Экспертов: 14 Ответов: 16230

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Профессиональный рекрутер

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Елена Зазиашвили!

ФИО: Зазиашвили Елена Зурабовна

Образование: БашГосПедИнститут, фак. Педагогики и психологии, 1999г.

Дополнительное образование: Закончила 2 коучинговых школы. 1.Эриксоновская школа; 2.Ассоциация карьерных профессионалов, по программе Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры»

Краткое описание этапов становления карьеры: с 2000 по 2004 – работав школе в должности психолога; 2005 по 2007- сфера продажи рекламы в СМИ, в должности Менеджера по рекламе; 2008 по 2011- Кадровое агентство в должности рекрутера; 2011 по 2014 – работа в компаниях «СИБУР», «ОЗНА», «Башнефть- Петротест» - рекрутер, параллельно вечерами работала   онлайн  в московском кадровом агентстве «A.S.Wellas Executive Search and Recruitment», где занималась подбором редких специалистов для крупных иностранных компаний, получив очень ценный опыт работы; 2014-2018 – рекрутер-фрилансер

Как Вы пришли в HR: Ещё работая в агентстве мечтала работать на себя. И в 2014 году начала работу на себя, первыми стали разыскавшие меня клиенты, из крутой строительной компании,  с которыми ранее работала в агентстве. Закрыла для них пару топовых вакансий, и расправила крылья, поверив в себя. Параллельно с этим осуществила мечту проучившись в школе карьерного коучинга. В течение 2016-2017 года акцент поставила на индивидуальную работу, получила интересный опыт сопровождения людей при переходных этапах карьеры, в вопросах самоопределения, выбора ниш и принятии решений о выходе во фриланс с работы по найму и наоборот возврат из фриланса в найм.

Соцсеть: vk.com/id9913128

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Без подписи

Здравствуйте! Босс на выходных прослушал онлайн курс по подбору. Теперь кошмарит жестко - заставляет писать вакансии в очень, мягко скажем, нестандартной форме, наподобие: если Геракл перед смертью подарил тебе свою силу и стены твоего душного офиса – давят на тебя словно своды темной пещеры и т.д. и т.п. (утрирую, конечно, но посыл примерно такой). Вы наверное представляете себе, какой контингент откликается на такие вакансии. В общем, весело, конечно, но мне же надо вакансии закрывать. А работу люблю и начальник хороший. Как быть??

Здравствуйте, знакомо! Мягко и деликатно, оперируя фактами, а точнее присланными резюме доносить о результатах , возможно пойти на риск и подвести ситуацию к краю, когда некому работать, хотя не стоит повторять мой опыт. Осознает Ваш шеф, что это было перебором, просто нужно чуть времени. Важно, чтобы он сам осознал бессмысленность этих текстов.

Гузель

Здравствуйте! Я видела на Вашей страничке ВК информацию про карту желаний. Подскажите, Вы специализируетесь на этой технике? Сколько стоит составление карты?

Гузель, здравствуйте! Я не специализируюсь на картах желаний, просто мне интересна эта тема.  Был запрос от знакомых, я организовывала и проводила. В ближайшее время не планирую, но всё может быть. Добавляйтесь в друзья, пишите в л.с.

Наталья

Как Вы относитесь к различны онлайн-сервисам по оценке кандидатов? К примеру, «Тестируем»? Можно на них опираться?

Наталья, здравствуйте! Никак не отношусь. Я не использую их работе. Смотря какой персонал тестируете, если оценка профессиональных навыков, то можно, чтобы сэкономить время.  Зависит от уровня закрываемых вакансий, если рабочий персонал, вполне можно. Управленцы, специалисты все же требуют живого общения. Если личностные особенности хотим понять, предпочтительнее живое общение.

Без подписи

Вы занимаетесь только массовым подбором, или к Вам можно обратиться за поиском 2-3 сотрудников?

Здравствуйте, массовым подбором я вообще не занимаюсь. Моя специализация: управленцы, инженерно-технический персонал, офисный персонал. Обращайтесь, пишите в л.с в контакте.

