Экспертов: 28 Ответов: 21555

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Без подписи

Добрый день, Валентина! Благодарим за возможность задать вопрос непосредственно практикующему эксперту! Скажите, какие источники по подбору и предложению работы сейчас более эффективны? Возможно, профи пользуются какими-то базами с платным доступом? Или все также работные сайты? Спасибо, заранее!

Добрый день! Мы используем все те же источники. Выкупаем доступы резюме под каждую вакансию-заказ и публикуем вакансию. И делаем много- много звонков. А так же мы обучаем наших подборщиков таким образом общаться с кандидатом, чтобы он точно пришел на собеседование. Если есть какие-то вакансии, которые долго не можете закрыть, то звоните 89174377519 мы поможем Вам.

Екатерина Александровна

Добрый день. Работаю администратором магазина женской верхней одежды. Иногда на время требуются сотрудники в сезон (весна, осень, зима), именно в определенные месяцы. Всегда составляем трудовой договор на 1-2 месяца. При собеседовании сразу же объясняем, что работа на время. Многие отворачиваются и уходят. Как в таких случаях искать персонал? Держать в резерве тоже не вариант, люди ищут постоянную работу.

Добрый день, Екатерина Александровна! Используйте разные каналы поиска (соцсети, авито, hh.ru, superjob). Так же своих работающих сотрудников Вы можете замотивировть приглашать на работу своих соседей, знакомых и родственников. (Они могут делать рассылку вакансии по своим контактам в соцсетях). Если приглашенный успешно отработал 2 месяца , то выплатите фиксированную премию своему сотруднику. И еще регулярно (пару раз в неделю)напоминайте о вакансии сотрудникам и знакомым. Желаю успешного поиска сотрудников.  

Айгуль

Здравствуйте. Нужна помощь в подборе строительных бригад. Т.е. нужен готовый коллектив. Опыта такого у меня не было, сможете помочь?

Здравствуйте,  Айгуль! Вы можете обратиться к нам 89174377519

Без подписи

Открываем новый магазин и хотим подобрать несколько групп людей для работы на красной линии по раздаче листовок. Многие студенты и учащиеся в летний период не особо торопятся работать, как и где найти промоутеров? Ищем для постоянного сотрудничества, т.к. акций запланировано много.

Добрый день! Нужно эту вакансию разместить в соцсетях, на авито, на hh.ru . Чтобы нанять много сотрудников, для этого нужно сделать очень много исходящего потока звонков соискателям. Или Вы можете обратиться в рекламное агентство. Желаю Вам найти хороших и ответственных промоутеров!

Без подписи

Здравствуйте. В автосервис требуется автоэлектрик, с большим опытом работы. Наш сотрудник ушел на больничный, с последующим увольнением. Работа стоит. Пробовали искать в интернете, пускали бегущую строку в общественном транспорте, но откликов нет. Молодые специалисты просто не справляются с заданием. Подскажите пожалуйста где ещё можно поискать персонал на эту должность?

Добрый день! Вы можете пойти в такие же автосервисы и напрямую пообщаться с мастерами. А так же в авито разместите вакансию. Расскажите всему персоналу, клиентам. что ищете хорошего специалиста.  Желаю Вам успехов!

Алла

Здравствуйте, Валентина! Открываю небольшую туристическую фирму по поездкам в пещеры, водоемы и достопримечательности нашей республики (Башкортостан). Скажите пожалуйста где можно найти гидов, специалистов в этой сфере?

Здравствуйте, Алла! Вы можете использовать  аккаунт в соцсетях, где идет реклама ваших туров, саму вакансию нужно так же красочно продвигать. Возможно кто то из Ваших клиентов заинтересуется вашей вакансией. Разместите вакансию везде где только хватит Вашей фантазии. И подключите сарафанное радио. И обновляйте эту информацию, делайте много исходящих звонков, писем в отношении вашей вакансии. Я желаю Вам успехов!

Без подписи

Как Вы посоветуете относиться к резюме кандидатов, с отличным послужным списком (ищем юриста), которые присылаются на совершенно посредственную вакансию с не очень большим окладом? Это по меньшей мере странно, что не так с кандидатом?

Здравствуйте! Скорее всего этот кандидат очень  хочет сменить работу и Ваша компания для него интересна. Приглашайте и оценивайте его с точки зрения его внутренней мотивации и его личных ценностей. Так Вы поймете насколько долго он будет у Вас работать. Мы можем Вам помочь оценить долгосрочность и перспективность трудовых отношений с кандидатом для обеих сторон. Звоните 89174377519.

Наталья (34 года лет)

Здравствуйте, Валентина! Я уже 3 года работаю на высокооплачиваемой, престижной работе. Я очень хотела попасть в эту сферу и мне, если честно, помог прямо счастливый случай. Работа сильно не выматывает, коллектив хороший. Но, то ли я просто выросла, то ли это не моя сфера, я не могу объяснить, но я просто как будто автоматически все выполняю, хожу на работу, делаю свои обязанности, без энтузиазма особого. Мне кажется, что руководство тоже это замечает. Я пыталась говорить с близкими на эту тему, они дружно крутят у виска и говорят, что только сумасшедший может сейчас уйти с такого хорошего места и что самое удивительное, я с ними согласно. В общем, полностью запуталась. Я прочитала, что Вы даете карьерные консультации, возможно сможете и мне дать какие-то направления движения… Спасибо, заранее!

Здравствуйте, Наталья! Вы можете обратиться к нам. У каждого человека есть цели, есть навыки,  деловые и личностные качества. А так же желание заниматься какой-то деятельностью. Все эти факторы должны быть в одном направлении. На консультации эти факторы выявляются и Вы сами сможете разобраться в этой жизненной ситуации, когда больше о себе узнаете. Звоните 89174377519

Рим

Здравствуйте. Ищу помощника в мастерскую художника оформителя, дизайнера. Перерыл все возможные сайты работы, но подобных соискателей не нашел. Где искать такой нестандарт?

Рим, здравствуйте! Такое бывает с узкопрофильными специалистами. Если давно ищете и не можете найти, тогда нужно обращаться в учебные заведения, там где их обучают. Или запаситесь терпением, принимайте способного и перспективного, которого с нуля обучите сами. Желаю успехов!

Без подписи

Здравствуйте. В магазине происходят ежемесячные недостачи по товару. Персонал полностью согласен с удержанием сумм с заработной платы. Так как оклад и процент с продаж хороший. Т.е. по сути, они согласны на сокращение сумм официального заработка, чтобы мы «закрывали глаза» на недостачи. Такая вот легализация воровства, получается. Так было изначально, сейчас сменилась часть команды и в том числе руководитель. Подскажите пожалуйста, дайте совет, как опытный специалист, как лучше поступить в такой ситуации?

Добрый день! Вопрос не простой. Он не связан с наймом, это скорее управленческая задача. Учет, инвентаризации и хороший контроль должен быть на первом месте. Сделайте так, что если в какой -то момент нет недостачи, то поощрите в виде премии эту смену или группу сотрудников. На будущее, при найме очень важно принимать на работу проверенных сотрудников. Мы в кадровом агенстстве «Правильные люди» обязательно по трем местам работы проверяем рекомендации у прошлых руководителей. А так же проводим «Анализ личности», он показывает кроме всех прочих проблем-может ли человек быть нечестным и непорядочным. Вы можете сделать такую оценку работающих сотрудников или заказать подбор персонала. Обращайтесь по тел 89174377519 или через сайт www.right-people.ru 


5 6 7 8 9