Экспертов: 28 Ответов: 21512

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Максимова Ирина

Интересует скрининг-подбор для линейного персонала (продавцы). Можно ли это передать на аутсорсинг? Какие расценки?

Интересует скрининг-подбор для линейного персонала (продавцы). Можно ли это передать на аутсорсинг? Какие расценки?

Байбулатова Инга

Здравствуйте, Ульяна! Ищем менеджером по продажам. Пришли к такому выводу, что сегодня в продажи идут в том случае если это уже последняя сфера, куда можно пойти, от отчаяния, можно сказать. Если не устроился по специальности, если сократили, если жизнь не удалась – идут продавать. Наблюдаете ли вы такую тенденцию? Или это только в сфере ритейла? Как быть? Как искать нормальных, уже не спрашиваю про толковых, уже просто «нормальные» устроят.

Здравствуйте Инга! В нашем кадровом агентстве отмечается рост потока кандидатов на все популярные вакансии. Причем мы видим, что сейчас много нормальных кандидатов. Обратите внимание на Ваше объявление, привлекательно ли оно. Запишитесь к нам на вводный 3-х часовой семинар по найму персонала по телефону 347 299 -20 -09

Камкина Олеся

Как лучше поступить, если из 230 резюме необходимо выбрать около 20 кандидатов на первичное собеседование, а затем около 10 на вторичное, а вакансий всего 4. При этом есть два дня на обработку. На какие параметры нужно обратить внимание, в условиях крайне сокращенного периода обработки резюме? Есть какие-то рекомендации?

Здравствуйте Олеся! Задача непростая! По резюме выбирать вообще неблагодарное занятие, посудите сами, там человек пишет то, что хочет чтобы о нем узнали, он никогда не пишет например то, что ленив, или что не доделывает дела до конца, или что нечестен. У нас есть специальная система, которая помогает отсеивать кандидатов по ключевым требованиям , эта система работает автоматически, без участия сотрудника, то есть в течение суток идет отбор. Свяжитесь с нашим офисом, поясним все подробнее.  

Аллакаева Анна

Здравствуйте, Ульяна! Есть ли у вас в продаже готовые кейсы для подбора менеджеров по продажам b2b? Тестов, заданий? Где можно посмотреть и какие расценки?

Здравствуйте Анна! Да у нас все это есть, расценки от 2000 рублей. О нашей технологии Вы можете почитать на нашем сайте: www.performia-cis.ru  

Самигуллина А.

Очень срочно нужен специалист по кадрам (отбор, ведение документации). Можете порекомендовать?

Здравствуйте! Вы можете обратиться в наше кадровое агентство, оперативно поможем нанять.  

Николаева Наталья

Здравствуйте! Просмотрела в youtube мастер-классы Владимира Сидоренко. Вопрос назрел такой, почему-то ответ на него не услышала. Для меня очень важен вопрос контроля над исполнением поручений. Вопрос отслеживания эффективности каждого сотрудника, параметров, по которым можно судить и т.д. При этом хотелось бы услышать не общие рекомендации, а конкретные инструменты.

Здравствуйте Наталья! Приходите к нам на наши обучающие курсы, Вы получите полную и подробную информацию по этим темам! Проконсультируем по нашему ассортименту курсов при встрече, звоните и сообщайте время, когда Вам будет удобно встретиться : 299-20-09  

Елена (41 год)

Здравствуйте, Ульяна! Уже 1 год и 7 месяцев наша компания работает в Уфе. С тех самых пор мы тщетно ищем специалиста по работе с тендерами. Просто даже удивительно становится, неужели нет ни одного. Вакансия постоянно висит и постоянно обновляется, просмотры странички есть, но за все время на собеседование приходили 2 человека с более-менее ясным опытом работы и 7 без опыта, но не годные даже к обучению. Не там ищем? Специалистов по тендерам нет в Уфе? Что не так?

Здравствуйте Елена! Объявление — это реклама , думаю, что причина в этом. Плохая реклама не привлекает внимание клиентов и они не приходят. Тоже самое и с объявлением и кандидатами. Посмотрите на Ваше объявление и ответьте себе на вопрос: «Заинтересовало бы меня (специалиста в области тендеров) это предложение о работе?» Если нет, то исправьте , сделайте так, чтобы оно действительно цепляло тех, кто Вам нужен.

Без подписи

Здравствуйте! В последние три месяца очень большая текучка в отделе продаж. Хотя по финпоказателям, все в норме. Сам я не сижу в отделе продаж, только совместные планерки. Как понять, в чем причина? Если с ними сяду вместе вряд ли выясню, т.к. будут вести себя ненатурально.

Моя рекомендация — пообщаться с каждым человеком, кто работает в отделе продаж (по отдельности) , пообщаться с теми, кто ушел. Можно и «посидеть» и поработать в отделе продаж. Скорее всего Вы поймете, что происходит, если нет, то обращайтесь к нам, поможем найти настоящее «ПОЧЕМУ».

Сакаева Альбина Ришатовна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом вы осуществляете поиск персонала не в Уфе, для филиалов? Интересуют Стерлитамак и Белорецк.

Здравствуйте Альбина Ришатовна. Мы используем сайты посвященные работе и нашу систему отбора «Перформия», которая помогает отбирать в любом городе мира, не выезжая на место

Оксана

Здравствуйте, Ульяна! Очень интересно Ваше мнение! Очень часто провожу собеседования. В основном принимаем на работу менеджеров по продажам. Иногда с первой минуты становится ясно, что кандидат совершенно не подходит для этой должности: монотонная речь, неэмоционален, неясно выражает свои мысли, непрезентабелен и т.д. и т.п. Однако приходится все равно уделять ему много времени, поясняя подробности работы. Подскажите, как можно деликатно и быстро прекратить собеседование, чтобы не занимать лишнее время ни у себя, ни у кандидата? При условии, конечно, что уверенности в том, что он не подходит, очень высокая. Спасибо!

Здравствуйте Оксана! Полностью с Вами согласна, что даже если кандидат не подходит на должность, у него должно оставаться положительное мнение о компании, где он проходил собеседование и о рекрутере, который с ним беседовал. Рекомендация такая: 1)    Перед началом собеседования предупреждать, что собеседование будет очень кратким, что у Вас конкурсный отбор и Вы рассматриваете некоторое количество кандидатов. 2)    Перед тем, как начать задавать вопросы кандидату, обязательно немного рассказывать о компании (или давать почитать презентационную папку о компании, если у Вас таковая есть) 3)    В конце собеседования , задавать кандидату вопрос о его целях и планах на будущее (это всегда поднимает настроение). 4)    Сообщать , до какой даты у Вас конкурсный отбор и дату, когда кандидату придет сообщение о положительном или отрицательном рещении. 5)    Обязательно сообщать о решении, в том числе отрицательном (можно по почте) , с указанием того, что выбор пал на другого кандидата. В конце письма (сообщения) обязательно пожелать кандидату скорейшего трудоустройства.


3 4 5 6 7