Экспертов: 19 Ответов: 17850

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Валентина Гайсина

Основатель
Кадрового агентства "Правильные люди"

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Как подобрать персонал в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Валентина Гайсина!

ФИО: Гайсина Валентина Николаевна

Образование: высшее, техническое

Краткое описание этапов становления карьеры: январь 2017 год – основатель Кадровое агентство «Правильные люди» ГК УТК ГРУПП. 2010-2016 Бизнес-содействие, бренды «Перформия»,  «Exelect». Менеджер по подбору персонала, бизнес-консультант по найму, Директор по развитию новых клиентов; 2009-2010 Продлайнер, руководитель службы персонала; 2002-2009 Кадровое агентство «100%», «Успех», менеджер по подбору персонала, заместитель директора

Полное название компании: Центр кадровых технологий «Правильные люди»

Соцсеть: vk.com/rightpeopleufa

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Вопрос по организации работы с возрастными кадрами (50+). Дело в том, что я новый управленец и в компании, в которую я пришел очень много такого персонала. Они жутко тормозят работу по понятным причинам. Вопрос увольнения, наверное, не стоит обсуждать… Вопрос в том, как быть управленцу в такой ситуации?

Здравствуйте! Я не раз наблюдала, людей, которым около 50 и больше, и которые не тормозят, а являются движущей силой :)! Также я наблюдала обратную ситуацию, то есть также есть люди в этом возрасте, которые тормозят, более того, есть люди, которым 25 лет и они тормозят еще больше! По нашему опыту возраст — это не определяющий фактор. Результаты деятельности — это определяющий фактор. По нему смотрите. И решайте, что делать с сотрудниками.

Акбердина

Здравствуйте! Каким способом можно проанализировать причины текучести персонала? Видимых причин нет. Условия труда хорошие.

Здравствуйте! В первую очередь - поручите, чтобы кто-то из персонала созвонился с теми, кто уволился и попросил их честно ответить, почему они уволились. По ответам необходимо составить таблицу и Вы сможете определить основную причину текучести и другие. Ошибки могут быть в найме, то есть изначально принимаются неподходящие на должность кандидаты или в процессе адаптации, если никто не занимается новичками, как следует. А также банальные причины: неконкурентноспособная заработная плата, нарушение договоренностей со стороны работодателя или работника. Больше информации Вы можете почерпнуть на нашем видеоканале: http://www.youtube.com/user/performiarussia2

Линара Акчурина

Здравствуйте! Проблем с откликом на вакансию менеджер по продажам нет. Проблема всегда в том, что проработав 2-3 недели, работник понимает, как нужно много работать, чтобы хорошо зарабатывать и просто-напросто уходит. Как бороться с этой тотальной ленью молодежи? Они хотят на всем готовеньком жить, получать большой оклад и ничего не делать!

Здравствуйте! Проблем с откликом на вакансию менеджер по продажам нет. Проблема всегда в том, что проработав 2-3 недели, работник понимает, как нужно много работать, чтобы хорошо зарабатывать и просто-напросто уходит. Как бороться с этой тотальной ленью молодежи? Они хотят на всем готовеньком жить, получать большой оклад и ничего не делать!

Валентина

Как правильно провести интервью при увольнении?

Здравствуйте Валентина, не совсем понятен вопрос, увольнение по поводу чего? Не справляется человек или другая причина? Я придерживаюсь того, что лучше говорить правду, как есть. А самый идеальный вариант, не нанимать тех, кого в дальнейшем придется увольнять, и это возможно, если Вы обучитесь в Перформии. Приглашаю Вас на наш еженедельный вводный вечерний семинар в четверг «КАК НАЙТИ И НЕ ПОТЕРЯТЬ ПРОДУКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ».