Экспертов: 28 Ответов: 21413

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Элина

Здравствуйте! Недавно была на собеседовании. Очень растерялась от реакции директора, который сам вел собеседование. Он смеялся практически над каждой моей фразой… Это метод какой-то? Я растерялась…

Здравствуйте Элина! Люди разные, в том числе и руководители предприятий, я не могу угадать, это стиль проведения собеседования или Ваши ответы вызывали смех. В любом случае, считаю это некорректной формой проведения собеседования, поэтому не рекомендую Вам работать в этой компании. Успехов!

Гузель

Добрый день! У меня такая проблема: после 4-х летней успешной работы безо всяких претензий со стороны руководства, на меня ни с того ни с сего начали сыпаться обвинения и нападки от моего непосредственного руководителя. Я работаю в нефтянке. Сама устраивалась по знакомству, иначе в эту отрасль у нас не устроишься. И я понимаю, что эти «наезды» не с проста. Меня хотят сместить, чтобы поставить «своего». Но я не могу потерять эту работу! Очень нужен совет профессионала! Как мне поступить? Буду благодарна за помощь!

Здравствуйте Гузель! Рекомендую Вам продолжать делать свою работу идеально, чтобы не было ни малейшего повода на Вас «наезжать». Если Вы проявили себя, как ценный сотрудник, Вас не уволят. Даже если все то, о чем вы догадываетесь — правда, возможно, Вас переведут, но ценных людей не выгоняют.

Светлана

Здравствуйте! Наш руководитель имеет привычку прилюдно критиковать сотрудников нашего отдела. Нас это просто угнетает, еще и потому что мы в корне не согласны с его критикой. Пытались до него донести это, но, не получилось… Как Вы считаете, позволительно ли руководителю, пусть даже он и руководитель, так нарушать правила этики. И как ему показать, что он не прав?

Здравствуйте Светлана! Конечно, было бы здорово, если бы руководитель прилюдно только хвалил, а критиковал бы только один на один и в отдельной комнате (совсем не критиковать невозможно, все же сотрудники допускают ошибки, и это приходится исправлять и корректировать). Моя рекомендация, это направить его к нам на обучение, в нашей технологии четверть информации ориентирована именно на это. Каждый четверг с 19-21 часа мы проводим бесплатную бизнес-встречу для руководителей «КАК НАХОДИТЬ И НЕ ТЕРЯТЬ ПРОДУКТИВНЫХ И ЦЕННЫХ СОТРУДНИКОВ», посоветуйте ему посетить ее. Можете направить ему эту ссылку http://www.youtube.com/watch?v=pR9AMU1luc8 - это часть нашего обучения и там речь идет об этом в частности.


1 2