Яна

Здравствуйте, Елена! 5 дней назад была на собеседовании в компании, в которой очень хочу работать. Все прошло как-то очень гладко. Просто посидели-поговорили. Хотя я очень готовилась и хотела произвести впечатление. Мне, как обычно, сказали, что перезвонят, но звонка нет. Стоит ли позвонить самой и спросить, что там с моей вакансией? И еще вопрос, который меня очень интересует и хорошо, что можно задать вопрос специалисту! Если, допустим, в должности отказывают – стоит ли пытаться еще? Например, стоит ли убеждать, что они совершают ошибку, или что я готова выйти на работу бесплатно на неделю, или что-то в этом роде? Как рекрутеры относятся к таким вот настойчивым?

Здравствуйте, Яна! Актуальный вопрос ! Моё мнение, собеседование процесс взаимный и кандидат имеет право на обратную связь. Позвонить можно, мягко и ненавязчиво сказав, что для Вас очень важно получить  обратную связь, любую, от значимой для вас компании. Говорить, что они совершают ошибку не стоит!  Можете спросить, что Вам важно знать, над чем важно поработать, чтоб впредь получать приглашения на работу. Но этот вопрос можно задать, если уверены, что рекрутер сможет её Вам дать, это уже интуитивно определяете. Или можете спросить прямо: какие у меня шансы, сказав, что Вам очень ценно время и не хотите напрасных надежд.  И в конце скажите, было приятно получить приглашение принять участие в конкурсе в Вашей компании, надеюсь наше сотрудничество состоится!

Эльмира

Здравствуйте! Нам необходимо на этапе отбора выбирать инициативных сотрудников. Я, конечно, ориентируюсь на переговоры, на поведение кандидата, на его вопросы, но думаю, что на этапе собеседований сотрудники не всегда и не полностью показывают свою инициативность. Как здесь быть?

Эльмира, здравствуйте!
Самое лучшее пообщаться и попросить рассказать о разных ситуациях в жизни человека, не касающихся работы, где нужно было находить решения, выход, начиная со школьных лет, и Вы увидите по рассказу человека, по реакции и по его эмоциям каков человек на самом деле, истинное не спрячешь.

Без подписи

Здравствуйте, Елена! Использовали ли Вы когда-нибудь тесты MSCEIT? Можете дать обратную связь?

Здравствуйте, нет, эти тесты я не использовала.

Алексей

Проводите ли вы тренинги для специалистов по продажам?

Алексей, здравствуйте! Тренинги для продажников не провожу. Могу спросить в своём окружении (много тренеров у меня), если Вам необходимо.

Айгуль

Здравствуйте. Нужна помощь в подборе строительных бригад. Т.е. нужен готовый коллектив. Опыта такого у меня не было, сможете помочь?

Айгуль, здравствуйте! Подобного опыта у меня не было, я подбираю управленцев и специалистов. Традиционно поиск ведется, через Авито. Там даже пишут, есть бригада ищем объёмы. Опишите ваши требования и условия и через этот канал на сегодня самое эффективное. Можно еще найти выходы на подрядные организации , они имеют опыт найма таких бригад.

Наталья (34 года)

Здравствуйте, Елена! Я уже 3 года работаю на высокооплачиваемой, престижной работе. Я очень хотела попасть в эту сферу и мне, если честно, помог прямо счастливый случай. Работа сильно не выматывает, коллектив хороший. Но, то ли я просто выросла, то ли это не моя сфера, я не могу объяснить, но я просто как будто автоматически все выполняю, хожу на работу, делаю свои обязанности, без энтузиазма особого. Мне кажется, что руководство тоже это замечает. Я пыталась говорить с близкими на эту тему, они дружно крутят у виска и говорят, что только сумасшедший может сейчас уйти с такого хорошего места и что самое удивительное, я с ними согласно. В общем, полностью запуталась. Я прочитала, что Вы даете карьерные консультации, возможно сможете и мне дать какие-то направления движения… Спасибо, заранее!

Наталья, доброго дня! То, что Вы описываете очень типичная история, с которой ко мне часто обращаются,  это нормально, что такие мысли возникают. Здесь просто нужно ответить на вопросы: кроме материального уровня, что радует и вдохновляет Вас в этой работе? За что вы любите Вашу работу. Что для Вас драйв и кайф в работе? Какова следующая ступень на которую Вы хотите попасть, что для этого нужно…..навыки, компетенции? Есть карьерный план, именно Ваш личный, от сердца идущий?
И ещё! Постарайтесь отойти от традиционного взгляда! Каким образом вы можете  привнести вдохновение и энергию в Вашу каждодневную жизнь, без необходимости менять эту работу или уходить с неё?! Если нужна профессиональная помощь обращайтесь.


1 2 3 4 5