разработке персонального теста на проверку устойчивости внимания, концентрации. Есть ли такая возможность и каковы расценки? Либо, можете ли направить к кому обратиться?

Здравствуйте, такого опыта не было. Впервые слышу о персональной разработке тестов, а что традиционные тесты на внимание не подходят?

Олеся

С какими бизнес-тренерами Вы работаете? Интересуют внутрикорпоративные тренинги для отдела продаж. Можно выездные.

Олеся, здравствуйте! Напишите в л.с. https://vk.com/id9913128, скину контакты разных тренеров. У всех своя специфика.

Без подписи

Здравствуйте, Елена! Проблема у меня такая – руководитель отвергает практически 80% моих рекомендаций по кандидатам. Набираем в основном офисный персонал и менеджеров по продажам. Я отбираю по всем стандартам, готовлю отчеты, мотивирую письменно свой выбор, директор знакомится с отчетом и – выбирает другого. При этом хвалит мою работу, прибавил зарплату недавно. И вообще негатива никакого от него не вижу. Вот собственно и вопрос: отчего это все? И как мне быть? Спорить с ним и доказывать свою правоту? Соглашаться с его выбором? Перестроить работу каким-то образом? Нуждаюсь в совете!

Здравствуйте! Задать прямой вопрос и спросить его, а что в этом или в этом кандидате Вас привлекло? Пока будете строить догадки, работа будет идти в корзину. Спорить неэффективно, пообщаться, просто по человечески спросить, что за секретный принцип по которому он выбирает. С шефом важно смотреть в одном направлении в отношении кандидатов. Важно понять его шестое чувство, на основании которого он выбирает. И сонастроиться с ним, а когда научитесь смотреть его взглядом на людей, проще будет доказывать и мотивировать.

Ольга

Здравствуйте, Елена! Позвольте мне этот крик души! Есть ли вообще в Уфе качественный линейный персонал? Ищем операторов колл-центра, менеджеров по работе с клиентами! Приходит настолько некачественный народ, что просто жалко время тратить. Где искать? Как искать? Растить – не вариант – растить оператора колл-центра это просто смех. Уже более 2-х месяцев мы размещаем объявление на всех работных сайтах.

Ольга, здравствуйте!

Очень Вас понимаю. Такая ситуация сейчас не только у Вас. Вопрос, что значит некачественный народ? В чем это выражается? Понимаю, что есть критерии по которым ищете, что можете расширить в критерия? Если не работают работный сайты, значит, где-то есть конгломерат тех людей, которые Вам нужны. Есть правило негласное, если есть вакансия, значит, есть люди которые хотят работать на ней. Вопрос в том, где водятся эти люди, где они бывают, кроме работных сайтов. Выходите за традиционные рамки, реклама в ВУЗах, заочники, реклама в транспорте… минимум 15 разных возможных мест!

Турятка Е.

Проводите ли Вы семинары по повышению квалификации HR?

Здравствуйте, я не провожу. Знаю, что собиралась проводит семинары Роза Гатовна бывший директор КА «Анкор». Если заинтересуют подробности, напишите мне в л.с. https://vk.com/id9913128, скину контакты.

Роксана

Здравствуйте! Очень нужен креативный человек, способный не только генерировать идеи, но и с бизнес-подходом. Ищу профессионала для развития нового арт пространства в Уфе. С чего начать поиски ума не приложу. Пока руки дошли только до постов в соцсетях. Буду благодарна за рекомендации!

Здравствуйте Роксана!
Поиски начать с чёткого описания что будет человек, каких результатов ждёте от его работы. И только после описания детального виденья, размещаете на ХХ, и соц сети у людей и в группах, где могут вращаться нужные Вам люди.

Александр

Здравствуйте! Подбираем сметчиков, прорабов. Все работные сайты уже пройдены вдоль и поперек. Никаких результатов, где искать персонал?

Здравствуйте Александр! Ответ короткий, у конкурентов, важно понимать, чем Ваша компания лучше других. О сметчиках, уже несколько лет тенденция, сметчики больше работают на дому, и все меньше хотят выходить в оффлайн. Прорабы легко закрывались мною на Работа ру, и Суперджоб. Скорей дело в тексте Вашего объявления.

Людмила

Здравствуйте, Елена! Закончила химфак. Работаю на данный момент продавцом-консультантом в магазине оптики. Просто плыву по течению. Понимаю, что это не мечта моей жизни. А куда двигаться не знаю. Даже представить себе не могу, что получаю новое образование и меняю сферу. Мне сейчас 33 года и я в тупике.

Людмила, здравствуйте! То, что Вы уже осознаёте, что плывёте по течению уже прогресс. А с самореализацией нужно разбираться и это в Ваших силах. Когда человек плывёт по течению, это не про работу, а про потерю смысла, разочарование. И получать новое образование не обязательно. Важно разобраться с интересами, разблокировать желания, и тогда начнет приходить понимание, чего Вы хотите. Обращайтесь ко мне, я работаю с такими ситуациями как у вас, вывожу людей на другой уровень, можете написать мне в вк https://vk.com/id9913128

Алина

Здравствуйте, Елена! Очень интересует вопрос, заглядывают ли рекрутеры на странички кандидатов в соцсетях? Были ли такие ситуации, что подходящему кандидату отказывали в должности, после того, как посетили его страничку? Интересуюсь с той целью, что собираюсь менять работу, а страничка в соцсети у меня сплошь вечеринки, друзья и праздники. Может сложиться приватное впечатление. Вот и думаю, стоит ли чистить соцсеть?? )

Алина, здравствуйте!

Да заглядывают и даже очень. . Думаю, лучше почистить, но не все подряд, семейные праздники стоит оставить, а вот тусовки и особенно алкоголь и т.п. стоит убрать.


3 4 5 6 7