Экспертов: 14 Ответов: 16214

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Профессиональный рекрутер

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Елена Зазиашвили!

ФИО: Зазиашвили Елена Зурабовна

Образование: БашГосПедИнститут, фак. Педагогики и психологии, 1999г.

Дополнительное образование: Закончила 2 коучинговых школы. 1.Эриксоновская школа; 2.Ассоциация карьерных профессионалов, по программе Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры»

Краткое описание этапов становления карьеры: с 2000 по 2004 – работав школе в должности психолога; 2005 по 2007- сфера продажи рекламы в СМИ, в должности Менеджера по рекламе; 2008 по 2011- Кадровое агентство в должности рекрутера; 2011 по 2014 – работа в компаниях «СИБУР», «ОЗНА», «Башнефть- Петротест» - рекрутер, параллельно вечерами работала   онлайн  в московском кадровом агентстве «A.S.Wellas Executive Search and Recruitment», где занималась подбором редких специалистов для крупных иностранных компаний, получив очень ценный опыт работы; 2014-2018 – рекрутер-фрилансер

Как Вы пришли в HR: Ещё работая в агентстве мечтала работать на себя. И в 2014 году начала работу на себя, первыми стали разыскавшие меня клиенты, из крутой строительной компании,  с которыми ранее работала в агентстве. Закрыла для них пару топовых вакансий, и расправила крылья, поверив в себя. Параллельно с этим осуществила мечту проучившись в школе карьерного коучинга. В течение 2016-2017 года акцент поставила на индивидуальную работу, получила интересный опыт сопровождения людей при переходных этапах карьеры, в вопросах самоопределения, выбора ниш и принятии решений о выходе во фриланс с работы по найму и наоборот возврат из фриланса в найм.

Соцсеть: vk.com/id9913128

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Вдовиченко Игорь

Здравствуйте! Есть ли у вас скидки для старт-ап проектов?

Здравствуйте! Есть ли у вас скидки для старт-ап проектов?

Марс

Здравствуйте, Ульяна! Нахожусь на этапе старт-апа. Бизнес связан с розничной продажей светодиодной продукции. Пока продавал сам, теперь собираюсь искать менеджеров по продажам. Проблема в том, что на данном этапе я смогу менеджерам обеспечить только процентную часть, без оклада. Насколько я понял по нескольким дням поиска сотрудников, это большая проблема, потому что все хотят оклад. И по темпам развития работы, я понимаю, что нужно-то всего два-три месяца такой работы и мы выйдем на уровень, когда будет и окладная часть. Как мне на собеседовании, а чаще всего – при телефонных переговорах с претендентами объяснить это и найти сотрудников?

Здравствуйте Марс! Когда мне наши клиенты задают вопросы по тому, какую заработную плату платить и каким образом, я всегда прошу встать на место специалиста, которого планируют нанять, и подумать, а сам клиент согласился бы на такие условия? Встаньте на место кандидата, у Вас новая компания, то есть стабильности пока нет, и ему предлагают что-то, что возможно он заработает, а возможно и нет. Действительно, очень сложно привлечь на таких условиях сотрудников. Это могут быть только Ваши друзья или хорошие знакомые, и то не факт :). Новый бизнес- это интересное и нужное дело , но в него необходимо вкладывать, при этом не только в товар, но и в людей! Я Вам рекомендую все же нанимать сотрудников на оклад + %, здесь важно нанять людей правильных, с потенциалом, так как от них зависит станет ли Ваша компания прибыльной или нет. А чтобы в этом не ошибиться, пройдите у нас 2-х дневное обучение за 15 000 рублей. Вы это окупите в первый месяц :) , а скорее даже раньше!!! Зарегистрироваться можно по телефону: 299-20-09; 299-90-35

Диана

Здравствуйте, Ульяна! Я уже более полугода нахожусь в декретном отпуске. Среди знакомых – много мамочек, которые также находятся в декрете. Вижу тенденцию, что современные мамочки очень активны, не желают сидеть сложа руки и хотят куда-то применить свое свободное время, которого, в принципе, достаточно. Есть огромное желание объединиться и создать совместное производство, допустим, изделий ручной работы, либо домашнюю пекарню. В общем, идей много. Хочется услышать Ваше мнение, по поводу перспектив, с т.з. управления персоналом, насколько возможно продуктивно работать, при условии, что объединяет людей только их положение.

Здравствуйте, Диана! Вы планируете по сути заняться бизнесом, пусть и не большим, но это бизнес :), и конечно же все законы бизнеса будут действовать. Важно четко распределить области ответственности: кто будет определять цели и сферы деятельности, кто будет заниматься наймом и управлением персоналом, кто будет искать клиентов и договариваться о сбыте, кто будет вести бухгалтерию, кто будет контролировать производство (саму выпечку хлеба или само производство изделий ручной работы), кто будет контролировать качество и т. д. Важно учесть и такой момент, будут ли и, как будут новые люди заходить в Ваш бизнес и как выходить из него! Диана, посетите наш видеоканал, Вы найдете массу полезной информации для открытия Вашего бизнеса: http://www.youtube.com/user/performiarussia2 «Суть любого бизнеса можно свести к трем словам: персонал, продукт, прибыль. Если у Вас проблемы с первым пунктом, о двух других можете забыть» Ли Якокка