Экспертов: 19 Ответов: 17850

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Кучмина О.

Можете ли помочь в разработке персонального теста на проверку устойчивости внимания, концентрации. Есть ли такая возможность и каковы расценки? Либо, можете ли направить к кому обратиться?

Здравствуйте, такого опыта не было. Впервые слышу о персональной разработке тестов, а что традиционные тесты на внимание не подходят?

Наталья

Как Вы относитесь к различны онлайн-сервисам по оценке кандидатов? К примеру, «Тестируем»? Можно на них опираться?

Наталья, здравствуйте! Никак не отношусь. Я не использую их работе. Смотря какой персонал тестируете, если оценка профессиональных навыков, то можно, чтобы сэкономить время.  Зависит от уровня закрываемых вакансий, если рабочий персонал, вполне можно. Управленцы, специалисты все же требуют живого общения. Если личностные особенности хотим понять, предпочтительнее живое общение.

Без подписи

Здравствуйте, Елена! Использовали ли Вы когда-нибудь тесты MSCEIT? Можете дать обратную связь?

Здравствуйте, нет, эти тесты я не использовала.

Алена

Здравствуйте! Интересуют тесты для сотрудников. На каком этапе лучше их вводить – до встречи с кандидатом или непосредственно на собеседовании? И какими тестами пользуетесь лично Вы в своей практике?

Алёна, доброго дня! Важно понимать, для чего Вы используете тесты? Если для отсева на входе, то можно и до встречи, с целью, чтобы до вас доходили именно те которые отвечают Вашим требованиям. Непосредственно на собеседовании всё же лучше проводить собеседование. С целью понять, проявленность тех или иных компетенций, психотип можно давать ссылку на тест, чтобы кандидат прошёл интервью после собеседования.
Я давно уже не использую тесты в своей работе, ранее работая в компаниях применяла тесты, но рекомендовать их не стану.

Ксения

Здравствуйте! Можете ли дать отзыв по shl-тестам?

Здравствуйте Ксения, нет не смогу, не в курсе.

Эльвира

Здравствуйте, Ульяна! Какой методикой вы проверяете кандидатов на мотивацию к заработку?

Здравствуйте Эльвира, мы работаем только с методикой «Перформия» и на мотивацию также по ней проверяем.

Без подписи

Какие тесты на личностные качества Вы бы порекомендовали для выполнения задачи небольшого перераспределения обязанностей внутри коллектива 23 человека?

Здравствуйте! Я работаю только с тестами «Перформии»,  они очень точные, поэтому не смогу кроме них ничего порекомендовать.

Игорь

Здравствуйте! Ищем сотрудника, который будет принимать от клиентов наличные денежные средства, т.е. нужна внимательность и стрессоустойчивость. Можно ли найти такие тесты?

Здравствуйте Игорь,  у нас есть такие тесты, обращайтесь!

Алексеев Илья

Тесты применяются только на этапе подбора новых сотрудников или для действующих также?

Здравствуйте Илья, и для новых и для работающих, цели только разные. Тесты для работающих используются не с целью отсева,  а с целью усиления.

Валишина Яна

Здравствуйте, Ульяна! Помнится года два назад у вас была возможность руководителю самому пройти тесты, чтобы их оценить. Сейчас есть такая возможность?

Здравствуйте Яна! Да, такая возможность есть, закажите себе тест по этой ссылке: http://www.performia-cis.ru/introtest/


1 2 3 4 5