Экспертов: 28 Ответов: 21413

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Макарушина Евгения

Здравствуйте, Ульяна! В последнее время я стала находить в сети резюме соискателей, оформленных в лэндинг. Т.е. создается мини-сайт, одностраничный, который собственно и посвящен одному только резюме одного человека. В основном, все что я видела – это топ-менеджеры, руководящие должности и юрисконсульты. Как Вы оцените такой вид резюме и есть ли у него будущее?

Здравствуйте, Ульяна! В последнее время я стала находить в сети резюме соискателей, оформленных в лэндинг. Т.е. создается мини-сайт, одностраничный, который собственно и посвящен одному только резюме одного человека. В основном, все что я видела – это топ-менеджеры, руководящие должности и юрисконсульты. Как Вы оцените такой вид резюме и есть ли у него будущее?

Ибраева Л.А.

Здравствуйте! Можно ли Вам выслать резюме, присланные нам на соискание должности «Руководитель отдела продаж» на анализ для выделения самых достойных кандидатов, которых потом пригласим на собеседование к руководителю. Сколько стоит экспертиза?

Здравствуйте! По резюме отбор очень не точен, красивое резюме сегодня может написать любой школьник:). Готовы Вам помочь нанять кандидата через наше кадровое агентство, используя инструменты «Перформии» или обучить Вас этим инструментам. Звоните: 299-20-09; 299-90-35

Арина (20 лет)

Здравствуйте, Ульяна! Пишу работу на тему «Современное резюме». Как оно должно быть составлено, чтобы кандидата пригласили на собеседование. Не могли бы Вы поделиться своим опытом, наблюдениями в данном вопросе. Нужно живое мнение профессионала в этой сфере. Буду признательна за ответ!

Здравствуйте Анна! Считаю, что при написании резюме важно помнить, что это РЕКЛАМА, но не продаваемого продукта или услуги, а человека и его результатов в трудовой деятельности и жизни. Важно отмечать именно те результаты, которые помогут увидеть работодателю, что данный кандидат сможет решить задачи, поставленные руководителем по именно той ВАКАНСИИ на которую претендует кандидат. Обязательно надо указать на какую должность ориентирован кандидат, на какую заработную плату (завышать не рекомендую, это сократит количество заинтересованных работодателей). Если соискатель без опыта работы, рекомендую указывать все подработки, стажировки и практики на производстве, победы в спорте, конкурсах.

Лилия

Очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда практически безупречное резюме кандидата не соответствует его истинным характеристикам. Если повезет, это выясняется на собеседовании, если нет – на первой же неделе работы. Хотелось бы как-то отрегулировать эту ситуацию еще в период до собеседования.

Здравствуйте Лилия, технология “Перформии” помогает с точностью до 99,9 % определить истинные характеристики кандидата в период до личного собеседования. Больше информации Вы можете почерпнуть здесь: http://www.youtube.com/user/performiarussia2 Приходите к нам за технологией!

Игорь

Здравствуйте, Ульяна! Хочу ввести вместо резюме типовые анкеты, которые заполняют все желающие. Т.е., к примеру у нас сейчас нет открытых вакансий, но примерно раз в 2-3 месяца появляются. Поэтому т.о. можно подкопить базу. В магазине среди клиентов мы конечно будем распространять анкеты, но хотелось бы больший охват. Где еще можно это сделать? И вообще, Ваше мнение по поводу анкетирования?

Здравствуйте Игорь! По опыту, продуктивные люди не сидят без работы долго, они очень быстро трудоустраиваются, поэтому анкеты и резюме кандидатов быстро становятся не актуальными. Поэтому не вижу смысла начинать собирать базу за 2 месяца до предполагаемой даты открытия вакансии.

Лилиана

Здравствуйте! Очень интересует работа за рубежом. Я косметолог с большим опытом работы. Как вообще, начать поиск работы за рубежом? Есть ли специализированные службы, которые этим занимаются? Либо, возможно, семинары?

Здравствуйте, Лилиана! К сожалению, не смогу Вам ответить на этот вопрос.

Иван

Здравствуйте! Имею опыт в SEO-продвижении сайтов. Не могу понять, как мне предлагать свои услуги компаниям? Т.к. хочу работать на фрилансе, к примеру, взять 5-6 компаний и вести их. Резюме разослал по офисным почтам, но они, как правило, не просматриваются, или просматриваются офис-менеджерами. Как мне лучше распространить информацию о своих услугах на рынке? Спасибо за консультацию!

Здравствуйте, Иван! Составьте не резюме, а коммерческое предложение, предложите какую-то вводную услугу, что-то совсем недорогое или бесплатное, чтобы компания — потенциальный заказчик убедилась в Ваших способностях. Если все пройдет успешно, то у Вас все получится. И еще: чем больше Вы разошлете предложений, тем больше шанс получить заказы от компаний!

Константин Арефьев (31 год)

Здравствуйте! Подбираю в свою компанию главного бухгалтера. Где лучше искать? На что в резюме обратить внимание?

Здравствуйте, Константин! Это очень важная должность, ошибка может дорого стоить, иногда это цена всего бизнеса. Очень рекомендую Вам посмотреть наш бесплатный видеосеминар по поводу того, на что надо обращать внимание при найме, на резюме мы рекомендуем обращать внимание только в четвертую очередь! : http://www.youtube.com/watch?v=KseyVrdhrB0&list=SP58F2A2B28F52BCEB&index=5 А еще не пожалейте 15 000 рублей и обучитесь и у нас тому, как проводить собеседование. Ближайший семинар 29-30 января! Записаться на него можно по телефону: 299-20-09, 299-90-35

Без подписи

Здравствуйте! Наняли на работу дизайнера, опирались на резюме и домашнее задание. Резюме превосходное, не придерешься, работу домашнюю сделала хорошо – но в итоге, как понять сама ли сделала? Спустя неделю после приема начались проблемы, как только крупные проекты прошли. Оказалась, что девушка не знает даже элементарных вещей… И это уже вторая должность на которой мы так обжигаемся. Как еще проверять?

Здравствуйте! Если Вы не хотите допускать подобных ошибок впредь, получите знания в области найма. Например, у нас есть работающая пошаговая технология найма и оценки кандидатов - «Перформия». Мы обучаем проверять результаты деятельности, личностные качества, мотивацию, знания и навыки. Точно зная, как все это быстро проверить, Вы не допустите больше сотрудников, которые не соответствую т Вашему уровню! Больше информации о нашей системе здесь: http://www.youtube.com/user/performiarussia2

Наталья

Стоит ли HR-у копить входящие резюме, архивировать?

Можно и архивировать. Только актуальность резюме быстро проходит. Продуктивные сотрудники не сидят и не ждут, они быстро трудоустраиваются! Моя рекомендация — если Вы увидели, кого-то подходящего по резюме, срочно проводите с ним все оценочные процедуры и если удостоверились, то это тот кто Вам нужен, срочно делайте предложение о работе! Иначе уйдет :)!


1 2 3 4