Экспертов: 14 Ответов: 16230

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Профессиональный рекрутер

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Елена Зазиашвили!

ФИО: Зазиашвили Елена Зурабовна

Образование: БашГосПедИнститут, фак. Педагогики и психологии, 1999г.

Дополнительное образование: Закончила 2 коучинговых школы. 1.Эриксоновская школа; 2.Ассоциация карьерных профессионалов, по программе Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры»

Краткое описание этапов становления карьеры: с 2000 по 2004 – работав школе в должности психолога; 2005 по 2007- сфера продажи рекламы в СМИ, в должности Менеджера по рекламе; 2008 по 2011- Кадровое агентство в должности рекрутера; 2011 по 2014 – работа в компаниях «СИБУР», «ОЗНА», «Башнефть- Петротест» - рекрутер, параллельно вечерами работала   онлайн  в московском кадровом агентстве «A.S.Wellas Executive Search and Recruitment», где занималась подбором редких специалистов для крупных иностранных компаний, получив очень ценный опыт работы; 2014-2018 – рекрутер-фрилансер

Как Вы пришли в HR: Ещё работая в агентстве мечтала работать на себя. И в 2014 году начала работу на себя, первыми стали разыскавшие меня клиенты, из крутой строительной компании,  с которыми ранее работала в агентстве. Закрыла для них пару топовых вакансий, и расправила крылья, поверив в себя. Параллельно с этим осуществила мечту проучившись в школе карьерного коучинга. В течение 2016-2017 года акцент поставила на индивидуальную работу, получила интересный опыт сопровождения людей при переходных этапах карьеры, в вопросах самоопределения, выбора ниш и принятии решений о выходе во фриланс с работы по найму и наоборот возврат из фриланса в найм.

Соцсеть: vk.com/id9913128

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Наталья

Как Вы относитесь к различны онлайн-сервисам по оценке кандидатов? К примеру, «Тестируем»? Можно на них опираться?

Наталья, здравствуйте! Никак не отношусь. Я не использую их работе. Смотря какой персонал тестируете, если оценка профессиональных навыков, то можно, чтобы сэкономить время.  Зависит от уровня закрываемых вакансий, если рабочий персонал, вполне можно. Управленцы, специалисты все же требуют живого общения. Если личностные особенности хотим понять, предпочтительнее живое общение.

Без подписи

Здравствуйте, Елена! Использовали ли Вы когда-нибудь тесты MSCEIT? Можете дать обратную связь?

Здравствуйте, нет, эти тесты я не использовала.

Алена

Здравствуйте! Интересуют тесты для сотрудников. На каком этапе лучше их вводить – до встречи с кандидатом или непосредственно на собеседовании? И какими тестами пользуетесь лично Вы в своей практике?

Алёна, доброго дня! Важно понимать, для чего Вы используете тесты? Если для отсева на входе, то можно и до встречи, с целью, чтобы до вас доходили именно те которые отвечают Вашим требованиям. Непосредственно на собеседовании всё же лучше проводить собеседование. С целью понять, проявленность тех или иных компетенций, психотип можно давать ссылку на тест, чтобы кандидат прошёл интервью после собеседования.
Я давно уже не использую тесты в своей работе, ранее работая в компаниях применяла тесты, но рекомендовать их не стану.

Ксения

Здравствуйте! Можете ли дать отзыв по shl-тестам?

Здравствуйте Ксения, нет не смогу, не в курсе.

Эльвира

Здравствуйте, Ульяна! Какой методикой вы проверяете кандидатов на мотивацию к заработку?

Здравствуйте Эльвира, мы работаем только с методикой «Перформия» и на мотивацию также по ней проверяем.

Без подписи

Какие тесты на личностные качества Вы бы порекомендовали для выполнения задачи небольшого перераспределения обязанностей внутри коллектива 23 человека?

Здравствуйте! Я работаю только с тестами «Перформии»,  они очень точные, поэтому не смогу кроме них ничего порекомендовать.

Игорь

Здравствуйте! Ищем сотрудника, который будет принимать от клиентов наличные денежные средства, т.е. нужна внимательность и стрессоустойчивость. Можно ли найти такие тесты?

Здравствуйте Игорь,  у нас есть такие тесты, обращайтесь!

Алексеев Илья

Тесты применяются только на этапе подбора новых сотрудников или для действующих также?

Здравствуйте Илья, и для новых и для работающих, цели только разные. Тесты для работающих используются не с целью отсева,  а с целью усиления.

Валишина Яна

Здравствуйте, Ульяна! Помнится года два назад у вас была возможность руководителю самому пройти тесты, чтобы их оценить. Сейчас есть такая возможность?

Здравствуйте Яна! Да, такая возможность есть, закажите себе тест по этой ссылке: http://www.performia-cis.ru/introtest/

Рузанна

Вы рекомендуете осуществлять отбор сотрудников только по тестам Перформии, если лучше использовать смешанный метод – с собеседованиями? Если да, то на каком этапе лучше тестировать, а на каком собеседование?

Здравствуйте, Рузанна, тесты, это вторично,  то есть в первую очередь по технологии Перформия проводится «Интервью на продуктивность». Тестами Перформии могут пользоваться только те, кто  прошел у нас обучение  по чтению этих тестов, без обучения их лучше вообще не использовать или оценку теста  должен дать обученный специалист.


1 2 3 4 5