Экспертов: 23 Ответов: 18882

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Елена

Добрый день. Нужна помощь с разработкой профиля должности. Сколько стоят подобные услуги?

Здравствуйте, Елена! Стоимость зависит от наименования должности. Какую цель Вы хотите достигнуть от разработанного профиля должности. Когда наш консультант составляет заявку с клиентом, то саму  Заявку можно потом использовать в своей компании как профиль должности. Обращайтесь  КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина

Регина

Можно ли у вас приобрести готовые опросники, чтобы измерить уровень лояльности в компании. Что использовали в качестве проверки? Поделитесь пожалуйста опытом.

Добрый день, Регина! Вы можете к нам обратиться, наш консультант быстро научит Вас проверять лояльность. Обращайтесь  КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина

Рида

Здравствуйте, Валентина! У меня вопрос по подбору персонала. Как на собеседование проверить надёжность ответственность кандидата? Благодарю за внимание. Буду ждать вашего ответа.

Добрый день, Рида! 1.Узнайте у кандидата какие РЕЗУЛЬТАТЫ и ДОСТИЖЕНИЯ были на прошлых местах работы. 2. Кто может это подтвердить? Чтобы НЕ ОШИБАТЬСЯ в кандидатах мы проводим комплексную оценку по технологии «Найм продуктивных людей»: 1.Интервью на продуктивность (оно выявляет самого инициативного, самостоятельного, надежного и ответственного кандидата); 2.Проверка результатов от прошлых работодателей не менее чем с 3 мест работы; побуждения, лояльности и интереса к работе; 4. Оценка обучаемости и IQ 5. Анализ личности и проблемный качеств кандидата; 6. Оценка степени понимания и воспроизведения поставленных задач Обращайтесь КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина

Ильнара

Поделитесь пожалуйста опытом, как происходит адаптация сотрудников к новому персоналу? Как сделать, так, чтобы "старенькие" хорошо принимали "новеньких" в коллективе?

Здравствуйте, Ильнара! У нас есть технология, как адаптировать сотрудников, называется «Мгновенный старт». Идея такая, что с сотрудниками нужно сделать ряд шагов, ознакомить их с определенными прописанными действиями и потом они делают практическое задание, относящееся именно к каждой конкретной должности и коммуникации между должностными лицами. Очень простые, но эффективные шаги в адаптации всего коллектива, когда туда приходит новичок. Обращайтесь по телефону 89174377519 или оставляйте заявку на сайте www.right-people.ru мы Вам перезвоним.

Без подписи

Здравствуйте, Валентина! Очень интересуют новые, ненадоевшие методы отбора персонала. Возможно у вас есть курсы для эйчаров, по повышению квалификации в этом направлении? Спасибо, заранее!

Добрый день! Мы применяем то, что положительно себя зарекомендовало на протяжении нескольких лет-технологию «Найм продуктивных людей». Работающая технология позволяет наполнять компанию ответственными людьми, желающими работать. Это как в правиле Паретто: 20% сотрудников дают 80% результатов. Так вот эти 20% продуктивных людей мы можем привлечь и вычислить еще до найма. Обращайтесь за консультацией по телефону 89174377519 или оставляйте заявку на сайте www.right-people.ru, мы Вам перезвоним. Мы сориентируем Вас как и где можно научиться нанимать по этой технологии и брать в компанию самых лучших сотрудников.

Без подписи

Здравствуйте. В автосервис требуется автоэлектрик, с большим опытом работы. Наш сотрудник ушел на больничный, с последующим увольнением. Работа стоит. Пробовали искать в интернете, пускали бегущую строку в общественном транспорте, но откликов нет. Молодые специалисты просто не справляются с заданием. Подскажите пожалуйста где ещё можно поискать персонал на эту должность?

Добрый день! Вы можете пойти в такие же автосервисы и напрямую пообщаться с мастерами. А так же в авито разместите вакансию. Расскажите всему персоналу, клиентам. что ищете хорошего специалиста.  Желаю Вам успехов!

Алла

Здравствуйте, Валентина! Открываю небольшую туристическую фирму по поездкам в пещеры, водоемы и достопримечательности нашей республики (Башкортостан). Скажите пожалуйста где можно найти гидов, специалистов в этой сфере?

Здравствуйте, Алла! Вы можете использовать  аккаунт в соцсетях, где идет реклама ваших туров, саму вакансию нужно так же красочно продвигать. Возможно кто то из Ваших клиентов заинтересуется вашей вакансией. Разместите вакансию везде где только хватит Вашей фантазии. И подключите сарафанное радио. И обновляйте эту информацию, делайте много исходящих звонков, писем в отношении вашей вакансии. Я желаю Вам успехов!

Без подписи

Здравствуйте. В магазине происходят ежемесячные недостачи по товару. Персонал полностью согласен с удержанием сумм с заработной платы. Так как оклад и процент с продаж хороший. Т.е. по сути, они согласны на сокращение сумм официального заработка, чтобы мы «закрывали глаза» на недостачи. Такая вот легализация воровства, получается. Так было изначально, сейчас сменилась часть команды и в том числе руководитель. Подскажите пожалуйста, дайте совет, как опытный специалист, как лучше поступить в такой ситуации?

Добрый день! Вопрос не простой. Он не связан с наймом, это скорее управленческая задача. Учет, инвентаризации и хороший контроль должен быть на первом месте. Сделайте так, что если в какой -то момент нет недостачи, то поощрите в виде премии эту смену или группу сотрудников. На будущее, при найме очень важно принимать на работу проверенных сотрудников. Мы в кадровом агенстстве «Правильные люди» обязательно по трем местам работы проверяем рекомендации у прошлых руководителей. А так же проводим «Анализ личности», он показывает кроме всех прочих проблем-может ли человек быть нечестным и непорядочным. Вы можете сделать такую оценку работающих сотрудников или заказать подбор персонала. Обращайтесь по тел 89174377519 или через сайт www.right-people.ru 

Без подписи

В связи со строгими правилами компании, не можем набрать штат сотрудников, люди приходят, поработают пару дней и "сливаются". Как мотивировать сотрудников на работу по правилам компании? Компания федеральная, сетка. Т.е. все спускается сверху и особо никаких местных правил не допускается. Буду благодарен за советы и рекомендации!

Добрый день! Напишите официальное письмо в Ваш центральный офис и подробно опишите все данные, которыми владеете. Ситуацию на рынке труда, что происходит с рынком соискателей в нашем регионе. Приведите свою статистику проведенных собеседований, данные цифры по найму и %% по слёту новичков. Предложите свои рекомендации по изменению этой ситуации, что конкретно Вы предлагаете в изменении требований и так далее. Уверена, что к Вам прислушаются и у Вас получится быстро закрывать вакансии и быть полезным на своём месте.

Олеся

Здравствуйте, Валентина! Решили вывести сотрудников на турбазу, устроить так сказать «выходной день». Хотелось бы его провести с пользой, какие можно провести групповые игры, задания, для сплочения коллектива, командообразования? Либо, возможно, стоит обратиться в тренинговую компанию, кто проводит такие мероприятия? Можете что-то посоветовать?

Добрый день, Олеся! Лучше довериться профессионалам. Есть такая компания «Лига героев» (https://heroleague.ru/events/urban_ufa_1205/), они организовывают потрясающие корпоративные спортивные соревнования для компаний. Получите тройную пользу: выезд на природу, сплоченную команду, и поднятие боевого духа.


1 2 3 4 5