Экспертов: 28 Ответов: 21413

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Ризванова Елена

Подскажите как поступить... Ищем сотрудника на рецепцию, должность очень важная, т.к. именно этот сотрудник встречает клиентов. Соответственно в первую очередь требуется внимательность, аккуратность и вежливость. Среди десятков желающих выбрали две кандидатуры и не можем определиться. Первая девушка с ходу улавливает суть работы, смело и уверенно работает за компьютером, но иногда допускает конфликтные ситуации с другим персоналом. Другая стажер тоже девушка, полная противоположность. Милая, приветливая, улыбчивая, но проблема в том, что она постоянно допускает ошибки в работе. Подскажите, как верно сделать выбор?

Добрый день, Елена! Посмотрите, что для Вас важнее: рабочая и дружественная атмосфера в коллективе или аккуратность и смелость? Возможно, вторая девушка, получив больше опыта и навыка в работе, перестанет ошибаться. На Вашем месте я бы допустила к работе одну из них и все равно продолжала бы поиски более подходящего кандидата.

Эдуард Халилович

Ищем консультантов с опытом работы в бытовой технике (Стир.машины, микроволновые печи, холодильники и т.д). Возможно ли через ваш сайт распространить вакансию и найти работников на данную должность?

Добрый день, Эдуард Халилович! Вы можете искать кандидатов через любой работный сайт. У нас нет своего работного сайта, мы публикуем свои вакансии точно так же как и все работодатели на всех федеральных работных порталах. Мы применяем одну эффективную фишку в наших публикациях, которая дает отклик больше  хороших кандидатов.

Олег

Сегодня на работу вышел секретарь и написал увольнение по семейным обстоятельствам со срочным переездом в другой город. Соответственно без отработки. Очень нужно в ближайшие дни найти подходящую кандидатуру в производственную фирму по изготовлению стройматериалов. Что-то можете посоветовать?

Добрый день, Олег! Срочно публикуйте вакансию и срочно приглашайте всех, кто откликнулся! Можете к нам обратиться.

Яна

Здравствуйте. Я ищу хорошее кадровое агентство. Хотелось бы узнать ваши услуги и условия по кадрам.

Добрый день, Яна! Наши услуги бесплатны для соискателей. Наши заказчики-работодатели. Мы применяем работающие технологии в привлечении большого потока кандидатов и в оценке. У нас есть двойные гарантии: мы даем Вам только продуктивных и проверенных кандидатов  и мы соблюдаем гарантии замены кандидата.

Ринат

К нам в компанию по риелторским услугам требуется сотрудник с автомобилем и знанием города. Подали заявку на собеседование более 7 человек. Хотим провести массовое собеседование, протестировать, сразу выявить наилучших, а потом производить отбор. Опыта в найме нет, скажите, правильный ли такой подход? Сможете что-то посоветовать? Ест ли у вас услуги по проведению собеседований, сколько это стоит?

Добрый день, Ринат! У нас в кадровом агентстве есть комплексная оценка кандидатов и работающих сотрудников. В результате этой оценки Вы точно будете знать степень продуктивности, лояльности, желания работать, инициативность, самостоятельность, надежность. Обращайтесь. Чтобы не потерять этих кандидатов, проведите с каждым индивидуальную встречу. Сначала оцените их достижения в работе и жизни. А затем уже расскажите о компании.

Александра

Скажите, пожалуйста, какие анкеты по подбору персонала сейчас актуальны? Где можно посмотреть варианты?

Добрый день, Александра! Сейчас актуальны те анкеты, которые позволяют узнать как можно больше данных о кандидате. Мы разработали такой опросник. Обращайтесь ко мне лично, я Вам отправлю такой образец. Нам он очень помогает на собеседованиях в оценке.

Эльза

Здравствуйте! Я работаю офис-менеджером и по совместительству помощником руководителя, ну в общем, выполняю все что можно придумать. В принципе, работа меня устраивает, и я не жалуюсь. Но сейчас руководитель попросил меня прописать бизнес-процессы компании, а вот об этом я совершенно ничего не знаю. Кадровика у нас нет. С чего начать, подскажите! Спасибо!

Здравствуйте Эльза!

Затрудняюсь ответить на Ваш вопрос. Как решение, вижу, что стоит поискать тех людей, кто имел подобный опыт.

Андрей

Здравствуйте, Елена! Вопрос про инициативных сотрудников. В частности, у нас в компании есть двое сотрудников, в компании более 10 лет, старожилы. Свою эту инициативу применяют ну буквально во всем, кроме работы. На день рождения деньги собирают, на корпоратив место ищут, сценки разыгрывают, на летучках постоянно самые первые по делу и нет, и т.д. Вроде как, похвальная активность, но мне. Как руководителю, хотелось бы повернуть их в более конструктивное русло, но как-то сделать, не знаю. Спасибо, если подскажете

Андрей, здравствуйте!

Классный вопрос. В самом описании ситуации содержится ответ. А этим старожилам дают усложнение задач в процессе их работы? Или 10 лет одно и то же? Их поведение, больше про Вас, как про руководителя и Вашу способность разворачивать их таланты в нужную Вам сторону. Они исполнители, следовательно, ждут идеи, направления, разворота от Вас.

Здесь поможет коучинговый формат работы , когда Вы садитесь и напрямую общаетесь спрашивая, что им бы хотелось привнести в свою работу, Ваши ожидания и виденье, приводя все это к консенсусу. Если нужна моя помощь, обращайтесь, https://vk.com/id9913128

Арина

Здравствуйте, Елена! Работаю специалистом по продажам в крупной федеральной компании. Свои плюсы у этой работы, безусловно, есть. Когда люди узнают, что я работаю в этой компании, все говорят –ООО, круто. Зарплата в рынке, соцпакет есть. Нет одного и очень важного – роста. Я уже 4 года на одной должности и расти некуда. Не могу определиться с тем, как дальше быть. Буду благодарна за совет!

Арина, здравствуйте!

Как это ни странно, но рост в Ваших руках. В планах компании может не быть идей и проектов роста сотрудников. Ваша задача, начать делать свои действия более осознанно, на уровне Мастера, выходить за рамки своих привычных действий. И тогда идеи по Вашему росту будут сами рождаться у Вашего руководства. Послушайте себя, что Вам интересно на самом деле в Вашей работе. Рост, это не всегда вертикаль, увидьте, чему еще хотите научиться?!

Обращайтесь https://vk.com/id9913128

Без подписи

Здравствуйте, Елена! Стоит задача сформировать некое пособие для вновь присоединившихся к команде сотрудников. Опыта такого у меня не было, в интернете крайне противоречивая информация об этом, а и все примеры сделаны такое ощущение для того, чтобы просто отвязаться. А мне бы хотелось сделать действительно полезную вещь. Не знаю с какой стороны подступиться. Сфера – строительство. Продаем строительные материалы и спецтехнику для многоэтажных жилых домов.

Добрый день! Правильно понимаю, что цель пособия адаптация новых сотрудников? Какие есть трудности при входе в ваш коллектив у новичков? Напишите их. Поговорите с теми кто недавно прошёл испыт. срок, что было некомфортно, трудно для них, а может есть нюансы которые Вы уже не видите замыленным взглядом? Любая полезная вещь создаётся из насущных потребностей, интернет вещь конечно хорошая и опыт других компаний не стоит обесценивать. Но на первом месте, Ваша живая реальная ситуация, которая позволит написать самое насущное и остро важное для вашей компании.


2 3 4 5 6