Экспертов: 14 Ответов: 16174

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Елена Зазиашвили

Профессиональный рекрутер

Необходимо задать вопрос по подбору персонала в Уфе? Как правильно оформить вакансию, резюме в Уфе? Как проводить собеседование в Уфе? Задать вопрос по этим и другим темам в сфере подбора персонала вы можете нашему эксперту!
Эксперт по подбору персонала в Уфе Елена Зазиашвили!

ФИО: Зазиашвили Елена Зурабовна

Образование: БашГосПедИнститут, фак. Педагогики и психологии, 1999г.

Дополнительное образование: Закончила 2 коучинговых школы. 1.Эриксоновская школа; 2.Ассоциация карьерных профессионалов, по программе Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры»

Краткое описание этапов становления карьеры: с 2000 по 2004 – работав школе в должности психолога; 2005 по 2007- сфера продажи рекламы в СМИ, в должности Менеджера по рекламе; 2008 по 2011- Кадровое агентство в должности рекрутера; 2011 по 2014 – работа в компаниях «СИБУР», «ОЗНА», «Башнефть- Петротест» - рекрутер, параллельно вечерами работала   онлайн  в московском кадровом агентстве «A.S.Wellas Executive Search and Recruitment», где занималась подбором редких специалистов для крупных иностранных компаний, получив очень ценный опыт работы; 2014-2018 – рекрутер-фрилансер

Как Вы пришли в HR: Ещё работая в агентстве мечтала работать на себя. И в 2014 году начала работу на себя, первыми стали разыскавшие меня клиенты, из крутой строительной компании,  с которыми ранее работала в агентстве. Закрыла для них пару топовых вакансий, и расправила крылья, поверив в себя. Параллельно с этим осуществила мечту проучившись в школе карьерного коучинга. В течение 2016-2017 года акцент поставила на индивидуальную работу, получила интересный опыт сопровождения людей при переходных этапах карьеры, в вопросах самоопределения, выбора ниш и принятии решений о выходе во фриланс с работы по найму и наоборот возврат из фриланса в найм.

Соцсеть: vk.com/id9913128

ВОПРОСЫ ЭКСПЕРТУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В УФЕ: подбор персонала в Уфе; аутсорсинг HR-службы в Уфе; подбор управленцев в Уфе, инженерно-технический персонал в Уфе, редкие специалисты в Уфе. Тематика для работодателей в Уфе: трудности поиска персонала; как заинтересовать кандидатов; как найти преимущества и сильные стороны компании, для привлечения лучших кандидатов; вопросы выбора каналов для размещения вакансий. Тематика для соискателей в Уфе: позиционирование кандидата на должность; как успешно пройти собеседование; как искать работу; самоопределение с профессией и др.

задать вопрос Вопросы к эксперту
Эльмира

Где в Уфе лучше проходить повышение квалификации эйчару, какие семинары, курсы посоветуете? Был перерыв в работе 4 года, хочу наверстать.

Здравствуйте Эльмира, советую нас «Перформию» ! Помимо полной технологии найма , мы дадим ценнейшие материалы по адаптации, мотивации и усилению сотрудников! Приходите!

Без подписи

Здравствуйте, Ульяна! Я только начинаю свою деятельность в подборе и управлении персоналом. Сфера – ресторанный бизнес. У нас очень и очень большая текучка. Я не знаю, как в таком ритме работать и вообще, как работать в такой текучке. Понимаю, что ситуацию эту исправить навряд ли можно, это реалии ресторанного бизнеса, значит нужно просто научиться с этим работать, т.к. ХоРеКа очень привлекает. Буду благодарна Вам за любую помощь.

Да, текучка наверняка будет , но всегда есть возможность ее сократить, это зависит от того, кого нанимаете, как обучаете, и как вовлекаете/мотивируете. Раз сейчас такая ситуация, то необходимо создать систему постоянного найма и быстрого первичного обучения. Готовы Вам помочь обучением в этих вопросах!

Ирина

Здравствуйте, Ульяна! Имею опыт работы в кадровой сфере, хотела бы переквалифицироваться в бизнес-тренера. Подскажите, где лучше обучиться?

Здравствуйте Ирина! К сожалению, не  смогу подсказать.

Без подписи

Как Вы считаете, сколько должен получать HR вот с такими обязанностями: массовый подбор сотрудников, аттестация, поддержка корпоративной культуры? Компания 110 человек. 

Не хватает данных, есть у HR в подчинении кто-то? Средняя зарплата HR от 30 000 до 60 000 , это по Уфе . 

Гузель

Здравствуйте, Ульяна! Знаю по опыту, что часто эйчары становятся самостоятельными коучами и тренерами, ведут свои мастер-классы. А Вы ведете свои МК и тренинги? Какие именно и как на них попасть? Хотелось бы послушать именно практика.

Здравствуйте Гузель,  да,  я веду тренинги по найму  и вовлеченности сотрудников, обращайтесь.

Альбина

Здравствуйте, Ульяна! Пришла на работу в компанию, в которой никогда не было отдела персонала. Ума не приложу, с чего начать?

Здравствуйте Альбина!
Со встречи с руководством и выяснением того, какие задачи они перед вами ставят, что для них сейчас наиболее важно.

Мусина Юлия

Участвует ли Перформия в Международном Марафоне рекрутеров с 6 по 20 июня?

Здравствуйте Юлия, наш офис не участвует ,  у нас конференция с клиентами  в Греции в это время, готовимся

Байбурина Гульнара

Здравствуйте, Ульяна! Есть ли у Вас лично опыт работы штатным HRом? Проводили ли Вы собеседования самостоятельно? Проводите ли сейчас семинары/обучения?

Здравствуйте Гульнара, конкретно штатным Hrом я не работала,   с 2000 года руковожу компаниями,  в настоящий момент имею  три  бизнеса : консалтинговый, кадровое агентство и производство. Проводила и продолжаю проводить собеседования, помогаю нашим клиентам закрывать топовые позиции. То есть практикую ежедневно.

Без подписи

В компании есть кадровик, который занимается бумажной работой, оформлением и т.д. Руководство решило, что компании нужен эйчар, в компании а данный момент 34 человека. Но дело в том, что у руководства нет четкого понимания ни по функционалу такого специалиста, ни по полномочиям. Однако поручено мне (зам) найти специалиста по управлению персоналом. При этом зарплату озвучили 20 000 рублей. Вот такая у меня мегасложная задача. Честно, даже не знаю, с чего начать и кого получится найти при таких условиях.

Здравствуйте!
Действительно Вашей компании уже необходим эйчар. Для того, чтобы Вам четко понимать, кто нужен, попросите, чтобы Ваш руководитель ответил на следующие вопросы:
1)    Какой результат руководитель ожидает от эйчара, то есть за что конкретно он готов платить заработную плату.
2)    Какие обязанности с точки зрения руководителя должен выполнять эйчар.
3)    Какие требования по образованию, опыту, возрасту и т. п.
4)    Условия найма (я визу зарплату 20 000 рублей, возможны ли премии , за что)
Вы можете обратиться к нам за бесплатной консультацией, просто сориентируем, либо обратиться в наше кадровое агентство, мы Вам наймем требуемого специалиста.

Мусина Луиза

Здравствуйте, Ульяна! Был ли в Вашей практике опыт HR-менторинга и как попасть к Вам в «ученики» (если был). Спасибо!

Здравствуйте Луиза, нет, подобного опыта не было у меня.


1 2 3 4 5