Экспертов: 28 Ответов: 21512

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Регина

Можно ли у вас приобрести готовые опросники, чтобы измерить уровень лояльности в компании. Что использовали в качестве проверки? Поделитесь пожалуйста опытом.

Добрый день, Регина! Вы можете к нам обратиться, наш консультант быстро научит Вас проверять лояльность. Обращайтесь  КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина

Рида

Здравствуйте, Валентина! У меня вопрос по подбору персонала. Как на собеседование проверить надёжность ответственность кандидата? Благодарю за внимание. Буду ждать вашего ответа.

Добрый день, Рида! 1.Узнайте у кандидата какие РЕЗУЛЬТАТЫ и ДОСТИЖЕНИЯ были на прошлых местах работы. 2. Кто может это подтвердить? Чтобы НЕ ОШИБАТЬСЯ в кандидатах мы проводим комплексную оценку по технологии «Найм продуктивных людей»: 1.Интервью на продуктивность (оно выявляет самого инициативного, самостоятельного, надежного и ответственного кандидата); 2.Проверка результатов от прошлых работодателей не менее чем с 3 мест работы; побуждения, лояльности и интереса к работе; 4. Оценка обучаемости и IQ 5. Анализ личности и проблемный качеств кандидата; 6. Оценка степени понимания и воспроизведения поставленных задач Обращайтесь КА Правильные люди 89174377519 Валентина Гайсина

Ильнара

Поделитесь пожалуйста опытом, как происходит адаптация сотрудников к новому персоналу? Как сделать, так, чтобы "старенькие" хорошо принимали "новеньких" в коллективе?

Здравствуйте, Ильнара! У нас есть технология, как адаптировать сотрудников, называется «Мгновенный старт». Идея такая, что с сотрудниками нужно сделать ряд шагов, ознакомить их с определенными прописанными действиями и потом они делают практическое задание, относящееся именно к каждой конкретной должности и коммуникации между должностными лицами. Очень простые, но эффективные шаги в адаптации всего коллектива, когда туда приходит новичок. Обращайтесь по телефону 89174377519 или оставляйте заявку на сайте www.right-people.ru мы Вам перезвоним.

Без подписи

Здравствуйте, Валентина! Очень интересуют новые, ненадоевшие методы отбора персонала. Возможно у вас есть курсы для эйчаров, по повышению квалификации в этом направлении? Спасибо, заранее!

Добрый день! Мы применяем то, что положительно себя зарекомендовало на протяжении нескольких лет-технологию «Найм продуктивных людей». Работающая технология позволяет наполнять компанию ответственными людьми, желающими работать. Это как в правиле Паретто: 20% сотрудников дают 80% результатов. Так вот эти 20% продуктивных людей мы можем привлечь и вычислить еще до найма. Обращайтесь за консультацией по телефону 89174377519 или оставляйте заявку на сайте www.right-people.ru, мы Вам перезвоним. Мы сориентируем Вас как и где можно научиться нанимать по этой технологии и брать в компанию самых лучших сотрудников.

Без подписи

Здравствуйте. В автосервис требуется автоэлектрик, с большим опытом работы. Наш сотрудник ушел на больничный, с последующим увольнением. Работа стоит. Пробовали искать в интернете, пускали бегущую строку в общественном транспорте, но откликов нет. Молодые специалисты просто не справляются с заданием. Подскажите пожалуйста где ещё можно поискать персонал на эту должность?

Добрый день! Вы можете пойти в такие же автосервисы и напрямую пообщаться с мастерами. А так же в авито разместите вакансию. Расскажите всему персоналу, клиентам. что ищете хорошего специалиста.  Желаю Вам успехов!

Алла

Здравствуйте, Валентина! Открываю небольшую туристическую фирму по поездкам в пещеры, водоемы и достопримечательности нашей республики (Башкортостан). Скажите пожалуйста где можно найти гидов, специалистов в этой сфере?

Здравствуйте, Алла! Вы можете использовать  аккаунт в соцсетях, где идет реклама ваших туров, саму вакансию нужно так же красочно продвигать. Возможно кто то из Ваших клиентов заинтересуется вашей вакансией. Разместите вакансию везде где только хватит Вашей фантазии. И подключите сарафанное радио. И обновляйте эту информацию, делайте много исходящих звонков, писем в отношении вашей вакансии. Я желаю Вам успехов!

Без подписи

Здравствуйте. В магазине происходят ежемесячные недостачи по товару. Персонал полностью согласен с удержанием сумм с заработной платы. Так как оклад и процент с продаж хороший. Т.е. по сути, они согласны на сокращение сумм официального заработка, чтобы мы «закрывали глаза» на недостачи. Такая вот легализация воровства, получается. Так было изначально, сейчас сменилась часть команды и в том числе руководитель. Подскажите пожалуйста, дайте совет, как опытный специалист, как лучше поступить в такой ситуации?

Добрый день! Вопрос не простой. Он не связан с наймом, это скорее управленческая задача. Учет, инвентаризации и хороший контроль должен быть на первом месте. Сделайте так, что если в какой -то момент нет недостачи, то поощрите в виде премии эту смену или группу сотрудников. На будущее, при найме очень важно принимать на работу проверенных сотрудников. Мы в кадровом агенстстве «Правильные люди» обязательно по трем местам работы проверяем рекомендации у прошлых руководителей. А так же проводим «Анализ личности», он показывает кроме всех прочих проблем-может ли человек быть нечестным и непорядочным. Вы можете сделать такую оценку работающих сотрудников или заказать подбор персонала. Обращайтесь по тел 89174377519 или через сайт www.right-people.ru 

Без подписи

В связи со строгими правилами компании, не можем набрать штат сотрудников, люди приходят, поработают пару дней и "сливаются". Как мотивировать сотрудников на работу по правилам компании? Компания федеральная, сетка. Т.е. все спускается сверху и особо никаких местных правил не допускается. Буду благодарен за советы и рекомендации!

Добрый день! Напишите официальное письмо в Ваш центральный офис и подробно опишите все данные, которыми владеете. Ситуацию на рынке труда, что происходит с рынком соискателей в нашем регионе. Приведите свою статистику проведенных собеседований, данные цифры по найму и %% по слёту новичков. Предложите свои рекомендации по изменению этой ситуации, что конкретно Вы предлагаете в изменении требований и так далее. Уверена, что к Вам прислушаются и у Вас получится быстро закрывать вакансии и быть полезным на своём месте.

Олеся

Здравствуйте, Валентина! Решили вывести сотрудников на турбазу, устроить так сказать «выходной день». Хотелось бы его провести с пользой, какие можно провести групповые игры, задания, для сплочения коллектива, командообразования? Либо, возможно, стоит обратиться в тренинговую компанию, кто проводит такие мероприятия? Можете что-то посоветовать?

Добрый день, Олеся! Лучше довериться профессионалам. Есть такая компания «Лига героев» (https://heroleague.ru/events/urban_ufa_1205/), они организовывают потрясающие корпоративные спортивные соревнования для компаний. Получите тройную пользу: выезд на природу, сплоченную команду, и поднятие боевого духа.

Иван

Здравствуйте, только закончил техникум, 2 года работаю за конвейером на складе. Сейчас стоит вопрос о получении высшего образования. Работать полный день и учиться на очном отделении, естественно, возможности нет. Учебный отпуск для сессии на заочном отделении обычным рабочим, как правило, тоже не дают (ну или стараются избавиться от такого сотрудника) Поэтому выбор пал на дистанционное обучение. По специальности выбрал менеджмент (планирую строить карьеру в логистике, склады, транспортные компании). Изрядно перерыв весь интернет, нашёл достаточно много ВУЗов (МИРБИС, Институт международных экономических связей, МЭИ, РГСУ, МФЮА, МТИ, РосНоУ, Московский университет им. Витте, МГУ ТУ). Каковы шансы у меня построить карьеру с дипломом, полученным дистанционно? Смотрят ли на форму обучения в дипломе при устройстве на работу и на престижность ВУЗа? Реально ли с такими данными подняться с рабочего/кладовщика до логиста или менеджера, если усердно учиться и трудиться, получать знания из книг, курсов? Много наслышан о том, что к диплому о первом высшем, полученным дистанционно относятся почти как к его отсутствию. Заранее спасибо за ответ!

Добрый день, Иван! Вы очень перспективный кандидат именно для вашей компании. Если Вы хотите развиваться в логистике, то прямо сейчас проявляйте свои способности по улучшению работы. Старайтесь делать не для того, чтобы Вас заметили и похвалили, а чтобы быть максимально полезным. На инициативных людях ВСЁ  держится. Вы вырастете в профессиональном и карьерном плане. И даже совсем не важно, какое будет у Вас образование. Главное высокие результаты в работе и проявленное желание работать.


1 2 3 4 5