Экспертов: 25 Ответов: 20764

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Без подписи

Занимаемся наружной рекламой. В подчинении 36 человек. В прошлую неделю резко начали увольняться сотрудники. Заявление написало уже 7 человек. Зарплата и условия на мой взгляд неплохие. С чем это может быть связано? Как понять причины? Беседовал с сотрудниками, никто ничего не говорит. Как будто саботаж, при этом очень страдает работа.

В данной ситуации требуется полноценная консультация и двустороннее общение. В Вашей компании в последние два – три месяца начал орудовать один человек, который поставил цель убрать из Вашей компании всех работоспособных людей. Не зная технологию вычисления такого человека можно лишиться всей компании. Позвоните мне срочно 89174377519

Без подписи

Какую нематериальную мотивацию можно придумать для сотрудников? ГСМ компенсировали, курсы английского, фитнес-карты пробовали. Не сказать, что был
результат. Работает у нас только денежная мотивация. А хотелось бы уйти от этого…

Удивительно, сколько отлика дает простая похвала. Есть такое правило: «вы получаете то, что продолжительно вознаграждаете». Поощряйте достижения сотрудников, замечайте их – даже малейшие – и вы удивитесь, насколько могут быть преданными и мотивированными сотрудники. Если хотите дополнительно мотивировать, то проведите опрос среди сотрудников, можно даже анонимный. (что им интересно, какие поощрения пределах заданного бюджета)

Татьяна

Здравствуйте, Валентина. Поделитесь пожалуйста навыками и примерами ролевых игр, для сплочения коллектива и укрепления командного духа.

В нашей компании практикуются еженедельные мини-тренинги, вы можете обратиться непосредственно к нам – мы подбирали тренировки под свои специфические цели. Кроме того, постоянно совместно посещаем культурные мероприятия. Больше всего сотрудников сплачивает совместная работа, общие действия в рамках одного проекта.

Ирина

Скажите пожалуйста, как вы смотрите на мотивацию продавцов с точки зрения SalesDrive Management, на подходы к материальному и моральному стимулированию продавцов. Очень интересно ваше мнение.

Добрый день, Ирина! Положительно. Людям важно и материальное поощрение и моральное одинаково. Если никогда не говорить сотруднику, что Вы цените его результаты и достижения, и что он молодец, даже имея высокую зарплату, у сотрудника будет чувство неудовлетворенности. Желаю Вам успехов, Ирина!

Без подписи

Добрый день. Я как директор магазина хочу установить конкурентную оплату труда и условия занятости для того, чтобы опережать снизить текучесть кадров, которая у нас просто катастрофически выросла. Скажите, достаточно ли будет этих мер?

Добрый день! Замечательно. что Вы хотите конкурентную зарплату установить. К сожалению, это не дает 100% решения проблемы с текучестью кадров. Один вариантов, проведите среди сотрудников опрос, можно даже анонимный. Пусть они выскажут мнение, чего не хватает в работе. Причиной могут быть не отлаженные процессы в работе, взаимоотношения внутри коллектива, отсутствие необходимого понимания со стороны руководства, затяжной конфликт, который не разрешается и т.д. Желаю Вам успехов!

Любовь

Скажите, пожалуйста, как можно разрешить конфликтную ситуацию в коллективе? Дело в том, что коллектив постоянно отбивает друг у друга клиентов, что очень сильно влияет на качество работы.

Добрый день, Любовь! 1 Нужно реорганизовать работу отдела продаж (без этого не будет порядка с клиентами). Прописать правила, которые нужно выполнять, а
руководитель должен это внедрить и поддерживать; 2.Выявить зачинщика конфликтов и уладить это (либо устранить противоречие, но если этот человек не воспринимает воспитательных воздействий, тогда лучше расстаться с конфликтным человеком); 3.Заинтересовать сотрудников интересными целями и назначить игру/соревнование. Чтобы и план перевыполняли и загружены были по полной, интерес к работе и результатам возродить. Как выявить конфликтного человека и как организовать работу отдела продаж можете узнать, позвонив к нам 89174377519

Лариса

Как правильно сформировать дружную команду вдохновить на результат работы? Пришла в новый коллектив и хочу расположить к себе сотрудников.

Луиза, добрый день! В первую очередь присмотритесь и ничего не меняйте в коллективе. Познакомьтесь, расскажите коллегам о себе, что вы делаете, какая должность. Спросите, что коллеги от Вас ждут в плане работы. Общайтесь только на позитивные темы и никого не обсуждайте. Если хотите научиться вдохновлять людей, то нужно пройти специальное обучение по мотивации и управлению персоналом. звоните 89174377519, постараемся Вас сориентировать и порекомендовать у кого можно научиться..

Регина

Добрый день. Открываем новый ресторан в Уфе и ищем полный штат сотрудников. А самое главное хорошего менеджера по управлению персонала. Скажите пожалуйста, есть ли у вас такие на примете, или может вы сможете подобрать коллектив с опытом работы?

Добрый день. Регина! У Нас есть положительный опыт поиска хороших менеджеров по управлению персоналом. Мы проверяли их историю продуктивности по прежним местам работы, были очень положительные оценки их достижений. Мы сможем дать Вам рекомендации по мотивации и найти подходящих сотрудников. звоните 89174377519

Елена

Здравствуйте, Валентина! Есть ли у вас в продаже готовые решения для оценки работающего персонала? Спасибо за ответ.

Добрый день, Елена! Есть. Мы можем провести аудит работающих сотрудников, аудит вашего найма персонала, и дать Вам рекомендации как усилить сотрудников, звоните 89174377519

Рустам

Добрый день. На новую должность набираем сотрудников. Скажите пожалуйста, какие актуальные и правомерные тестирования можете посоветовать для проверки стрессоустойчивости кандидата?

Добрый день. Рустам! Мы можем посоветовать Вам использовать наш тест «Анализ личности». Он очень подробно показывает всю картину как человек может реагировать , как чувствует себя в необычных , трудных и неприятных ситуациях. Этот тест выявляет способность человека принимать или нет ответственность за свои ошибки, косяки и промахи, делать выводы и исправлять их. А так же результат тестирования показывает степень надежности человека. Вы можете попробовать на себе это тестирование бесплатно, звоните 89174377519


1 2 3 4 5