Экспертов: 28 Ответов: 21512

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Юлия

Здравствуйте, Ульяна! Подводим итоги по закрытию вакансий. Срок закрытия в 2015 году увеличился на 31%. У нас сеть магазинов продуктов. Хотелось бы уточнить это общая проблема или сугубо наша? С чем связано, как решать? Спасибо!

Здравствуйте, Ульяна! Подводим итоги по закрытию вакансий. Срок закрытия в 2015 году увеличился на 31%. У нас сеть магазинов продуктов. Хотелось бы уточнить это общая проблема или сугубо наша? С чем связано, как решать? Спасибо!

Диана

Здравствуйте! Сколько сегодня в среднем стоит разместить одну вакансию на сайтах по подбору (хх, суперджоб, маил, работа.ру и др)?

Диана, здравствуйте! Этот вопрос лучше задать напрямую на эти сайты. Цены разные и они меняются в зависимости от количества вакансий.

Романчук Александра

Скажите, как увеличить количество откликов на вакансии? Очень хотелось бы услышать Ваши профессиональные секреты)) Если возможно, конечно) Спасибо!

Здравствуйте Александр! Рассматривайте объявление, как рекламу, вставайте на место кандидатов и задавайте себе вопрос : “почему бы я пошел на это объявление?”. Нашу технологию подачи объявлений в полном объеме Вы можете изучить у нас в “Перформии РБ”. Также у нас есть специальный тест , которые перед тем как публиковать объявление проверяет его привлекательность.

Алина

Здравствуйте, Ульяна! Если есть профиль компетенции по вакансии и два этапа интервью, то как Вы посоветуете строить критерии оценки по этапам, что стоит ставить из критериев на первое ознакомительное интервью (по телефону) и на второе – при личной встрече?

Алина, по телефону я считаю можно задавть вопросы, касаемые компетенций, без которых Вы однозначно не примете сотрудника. Например, если Вы рассматриваете кандидатов на вакансию «главный бухгалтер», Вы точно не возмете человека без бухгалтерского образования, вот этот вопрос первым и задавайте по телефону. Или если Вам нужен человек с авто, то сразу же этот вопрос уточняйте. Составьте опросник из 3-4 вопросов, на которые соскатель должен ответить по телефону положительно , прежде чем Вы его пригласите на живое интервью. Это поможет сэкономить время. По поводу проведени живого интервью — это большая тема , минимум 1 полный день у нас обучаются его проводить, приходите к нам, ближайший мастер-класс 9 июня!

Эльвира

Сколько будет стоить закрытие вакансии «коммерческий директор»?

Здравствуйте Эльивра, для того, чтобы ТОЧНО ответить на этот вопрос мне нужно понять кто действительно Вам нужен. Согласитесь что на разных предприятиях отличаются результаты деятельности и функционал сотрудников, даже если должность называется одинаково. В среднем наши услуги составляют по стоимости 15-20 % от годового дохода специалиста.

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Посоветуйте, с высоты опыта, так сказать. Как правильнее сообщать кандидату, что именно он выбран на должность? Т.е. делать и это торжественно и громко: МЫ ВАС ТАК ДОЛГО ИСКАЛИ! Или наоборот, делать вид, что на самом деле выбрать-то было из кого, поэтому на вас лежит ответственность «не осрамиться». Как было бы дальновиднее с т.з. руководителя?

Здравствуйте! С высоты опыта советую :)! Будьте собой, если Вы рады, что Вы нашли достойного кандидата и он согласился, то так ему и сообщите. Не будет лишним сказать о том, что Вы очень рассчитываете на этого человека.

Сулейманова Юлия

Какое в среднем у вас время закрытия одной вакансии по торговому персоналу (кассиры, менеджеры торгового зала)?

Здравствуйте Юлия мы такими вакансиями не занимаемся, наши клиенты закрывают такие позиции сами, сроки от 1 дня до недели.

Без подписи

Помогите закрыть вакансию инженер по ТБ!

Конечно поможем, обращайтесь в офис или на электронную почту.

Артур

Здравствуйте, Ульяна! Ищу себе в компанию офис-менеджер. Казалось бы простой офис менеджер!!! Объявления висят на платных сайтах – hh.ru, superjob.ru, на бесплатных – avito, irr.ru, в газете «Работа для Вас», в нашей группе ВК, FB и еще много где… Но! Во-первых, крайне мало приходит резюме, во-вторых – возраст кандидаток в среднем – 22-25 лет, в основном все без опыта работы, не знают 1С и т.д. и т.п. Подскажите, с высоты Вашего полета, где искать??? Условия у нас рыночные. Сравнивали. Спасибо!

Здравствуйте Артур! С высоты моего полета :) сообщаю, что ситуация действительно выглядит странно. В первую очередь обратите внимание на объявление, это ведь как реклама, чтобы его заметили, оно должно отличаться чем -то и привлекать. Если оно такое, как у всех, то в этом и проблема . Второе, это проверьте какую заработную плату Вы указываете в объявлении и соотнесите ее со следующей мыслью, заинтересуется ли опытный офис- менеджер , который успешен и результативен Вашим предложением в материальном плане. И еще совет! Приходите к нам на бесплатный семинар, где мы рассказываем о некоторых изюминках, которые важно включать в объявления. Расписание можно посмотреть на нашем сайте www.performia-cis.ru

Без подписи

Здравствуйте! Ищем двух менеджеров по продажам. Объявление размещено на hh, superjob, Работа для Вас и на ufa1. Объявление висит уже более месяца, было всего 4 отклика с абсолютно неподходящими на должность кандидатами. Где посоветуете искать менеджеров? Понятно, что новогодние праздники, однако уже начались увольнения и на рынок выходят более опытные сотрудники. Где они «водятся»? Как их найти?

Здравствуйте! Проблема может быть в объявлении, то есть в том, как оно написано. Это ведь та же реклама, на какую - то рекламу клиент откликается, а на какую -то нет. Также и кандидаты. Посмотрите на объявления, которые Вы подаете в СМИ, встаньте на место кандидата и решите, заинтересовало бы оно Вас? Обучиться тому, как подавать привлекающие объявления можно у нас!


3 4 5 6 7