Экспертов: 24 Ответов: 18930

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Олег

Есть ли у вас свой сайт по подбору персонала и сайт работодателей, одним словом биржа труда. Поделитесь пожалуйста ссылочкой, если она существует.

Добрый день, Олег! Сайта работодателей мы не ведем, все вакансии мы публикуем в открытом доступе на работных сайтах суперджоб, хедхантер. Наш сайт right-people.ru  Наша отличительная особенность в том, что продуктивность кандидата мы можем выявить не в ходе испытательного срока, а на этапе оценки –это интервью+справки с прошлых мест работы. Если хотите, чтобы в Вашей команде появился толковый сотрудник, то звоните 89174377519

Вязьмина Юлия

Здравствуйте! Скажите, что входит в ваши услуги по подбору и сколько стоит закрытие 1-й вакансии (линейный персонал), хотя бы в среднем расценки.

Здравствуйте, Юлия! В нашу услугу входит полный цикл работ по подбору сотрудника. Мы размещаем вакансию на федеральных работных сайтах, выкупаем доступ к базам резюме и обзваниваем кандидатов. Приглашаем их в кадровое агентство на интервью. Делаем оценку продуктивности, внутренней мотивации и интерес к работе, анализ личности, опыта работы, проверка способности к воспроизведению и обучаемости. И самое главное мы проверяем достоверность результативности кандидата у прошлых руководителей. Если для Вас важно найти надежного сотрудника. Если Вы хотите быть более свободным руководителем и не вмешиваться в работу своего подчиненного и не доделывать за него дела, то обращайтесь ко мне за консультацией 89174377519-посмотрим чем мы могли бы быть Вам полезными. Стоимость работ можно определить после того, когда будет понятно кто Вам нужен ( в среднем услуга стоит  как средняя зарплата по отрасли)

Ирина

У меня вопрос такой. Поддерживаете ли вы контакты с учебными заведениями (например, педагогический университет)? Хотим создавать что-то типа кадрового резерва из будущих выпускников, с проведением стажировок у нас на территории. В общем, планы грандиозные, а опыта нет. Буду очень благодарна, если поделитесь!

Ирина, здравствуйте! Обращайтесь , уверена, что мы сможем Вам помочь 89174377519. У нас есть консультант, который на регулярной основе выстраивает взаимодействие с учебными заведениями.

Лиана

Как Вы относитесь к интерактивным доскам (мониторам) в офисе компании? Какую информацию на них лучше выводить?

Добрый день, Лиана! Положительно , на них можно отображать цель отдела и цель каждого сотрудника, а так же насколько каждый приблизился к выполнению плана. Можно еще отобразить ободряющие хорошие новости. Которые происходят внутри компании, поощрения самых отличившихся.

Зарина

Здравствуйте, Валентина! Хочу найти "удаленного сотрудника" для продвижения продаж в социальных сетях. Подскажите пожалуйста, в каких источниках можно найти таких людей, и как можно будет отслеживать их работу?

Здравствуйте, Зарина! Есть много публикаций в сетях, где фрилансеры предлагают свои услуги. Обозначьте до начала работ  тариф оплаты только за прирост лидов или клиентов. Желаю Вам успехов!

Екатерина Александровна

Добрый день. Работаю администратором магазина женской верхней одежды. Иногда на время требуются сотрудники в сезон (весна, осень, зима), именно в определенные месяцы. Всегда составляем трудовой договор на 1-2 месяца. При собеседовании сразу же объясняем, что работа на время. Многие отворачиваются и уходят. Как в таких случаях искать персонал? Держать в резерве тоже не вариант, люди ищут постоянную работу.

Добрый день, Екатерина Александровна! Используйте разные каналы поиска (соцсети, авито, hh.ru, superjob). Так же своих работающих сотрудников Вы можете замотивировть приглашать на работу своих соседей, знакомых и родственников. (Они могут делать рассылку вакансии по своим контактам в соцсетях). Если приглашенный успешно отработал 2 месяца , то выплатите фиксированную премию своему сотруднику. И еще регулярно (пару раз в неделю)напоминайте о вакансии сотрудникам и знакомым. Желаю успешного поиска сотрудников.  

Регина

Добрый день. Ищем соискателей в колл-центр. Продажи исключительно по телефонным звонкам. Многих пугают "холодные звонки". Скажите, как вы закрывали эту вакансию? В каких источниках (кроме интернет-ресурсов) находите персонал?

Добрый день, Регина! Источники те же , крупные федеральные job-ресурсы. Приглашайте всех, кто не боится делать обзвоны по телефону. Допускайте их к работе. Не прекращайте поиски. На этой должности люди быстро выгорают, поэтому найм должен вестись постоянно.

Светлана

Здравствуйте. Есть ли у вас база менеджеров по продажам по городу Уфа? Можно ли получить доступ? Какие расценки?

Добрый день, Светлана! Мы одновременно ведём поиск менеджеров по продажам для 25 компаний, отсеивая около 90% непродуктивных и ненадежных кандидатов . Самых продуктивных и активных мы очень быстро предлагаем нашим клиентам, они их сразу же нанимают, поэтому базу менеджеров мы не собираем.

Без подписи

Здравствуйте, Валентина! В детский центр ведём набор молодых специалистов, нужна довольно большая группа – 8-10 человек. Очень нужны перспективные сотрудники, готовые развиваться, обучаться. Хотелось бы «понимать» это еще во время собеседования. Подскажите, какими тестами, кейсами можно пользоваться?

Добрый день! Вы можете использовать нашу систему оценки, которая позволяет определить будущую полезность и производительность кандидатов, их уровень заинтересованности и желания работать, анализ личности, который выявляет все проблемные качества характера на 99%. Звоните 89174377519

Алексей

Как привлечь студентов на вакансии (слесарь, плотник, сварщик и т.д) в предприятия? Стажировку во время обучения они проходят платно, но по окончанию учебного заведения не возвращаются на работу. Как быть в таких ситуациях?

Добрый день, Алексей! В данном случае в компаниях выстраивается целая система работы с персоналом, с учебными заведениями. Этим обычно занимается отдел персонала. Если у Вас нет такого отдела, наш консультант сможет помочь Вам создать отлаженную схему работы со стажерами и выращивание их в квалифицированных сотрудников. Звоните 89174377519


1 2 3 4 5