Экспертов: 19 Ответов: 17481

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Без подписи

Здравствуйте! У меня в подчинении 4 сотрудника. Трое работают очень хорошо, но вот одна сотрудница постоянно отлынивает от исполнения обязательств, торчит в соцсетях, разговаривает по телефону – все это когда меня нет в офисе. При мне делает вид, что упорно работает. Казалось бы, чего думать – увольняй и ищи более продуктивного. Но у меня, честно вам признаюсь, просто не поднимается рука это сделать, т.к. она мать-одиночка и у нее ипотека. Я пробовала с ней разговаривать, она честно смотрит мне в глаза и обещает «еще упорнее работать». Что Вы мне посоветуете сделать в такой ситуации?

Добрый день!
Поставьте ей четкий план на месяц,  и посмотрите, выполнит она его или нет. Если не выполнит, то тут уже есть конкретный повод, почему Вы с ней будете расставаться.  Можете заранее предупредить сотрудницу.

Регина

Можете ли Вы проконсультировать по тонкостям и нюансам плановых проверок инспекции по труду? К чему готовиться?

Здравствуйте Регина,  нет не смогу, не наша тема

Светлана

Как правильно задокументировать трудовую дисциплину в коллективе? Есть ли какое-то руководство по этому? Как это вообще делается? На что опираться? Гугл вообще ничего конкретного не дает. Посмотрела несколько ваших роликов в youtube, есть очень интересные моменты по поводу управления персоналом, поиска хороших сотрудников. В принципе, темы очень близки друг другу. Хотелось бы по этому направлению немного подробнее проконсультироваться! Спасибо, заранее!

Здравствуйте Светлана, это внутренние приказы. С удовольствием Вас проконсультируем, звоните в офис и договоримся по встрече.  

Хамитова Линара

Здравствуйте! Каким образом сейчас по закону нужно прописывать в трудовом договоре условия труда? Обязательно ли это? И как быть, если речь идет об абсолютно новом, еще не аттестованном рабочем месте? Есть ли где-то в Уфе возможность заказать составление трудовых договоров по всем позициям?

Здравствуйте Линара, Вам лучше обратиться к юристу, который специализируется на Трудовом праве.  

Гарипов

Консультируете ли Вы по трудовому праву? Куда можно обратиться?

Здравствуйте, нет. Не наш профиль. Обратиться можно к юристу или в Трудовую инспекцию.

Без подписи

Здравствуйте! Какую ответственность будет нести работодатель, если сотрудник работает без составления трудового договора?

Здравствуйте! Я уже отвечала на этот вопрос , посмотрите пожалуйста выше .

Без подписи

Здравствуйте! Вправе ли работодатель поставить перед фактом, что сокращается моя должность и попросить освободить рабочее место? Мотивирую приказом о сокращении?

Здравствуйте! Если все сделано по закону, то может, проверьте, посмотрите в статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».