Экспертов: 25 Ответов: 19312

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Елена

Приходилось ли Вам организовывать аутплейсмент? Поделитесь, пожалуйста, опытом.

Добрый день, Елена! Наш консультант сможет провести все необходимые
процедуры по адаптации увольнения среди уходящих сотрудников. Обращайтесь
89174377519 Валентина Гайсина

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Вопрос по организации работы с возрастными кадрами (50+). Дело в том, что я новый управленец и в компании, в которую я пришел очень много такого персонала. Они жутко тормозят работу по понятным причинам. Вопрос увольнения, наверное, не стоит обсуждать… Вопрос в том, как быть управленцу в такой ситуации?

Здравствуйте! Я не раз наблюдала, людей, которым около 50 и больше, и которые не тормозят, а являются движущей силой :)! Также я наблюдала обратную ситуацию, то есть также есть люди в этом возрасте, которые тормозят, более того, есть люди, которым 25 лет и они тормозят еще больше! По нашему опыту возраст — это не определяющий фактор. Результаты деятельности — это определяющий фактор. По нему смотрите. И решайте, что делать с сотрудниками.

Акбердина

Здравствуйте! Каким способом можно проанализировать причины текучести персонала? Видимых причин нет. Условия труда хорошие.

Здравствуйте! В первую очередь - поручите, чтобы кто-то из персонала созвонился с теми, кто уволился и попросил их честно ответить, почему они уволились. По ответам необходимо составить таблицу и Вы сможете определить основную причину текучести и другие. Ошибки могут быть в найме, то есть изначально принимаются неподходящие на должность кандидаты или в процессе адаптации, если никто не занимается новичками, как следует. А также банальные причины: неконкурентноспособная заработная плата, нарушение договоренностей со стороны работодателя или работника. Больше информации Вы можете почерпнуть на нашем видеоканале: http://www.youtube.com/user/performiarussia2

Линара Акчурина

Здравствуйте! Проблем с откликом на вакансию менеджер по продажам нет. Проблема всегда в том, что проработав 2-3 недели, работник понимает, как нужно много работать, чтобы хорошо зарабатывать и просто-напросто уходит. Как бороться с этой тотальной ленью молодежи? Они хотят на всем готовеньком жить, получать большой оклад и ничего не делать!

Здравствуйте! Проблем с откликом на вакансию менеджер по продажам нет. Проблема всегда в том, что проработав 2-3 недели, работник понимает, как нужно много работать, чтобы хорошо зарабатывать и просто-напросто уходит. Как бороться с этой тотальной ленью молодежи? Они хотят на всем готовеньком жить, получать большой оклад и ничего не делать!

Валентина

Как правильно провести интервью при увольнении?

Здравствуйте Валентина, не совсем понятен вопрос, увольнение по поводу чего? Не справляется человек или другая причина? Я придерживаюсь того, что лучше говорить правду, как есть. А самый идеальный вариант, не нанимать тех, кого в дальнейшем придется увольнять, и это возможно, если Вы обучитесь в Перформии. Приглашаю Вас на наш еженедельный вводный вечерний семинар в четверг «КАК НАЙТИ И НЕ ПОТЕРЯТЬ ПРОДУКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ».