Экспертов: 14 Ответов: 16174

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Профессиональный рекрутер

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Елена Зазиашвили!

ФИО: Зазиашвили Елена Зурабовна

Образование: БашГосПедИнститут, фак. Педагогики и психологии, 1999г.

Дополнительное образование: Закончила 2 коучинговых школы. 1.Эриксоновская школа; 2.Ассоциация карьерных профессионалов, по программе Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры»

Краткое описание этапов становления карьеры: с 2000 по 2004 – работав школе в должности психолога; 2005 по 2007- сфера продажи рекламы в СМИ, в должности Менеджера по рекламе; 2008 по 2011- Кадровое агентство в должности рекрутера; 2011 по 2014 – работа в компаниях «СИБУР», «ОЗНА», «Башнефть- Петротест» - рекрутер, параллельно вечерами работала   онлайн  в московском кадровом агентстве «A.S.Wellas Executive Search and Recruitment», где занималась подбором редких специалистов для крупных иностранных компаний, получив очень ценный опыт работы; 2014-2018 – рекрутер-фрилансер

Как Вы пришли в HR: Ещё работая в агентстве мечтала работать на себя. И в 2014 году начала работу на себя, первыми стали разыскавшие меня клиенты, из крутой строительной компании,  с которыми ранее работала в агентстве. Закрыла для них пару топовых вакансий, и расправила крылья, поверив в себя. Параллельно с этим осуществила мечту проучившись в школе карьерного коучинга. В течение 2016-2017 года акцент поставила на индивидуальную работу, получила интересный опыт сопровождения людей при переходных этапах карьеры, в вопросах самоопределения, выбора ниш и принятии решений о выходе во фриланс с работы по найму и наоборот возврат из фриланса в найм.

Соцсеть: vk.com/id9913128

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Айгуль

Здравствуйте. Нужна помощь в подборе строительных бригад. Т.е. нужен готовый коллектив. Опыта такого у меня не было, сможете помочь?

Айгуль, здравствуйте! Подобного опыта у меня не было, я подбираю управленцев и специалистов. Традиционно поиск ведется, через Авито. Там даже пишут, есть бригада ищем объёмы. Опишите ваши требования и условия и через этот канал на сегодня самое эффективное. Можно еще найти выходы на подрядные организации , они имеют опыт найма таких бригад.

Елена

Как Вы считаете, стоит ли на собеседовании задавать вопрос «Почему Вы хотите устроиться на работу»? Спрашиваю, потому что, как показывает практика, именно на этом вопросе все стопорится и портится впечатление от кандидата.

Здравствуйте Елена, считаю, что это важный вопрос. Его не нужно задавать в первую очередь, лучше в конце .
Важно понять , что движит кандидатом, интерес к работе у Вас или исключительно материальные блага. Преимущество я бы отдавала кандидатам, которым в первую очередь интересна именно работа.

Игорь, руководитель

Как вступить в ваш клуб друзей? Есть ли членские взносы или абонентская плата?

Здравствуйте Игорь, у нас Клуб Друзей «Перформии», нет никаких взносов и плат :), все наши члены клуба прошли основное обучение «Перформии», то есть обучение по найму и пониманию людей. Если вы пройдете это обучение, то также можете стать членом клуба. По подробностям, звоните :)  

Бахтигареева Екатерина Усмановна

Сколько будет стоить услуга кадрового агентства? Вакансии – продавцы-кассиры, консультанты, менеджер по работе с корпоративными клиентами.

Здравствуйте Екатерина Усмановна, все зависит от требований к кандидатам, обращайтесь в офис, дадим полную информацию. 

Алия

Где найти актуальные профстандарты для юриста, бухгалтера?

Здравствуйте Алия, интернет и у руководителей подразделений, куда Вы нанимаете сотрудников.

Лилия

Здравствуйте! Ищем менеджеров по продажам через работные сайты. В прошлом году был хороший поток, около 40 явок на одно объявление. В этом году нет и 5-ти. Объявление наше стандартное, содержит информацию о компании, о должности, о кандидате. Все честно, открыто. Зарплата достойная среднерыночная, даже больше. Что-то переменилось в нашем королевстве? Не могу уловить причин, как ни стараюсь. Возможно, Вы прольете свет!

Здравствуйте Лилия!
В нашем королевстве изменилось то, что кандидатов на рынке труда стало больше, кризис и сокращения дают о себе знать.
Если поток кандидатов снизился, то проблема в объявлении, если не доходят на собеседование, то проблема в том человеке, который принимает звонки соискателей и в том, что он им говорит.
Ищите причину, она точно есть! 

Ринат

Здравствуйте, Ульяна! Пробовали когда-нибудь размещать вакансии в крупных сообществах Уфы в соцсети ВКонтакте? Есть результаты? В принципе, у нас есть очень большие группы – около 200 тысяч подписчиков, т.е. охват очень хороший.

Здравствуйте Ринат! Мы используем специализированные сайты, это работает наиболее успешно. Так как на эти сайты заходят люди которые ищут работу или хотят поменять работу. Периодически публикуем вакансии в соц.сетях, но не часто.

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Недавно стали пользоваться работными сайтами – hh.ru, superjob, personal.ru. Подбираем линейный персонал, ничего необычного. Очень низкие показатели отклика по всем сайтам. Хотелось бы уточнить – это просто летний период начинается – общее падение рынка – либо от таких сайтов всегда низкий отклик? На одну вакансию за наделю 7 резюме и ни одного приглашений по итогу просмотра резюме на собеседование нет.

Здравствуйте! Мы проводили анализ работы работных сайтов, по результатам увидели следующее : hh.ru, superjob работают абсолютно одинаково, можно подавать на один из них объявление, а не на оба сразу. Эти сайты работают хорошо по вакансиям среднего и высшего звена Авито хорошо работает на линейный персонал. Попробуйте пожать на Авито.  

Низамова А.Р.

Здравствуйте, Ульяна! Нужны продавцы-консультанты. Людей стараемся тщательно подбирать по корпоративным компетенциям. Вопрос такой - как из большого количества кандидатов быстро выбрать нужных? Технологии, тестирование, кейсы?

Здравствуйте, Ульяна! Нужны продавцы-консультанты. Людей стараемся тщательно подбирать по корпоративным компетенциям. Вопрос такой - как из большого количества кандидатов быстро выбрать нужных? Технологии, тестирование, кейсы?

Лия

Здравствуйте, Ульяна. Набираем завскладами и рабочих складских помещений. Необходимо на этапе собеседований их протестировать на уровень материальной ответственности и склонности к обману или мошенничествам. Есть ли такая возможность?

Здравствуйте , да у нас есть тесты для этих целей, обращайтесь!  


1 2 3 4 5