Экспертов: 26 Ответов: 20418

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Эльвира

Здравствуйте. Просьба помочь в организации с нуля деятельности службы по работе с персоналом.

Мы рады будем вам помочь консультацией или специалистом в этом деле, когда вы обратитесь к нам на сайте или по телефону: 89174377519

Тимур

Скажите пожалуйста, что помимо зарплаты может мотивировать коллектив? Может есть какие-либо интересные задумки, предложения? У нас небольшая сеть продуктового ритейла. Спасибо, заранее!

Тимур, добрый день! Есть разные варианты нематериальной мотивации. Чтобы вам их рассказать, и Вы смогли применить, двух-трех строчек недостаточно. Совет введите соревнования между сотрудников. Поощрения для лидеров. Итоги еженедельные. Как все это сделать, сможем проконсультировать, звоните 89174377519

Эльвира Маратовна

Скажите пожалуйста, какую (не материальную) мотивацию можно придумать для сотрудников магазина бытовой техники. В последнее время сидят на хорошем «голом» окладе и не хотят работать. Смена коллектива была, то есть менялись рабочими по магазинам. Что ещё можете предложить и посоветовать?

Эльвира Маратовна, добрый день! 1 Введите между сотрудниками соревнование; 2.Установите визуальное измерение результатов работы (еженедельный график); 3.Сделайте известными результаты работы каждого (графики должны быть на всеобщем обозрении); 4.Еженедельное поощрение по разным номинациям на собрании персонала. Поощрение это ИСКРЕННЯЯ ПОХВАЛА за высокие результаты работы. Поощрение можно дополнить билетами в кино, либо еще чем то. Можно провести опрос среди сотрудников,что для них важно получить кроме премии за перевыполнении плана (кто то может в бассейн сходил бы, а кто то в театр). Успехов, Эльвира Маратовна!

Олеся

На днях заняла должность администратора в ресторане. Коллектив у нас очень "избалованный". Мои требования и просьбы пропускают мимо ушей. Как организовать удовлетворительное знакомство и найти с коллективом общий язык. По всей видимости предыдущий администратор много чего позволяла своим работникам, поэтому и потеряла место работы. Помогите пожалуйста с советом.

Олеся, здравствуйте! 1.Нужно с каждым сотрудником познакомиться и пообщаться в личной беседе. Найти что то хорошее в сотруднике и сказать ему об этом. Это очень важно. Без этого никто Вас слушать даже не будет. 2.Проясните каждому в индивидуальной встрече, что является результатом работы сотрудника. И какие его действия приводят к этому результату. А какие действия наоборот вредят. И что именно влияет на зарплату. 3 Ваше главное оружие доброжелательность. Поставьте себе ЦЕЛЬ на каждое общение с сотрудником, чтобы ему после общения с Вами не хуже становилось а лучше. Это и есть секрет управления людьми. Желаю Вам успехов и процветания.

Мария

Добрый день, Валентина! Очень прошу посоветовать опытного специалиста по адаптации
и развитию персонала в Уфе!

Добрый день, Мария! У нас есть опытный и продуктивный консультант, с
хорошими рекомендациями, который сможет Вам передать и внедрить навыки
адаптации сотрудников. Обращайтесь 89174377519, Валентина Гайсина

Александр

Здравствуйте, Валентина! Персонал всегда подбирал сам, занимаемся продажей
стройматериалов и оборудования для монолитных домов. Сейчас, в связи с увеличением
объема деятельности, ищу специалиста по подбору кадров. Но был неудачный опыт –
нанял эйчара по рекомендации, который просто-непросто распугал весь коллектив,
разогнал и оставил после себя хаос, сейчас все привели в более-менее достойный вид и
хотел бы снять с себя часть нагрузки либо на кадровика, либо взять в аутсорсинг. Хотелось
бы услышать советы по этому поводу, рекомендации, расценки и т.д.

Добрый день, Александр! Я Вас понимаю, налаживать деятельность после
нерадивого сотрудника нелегко, особенно когда дело касается коллектива и
эффективности его работы, внутреннего климата и настроя на работу. Мы
применяем технологию «Найм продуктивных людей», и главное в ней, то, что на найме
должен стоять очень продуктивный человек, тогда он будет сам видеть
продуктивных и наполнять компанию хорошими сотрудниками. Мы находили нашим
заказчикам хороших hr-ов, которые значительно меняли в лучшую сторону состояние
коллектива. Позвоните по номеру 89174377519 Валентина Гайсина

Элиза

Здравствуйте, Валентина! Интересует тема геймофикации рабочих процессов, хотела бы
посетить семинары, вебинары по этой теме. Можете ли что-то посоветовать?

Элиза, добрый день! Если Вы интересуетесь темой геймофикации, значит
хотите вовлечь сотрудников в работу, чтобы они ею интересовались больше, нежели
своими личными делами на работе. Если сотрудник не мотивирован на работу
изначально, вряд ли получится это изменить. Никакие новомодные технологии не
помогут. Желательно нанимать именно таких людей, которые в интересе к свое
работе и лояльны к предприятию. Мы точно оцениваем мотивацию каждого
кандидата и можем помочь Вам и предсказать его поведение и уровень желания
работать и быть вовлеченным в работу. позвоните по номеру 89174377519 Валентина
Гайсина, мы Вам подскажем как оценивать внутреннюю мотивацию сотрудников и
кандидатов

Илья

Поделитесь, пожалуйста, опытом технологии подбора и оценки персонала. Может есть
какая-нибудь литература, источники? Буду благодарен за обратную связь.

Добрый день, Илья! Мы применяем технологию «Найм продуктивных людей».
И гарантируем что найдем лучшего сотрудника с рынка труда, за которого не нужно
переделывать работу. Источник международная консалтинговая компания. В Уфе
есть представительство, позвоните по номеру 89174377519 Валентина Гайсина, Мы
Вас познакомим с этой компанией и технологией

Алсу

Добрый день, Валентина! Помогите пожалуйста решить проблему уходящих сотрудников!
Работаем в колл-центре, сотрудники, проработавшие достаточное время уходят, ссылаясь
на то, что это скучно и однообразно. Энтузиазм снижается, желание зарабатывать и
работать ноль. Скажите пожалуйста, есть ли у вас предложения мотивации, возможно,
тренинги. Теряю большую часть сотрудников, обучать новый персонал, просто нет
времени. Спасибо.

Добрый день, Алсу! Есть две причины, по которой люди увольняются от Вас,
одну Вы уже выявили. Они выгорели и им не интересно. В этом случае сотрудников
можно вовлечь новыми целями компании, вдохновить их соревнованиями между
сотрудниками, между подразделениями и поощрять выигравших. Еще бывает такое,
что принятый недавно какой-то сотрудник настраивает людей против работы и
против руководителя. Мы можем помочь Вам выявить этого человека и его срочно
нужно убирать из коллектива. Обращайтесь 89174377519 Валентина Гайсина

Елена

Добрый день. Нужна помощь с разработкой профиля должности. Сколько стоят подобные услуги?

Здравствуйте, Елена! Стоимость зависит от наименования должности. Какую цель Вы хотите достигнуть от разработанного профиля должности. Когда наш консультант составляет заявку с клиентом, то саму  Заявку можно потом использовать в своей компании как профиль должности. Обращайтесь  КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина


1 2 3 4 5