Экспертов: 19 Ответов: 17850

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Виктор

Добрый день. Веду набор персонала по ремонту (штукатур-маляр, клейщик обоев и и.д.) Перерыл все объявления, но никак не могу найти одну бригаду, только по отдельности. Есть ли у вас какие-либо предложения и варианты по подбору уже именно бригад? Хочется сразу бригаду, чтобы было с кого потом спросить.

Здравствуйте, Виктор! Мы, к сожалению, не занимаемся подбором персонала по ремонту, но у нас есть опыт решения подобной проблемы клиента – мы нашли менеджера по персоналу, который нанимает, комплектует бригады и следит за их работой, ведет табель учета рабочего времени.

Без подписи

Здравствуйте. Многие работодатели требуют первоначально выслать резюме по почте перед собеседованием. А я слышала, что практикуют видео онлайн резюме. Как Вам такой метод знакомства с будущим кандидатом? Насколько это продуктивнее обычных методов и по времени оптимально?

Здравствуйте! Все зависит от вакансии и ваших целей. Если у вас есть конкретные параметры (опыт, образование), то видеорезюме только отнимет время. Если же ваш главный критерий отбора – умение подать себя, внешний вид, то это будет вполне продуктивный метод знакомства.

Гульнара

Добрый день. Набираем двух девушек приятной внешности для продажи золотых изделий. С умением общаться, опрятных. Можете порекомендовать соответствующие тесты, кейсы?

Здравствуйте, Гульнара! Да, мы используем в работе тесты на личностные качества, на продуктивность, мотивацию и т.д. Самым, пожалуй, важным можем назвать интервью на продуктивность, которое определит эффективного человека и его полезность. Такой человек сам определит проблемы в своей работе, сам найдет их решение и устранит. И такие люди и среди менеджеров по продажам, и среди любых других должностей и сфер всегда достигают самых высоких результатов. Вы можете обратиться к нам в кадровое агентство, мы сможем Вас сориентировать какие вопросы лучше задавать, чтобы определить уровень общения и аккуратность кандидатов.

Астафьева Регина Муратовна

Сотрудница уходит в декретный отпуск, место за ней мы обязательно будем придерживать (работает более 10лет) В это время требуется сотрудник. Но откликнувшиеся на вакансию, разворачиваются и уходят из-за не постоянной работы. Расширение штата не планируем. Как быть в такой ситуации?

Добрый день, Регина Муратовна! Это искусство переговоров. Не сообщайте сразу о том, что берете на время декретного отпуска. Сотрудники редко работают два года и более на одном месте. Для начала спросите, как часто кандидат менял работу, как долго работал на одном месте? Проверьте пригодность, если подходит, то Вы должны так «расписать» вакансию, условия, интересные задачи и перспективность , что попасть в ваш стабильный коллектив хотят многие, но Вы выбираете наиболее достойного. «Продайте» ему идею, что работая у вас, он будет в компании своей мечты. В целом, кандидат должен просто сильно захотеть к Вам попасть. А то, что это временно, на период декретного отпуска, для него будет не так уж важно. Сообщите об этом в конце общения. Желаю успехов!

Юлия

На вакансию кассира-операциониста ищем внимательного и стрессоустойчивого сотрудника. Из 10 кандидатов выбрали 2 методом тренингов, задач на время и стажу работы. Подскажите, какими еще способами можно выбрать лучшего?

Юлия, добрый день! Если эти двое приживутся, возможно, Вы нашли самый эффективный способ найма  кассиров-операционистов! Дополнительно проверьте их уровень мотивации-заинтересованность в самой работе, в  компании? Спросите так же их о достижениях в работе, в жизни? Спросите об уровне инициативности и самостоятельности в прошлом? По ответам определите лучшего. И не верьте ответам, проверяйте у бывших работодателей всю информацию.

Без подписи

Здравствуйте, Валентина! Недавно к нам устроилась девушка с очень хорошей, располагающей внешностью, с огромным опытом работы, но совершенно не умеющая общаться с людьми. В ее общении постоянно грубость и какая-то усмешка. Однако как линейный работник она очень хорошо делает работу и я заметила, что покупатели именно к ней часто обращаются. Чувствую как руководитель, что мне нужно подкорректировать это. Но как именно, не могу понять. Буду благодарна за советы.

В работе с людьми есть такое правило, если его внедрить, то ко всем Вашим сотрудникам будут обращаться клиенты одинаково. Это правило - проявлять хорошие манеры. Первое и очень важное, нужно искренне улыбаться клиентам. Ключевое здесь искренне.
Пропишите правила взаимодействия сотрудника с клиентом, ознакомьте с этим документом сотрудников, пункт за нарушение , дата и подпись. И обязательно контролируйте исполнение этого нововведения. Уверена, что проблема больше не будет повторяться. Желаю успехов!

Бахтигареева Екатерина Усмановна

Сколько будет стоить услуга кадрового агентства? Вакансии – продавцы-кассиры, консультанты, менеджер по работе с корпоративными клиентами.

Наша услуга-подобранный сотрудник, у которого реальные результаты и достижения в работе всегда выше, чем у среднего сотрудника. И мы гарантируем это. Стоимость подбора средняя по городу зарплата на эту должность . Вы так же можете с нашей помощью оценить своих работающих сотрудников или  кандидатов-их продуктивность, внутреннюю мотивацию и интерес к работе. Уровень ответственности, самостоятельности и инициативности.

Регина

Я администратор магазина игрушек. Под руководством пять продавцов-консультантов. Но 90% из работающих не выполняют свои обязанности. Сидят на чистом окладе. Как бороться с этим? Коллектив дружный и не менялся уже 2 года.

Регина, добрый день! Давно Вы заметили, что сотрудники перестали выполнять свою работу и так расслабились? Что Вы  тогда сами изменили? Что для Вас важнее дружный коллектив, который не работает или выполненные план продаж и поставленные задачи? Если второе, тогда срочно меняйте мотивацию с привязкой от сделанного. Можете к нам обратиться, подробнее рассказать об этой ситуации, постараемся помочь Вам.

Без подписи

Здравствуйте, Валентина! Очень интересует обучающий курс по формированию кадрового резерва. У нас в Уфе эта тема совершенно не развита, несмотря на всю ее важность для любой компании. В Москве подобные курсы есть, однако нет возможности ехать. Подскажите, направьте! Заранее, спасибо.  

Добрый день! Наш консультант  проводит обучение по данному направлению, оно очень камерное (не более 4-5 человек одновременно), Вы получаете  классические данные, а так же  успешно работающие собственные авторские разработки в области формирования кадрового резерва.
Обучаем следующему: -оформление проекта по формированию кадрового резерва, как бизнес-проекта; -разработка моделей компетенций, профилей должностей; -разработка инструментария для оценки (используем в основном проективные методики, кейс-метод, ролевые игры); -разработка необходимой регламентирующей и рабочей документации для проведения оценки: -обучение проективным методикам и предоставление "ключей" по инструментам; -проведение ассессмент-центра, экспресс-ассессмента; -разработка матрицы развития компетенций.

Без подписи

Веду жёсткий отбор на вакансию специалиста по недвижимости. По незнанию специфики профессии, многие стажируются и уходят. Хотя на собеседовании все выглядело замечательно. Как привлечь качественно людей на эту вакансию?

Добрый день! В любой отрасли, в том числе и в недвижимости есть свои особенности. Для начала, выявите, почему «слились» предыдущие кандидаты? Проводите обязательно опрос среди ушедших (скажите им честно, что Вам важно это знать). Потом можно скорректировать собеседование.  Вы же сами знаете какие способности и качества помогают достигать хороших результатов. (Возможно настойчивость, яркое и интересное общение, природная наглость). Нужно сделать акцент на том, чтобы выявить эти качества. В подборе персонала есть такое правило - не верить в то, что говорят. Нужно проверять.  Перед наймом расскажите о возможных трудностях, которые будут возникать в работе. И ещё, прямо в первый день работы познакомьте со всеми правилами, порядками в компании. Вы можете обратиться к нам, возможно одна встреча с нашим консультантом будет для Вас полезна и Вы сможете по-другому оценивать ответы Ваших соискателей, минимизировать холостой найм.


1 2 3 4 5