Экспертов: 19 Ответов: 17481

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Анна

Здравствуйте, Елена! Какие посоветуете тесты или методики, чтобы выявить профориентацию подростка? Чтобы определиться с выбором ВУЗа, дальнейшей профессии и т.д.

Анна, здравствуйте! Традиционно я использую классические методики тест Холланда, ДДО Климова (модификация  Азбель А.А.) и ряд других. НО!!! Есть одно правило, сразу после проведения тестов необходимо провести беседу с подростком, по полученным результатам. Нельзя просто провести тест и посмотреть результаты, необходимо сопоставить с интересами, способностями, ценностями подростка. Лучше если обратитесь к психологу, больше вероятность, что подросток  глубже раскроется .

Без подписи

Здравствуйте! Существуют ли специализированным тесты, проверяющие способность потенциального сотрудника к частым командировкам? 

Здравствуйте, по нашему тесту это можно определить . 

Светлана

Здравствуйте, Ульяна! Посоветуйте хорошие курсы КДП в Уфе или можно дистанционно. Спасибо. 

Здравствуйте Светлана, извините, не смогу ответить на Ваш вопрос, не знаю. 

Анастасия

Здравствуйте! Интересуют обучающие курсы по управлению производственным персоналом. Можете порекомендовать?

Здравствуйте Анастасия, у нас есть практический тренинг по работе с производственным персоналом, называется «Фундамент Вашей прибыли» , он состоится 23-24 сентября, приглашаю Вас !

Вячеслав

Здравствуйте, Ульяна! Я собственник бизнеса, занимаемся продажами корпоративных тренингов. Почти 90% сотрудников – это менеджеры по продажам. Функционал: холодные звонки, переговоры, встречи – как обычно. Из трудностей – высокая стоимость самих тренингов, но зато при удачных продажах – высокая зарплата. В прошлом году я вырастил двух отличных продажников, которые делали большую часть продаж. Вырастил так удачно, что обе уехали работать в Москву. Перестарался слегка. Сейчас передо мной две проблемы: во-первых, очень трудно сегодня подобрать более-менее толковых людей, во-вторых, со мной все время страх, что повторится та же история, что я потрачу время, вложусь в сотрудника, который мня покинет. Как этого избежать?

Здравствуйте Вячеслав!Ответ будет коротким, чтобы не бояться потерять, надо иметь много менеджеров, вести постоянный найм, даже если у Вас укомплектован штат. А также иметь твердую уверенность, что Вы всегда сможете обучить новичков, то есть иметь четкую технологию, как их обучать и сделать это несложным. Можно часть на видео-материалах, чтобы Вам собственное время не траить.  

Анна

Здравствуйте, Ульяна! У меня к Вам есть предложение – создать в Уфе форум для эйчаров. Потребность в нем есть, это точно. Обмен опытом, совместное обучение, тестирование, курсы и т.д. Хотелось бы узнать Ваше мнение.

Здравствуйте Анна! Мы ежемесячно собирали заседания HR -клуба в 2015 году, к сожалению не увидели особого желания народа приходить , что-то рассказывать или делиться мнениями, может быть в интернете это было бы более активно! Мое мнение, что можно попробовать!

Роберт

Брать ли на работу специалистом по продажам сотрудника без опыта работы в этом профиле, но с большим желанием и готовностью обучаться? Как понять, что не потеряю время, приняв такого сотрудника?

Здравствуйте Роберт, однозначно таких ребят надо брать! Чтобы не ошибиться в найме, приглашаю Вас на мой мастер класс 11 октября! Также Вы можете посетить наш бесплатный видео-канал , там много полезной информации на эту тему : http://www.youtube.com/user/performiarussia2  

Анжелика Зайнетдинова

Здравствуйте! Сколько в среднем нужно потратить времени, чтобы обучить менеджера по продажам рекламы?

Здравствуйте, Анжелика! Это зависит от двух факторов: Кого Вы наняли? Это должен быть человек, который уже имеет какие-то результаты в жизни, которому действительно интересна реклама, который владеет элементарными навыками в переговорах и который способен и хочет обучаться. Ваша система обучения. Если она построена грамотно: есть материалы для изучения, практические задачи, отработка навыков общения и продаж, а также есть тренировки и наставничество, то думаю, что через 2 недели можно запускать в свободное плавание и он «не наломает дров». Если же эти два фактора отсутствуют, то все зависит от счастливого случая, иногда можно и за 2 года не обучить. Много информации о том, как определять, стоит ли нанимать человека можно посмотреть на нашем видео-канале (бесплатно) : http://www.youtube.com/user/performiarussia2