Экспертов: 24 Ответов: 18930

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Без подписи

Здравствуйте, Валентина! Ищем в свою компанию (офис продаж телефонов и гаджетов) опытного тренер-менеджера с творческим складом ума. Перерыла все сайты с работой, но подходящих вакансий нет. Может у вас есть такие варианты?

Добрый день! Таких кандидатов безусловно мало, но они есть. Возможно их резюме нет в открытом доступе и они не хотят, чтобы все работодатели могли их видеть. Когда наши консультанты по подбору персонала начинают работать над вакансией, мы тщательно изучаем все плюсы самой вакансии и компании как работодателя. И используем ЭТО в публикации вакансии и в переговорах с кандидатом. Вы можете у нас проконсультироваться, как лучше выставить вакансию на работном сайте, чтобы откликнулись самые хорошие и трудоспособные люди. Звоните 89174377519 или оставляйте заявку на сайте www.right-people.ru мы Вам перезвоним.

Сабина

Здравствуйте. Большая редкость, что людей подбирают сейчас по резюме или анкетам. Скажите, может появились какие-нибудь новшества для подбора персонала?

Сабина, здравствуйте! Мы не смотрим и не доверяем анкетам и резюме. Главное, за ЧТО Вы хотите  нанять сотрудника, это та  польза, которую он может дать компании. Мы применяем работающую технологию «Найм продуктивных людей». Она гарантирует, что Вы получаете наиболее мотивированного, трудоспособного и желающего работать человека. И самое главное он будет самостоятельным и инициативным работником,  и руководитель будет спокоен за его результаты работы. Мы можем Вас проконсультировать, как нанимать таких людей или сами сможем найти такого человека для Вас. Звоните 89174377519

Без подписи

Добрый день, Валентина! Благодарим за возможность задать вопрос непосредственно практикующему эксперту! Скажите, какие источники по подбору и предложению работы сейчас более эффективны? Возможно, профи пользуются какими-то базами с платным доступом? Или все также работные сайты? Спасибо, заранее!

Добрый день! Мы используем все те же источники. Выкупаем доступы резюме под каждую вакансию-заказ и публикуем вакансию. И делаем много- много звонков. А так же мы обучаем наших подборщиков таким образом общаться с кандидатом, чтобы он точно пришел на собеседование. Если есть какие-то вакансии, которые долго не можете закрыть, то звоните 89174377519 мы поможем Вам.

Марта

Как правильно реагировать на 4(!) отказ в должности, при идеальном (по утверждению всех несостоявшихся работодателей) резюме, опытом работы более 5-ти лет и хорошими рекомендациями???

Марта, здравствуйте!

Идеальное резюме не показатель, того, что Вас возьмут на работу. Его задача привлечь внимание работодателя! Хорошие рекомендации, это не гарантия, что Вас возьмут.

Для полного качественного ответа, необходимо детально понять всю ситуацию в целостности. Нужен более детальный анализ Вашей стратегии презентации себя, возможно Вы слишком хороши (да и такое бывает!) или переросли уже тот уровень должности. И сами ещё этого не осознали.

Алексей

Сколько стоит аудит резюме на ошибки? Есть такая услуга вообще?

Алексей, здравствуйте! Такая услуга существует. Аудит резюме делаю. Сюда входит, анализ резюме и доведение резюме до наилучшей версии совместно с тем , кто заказывает, + личные рекомендации. Делается в скайпе или ватсапе. Стоимость услуги 1000 рублей. Пишите в л.с в вк.

Без подписи

Здравствуйте, Елена! Как Вы посоветуете относиться к резюме кандидатов, с отличным послужным списком (ищем юриста), которые присылаются на совершенно посредственную вакансию с не очень большим окладом? Это по меньшей мере странно, что не так с кандидатом?

Здравствуйте, неоднократно приходилось сталкиваться с подобной ситуаций, когда обычная вакансия, а откликаются «звёзды». Причины банальны и просты, переизбыток юристов на рынке труда, и небольшое количество вакансий. Люди готовы пойти на самые простые вакансии ниже уровнем, и уже работать, чем ждать появления вакансии своего уровня, та как ждать приходиться очень долго.

Кирилл

Здравствуйте! Как Вы относитесь к утверждению, что если соискатель указывает среди своих положительных качеств стрессоустойчивость (по моему опыту это лидирующее личное качеств, которое указывают соискатели в резюме) – это значит, что он полон здорового/не здорового пофигизма к рабочим делам и ничего более.

Здравствуйте Кирилл!
Резюме часто составляют по образцу в интернете. Лично я резюме доверяю всего на 10-20 %, все остальное может быть правдой, а может быть и полным враньем.
То, что соискатель пишет о своих личностных качествах , не считаю важным вообще читать. Если Вы возьмете пачку резюме, то в большинстве из них будет написано о том, что человек стрессоустойчив. В жизни же это может проявляться абсолютно по-разному.
У нас есть специальные тесты, с помощью которых можно сразу же увидеть данный показатель. Также можно увидеть «полон ли здорового/не здорового пофигизма» соискатель к рабочим делам. Обращайтесь к нам :)!  

Диана

Можно ли через Вашу компанию либо через Вас лично приобретать доступы к базам резюме со скидкой?

Здравствуйте Диана, нет, у нас нет такой услуги.

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Недавно стали пользоваться работными сайтами – hh.ru, superjob, personal.ru. Подбираем линейный персонал, ничего необычного. Очень низкие показатели отклика по всем сайтам. Хотелось бы уточнить – это просто летний период начинается – общее падение рынка – либо от таких сайтов всегда низкий отклик? На одну вакансию за наделю 7 резюме и ни одного приглашений по итогу просмотра резюме на собеседование нет.

Здравствуйте! Мы проводили анализ работы работных сайтов, по результатам увидели следующее : hh.ru, superjob работают абсолютно одинаково, можно подавать на один из них объявление, а не на оба сразу. Эти сайты работают хорошо по вакансиям среднего и высшего звена Авито хорошо работает на линейный персонал. Попробуйте пожать на Авито.  

Макарушина Евгения

Здравствуйте, Ульяна! В последнее время я стала находить в сети резюме соискателей, оформленных в лэндинг. Т.е. создается мини-сайт, одностраничный, который собственно и посвящен одному только резюме одного человека. В основном, все что я видела – это топ-менеджеры, руководящие должности и юрисконсульты. Как Вы оцените такой вид резюме и есть ли у него будущее?

Здравствуйте, Ульяна! В последнее время я стала находить в сети резюме соискателей, оформленных в лэндинг. Т.е. создается мини-сайт, одностраничный, который собственно и посвящен одному только резюме одного человека. В основном, все что я видела – это топ-менеджеры, руководящие должности и юрисконсульты. Как Вы оцените такой вид резюме и есть ли у него будущее?


1 2 3 4